5 điều các doanh nghiệp thành công làm để giữ chân nhân tài

Monday, 07/09/2020
   

Sau khi bạn đã bỏ thời gian, công sức và đầu tư để thuê những nhân viên giỏi nhất về làm việc, bạn luôn có suy nghĩ làm thế nào để giữ họ lại để tiếp tục cống hiến cho công ty phát triển? Hãy cùng tìm hiểu xem có những cách làm hay ho nào nhé

1.Tạo một môi trường khiến nhân viên của bạn cảm thấy họ là tài sản của công ty. 

Đừng khiến họ cảm thấy như đang ở trên cao. Cho phép họ yên tâm làm việc. Chào hỏi họ bằng tên, để họ biết rằng bạn biết họ là ai và những đóng góp của họ cho công ty. Khuyến khích thiết lập mục tiêu và để họ tự lựa chọn tốt nhất nhất có thể.

2.Làm cho kỳ vọng và mục tiêu của công ty rõ ràng .

Hãy chắc chắn rằng bạn có bản mô tả công việc để nhân viên của bạn biết những gì được yêu cầu ở họ. Nếu có những thay đổi cần được thực hiện, bạn phải trao đổi trực tiếp và rõ ràng. Nếu bạn muốn nhân viên giỏi làm hài lòng bạn, thì bạn cần cho họ biết họ cần làm gì để thực hiện điều đó.

3.Tạo môi trường làm việc cởi mở và trung thực .

Cơ hội gặp gỡ trong công ty để giao lưu, trao đổi là những lời chào xã giao là tốt nhất. Hãy cởi mở và lắng nghe những ý tưởng mới. Chấp nhận các đề xuất để giải quyết vấn đề, sẵn sàng và cởi mở với mọi người khi có vấn đề giải quyết Hãy thông báo cho những nhân tài hàng đầu của bạn về những gì đang xảy ra với công ty – đừng để những tin đồn tiếp quản. Nếu có vấn đề,hãy thông báo điều này.

Tạo môi trường làm việc cởi mở, thân thiện

4.Tạo cơ hội để phát triển và học hỏi, đồng thời cho nhân viên của bạn biết rằng họ có khả năng thăng tiến trong công ty của bạn .

Đưa ra công việc đầy hấp dẫn và thử thách. Khai thác niềm đam mê của họ và cho phép họ tập trung thời gian và năng lượng vào các dự án mà họ có thể yêu thích. Hãy cho họ biết bạn có thể có những kế hoạch phát triển nghề nghiệp nào cho họ và những cơ hội nào dành cho họ để phát triển cùng công ty.

5.Ghi nhận và khen thưởng những việc làm tốt .

Thưởng bằng tiền luôn là hướng giải quyết và khích lệ tinh thần tốt nhất cho nhân viên. Để giữ chân nhân tài, bạn phải khiến họ cảm thấy được đánh giá cao, tôn trọng và đáng giá. Các nghiên cứu gần đây cho thấy rằng khi nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp và không được đánh giá cao, họ sẽ rẽ hướng tìm việc làm khác. Vì vậy bạn nên ghi nhận những công lao và khen thưởng xứng đáng cho nhân viên của mình.

Chia khoa de doanh nghiep tang cuong hieu qua tuyen dung giai doan hau Covid-19
Chìa khóa để doanh nghiệp tăng cường hiệu quả tuyển dụng giai đoạn hậu Covid-19 Đại dịch Covid-19 đã gây nên những thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế Việt Nam. Đồng thời, nó đã tác động mạnh mẽ đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự...

Bình luận

Tin khác

VIeC LaM 24H TiM KIeM 10 CTV NoI DUNG CHUNG TAY GoP CHu

VIỆC LÀM 24H TÌM KIẾM 10 CTV NỘI DUNG CHUNG TAY GÓP CHỮ

Với mục tiêu phát triển thêm nhiều nội dung chất lượng hơn cho Việc Làm 24h, chúng tôi đang tìm kiếm 10 Cộng Tác... 08/11/2021
Hau Covid-19: Xu huong tuyen dung nhan su se thay doi nhu the nao?

Hậu Covid-19: Xu hướng tuyển dụng nhân sự sẽ thay đổi như thế nào?

Sau dịch Covid-19, tác động của biến động thị trường khiến xu hướng tuyển dụng việc làm dự đoán sẽ thay đổi... 16/10/2021
Huong dan lap ke hoach tuyen dung nhan su hieu qua cho doanh nghiep

Hướng dẫn lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Nhân sự giỏi là một trong những yếu tố cốt lõi để một doanh nghiệp duy trì và phát triển vững mạnh. Tuyển... 23/08/2021
Ky thuat dat cau hoi phong van tuyen dung IT hieu qua ma HR nen biet

Kỹ thuật đặt câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng IT hiệu quả mà HR nên biết

Tìm đúng người, đúng việc luôn là bài toán đau đầu với các nhà tuyển dụng, đặc biệt với những ngành “khát”... 23/08/2021
4 phuong phap phong van tuyen dung pho bien hien nay

4 phương pháp phỏng vấn tuyển dụng phổ biến hiện nay

Phỏng vấn đóng vai trò đặc biệt đối với nhà tuyển dụng cũng như ứng viên. Thông qua các phương pháp phỏng vấn,... 23/08/2021
5 buoc de doanh nghiep phat trien chien luoc noi dung nhan su

5 bước để doanh nghiệp phát triển chiến lược nội dung nhân sự

Trong các doanh nghiệp lớn, bộ phận nhân sự đã và đang sử dụng chiến lược nội dung vô cùng hấp dẫn để thu... 10/09/2020
Xem tất cả tin cùng chuyên mục