Họp hội đồng với các nhân viên khác
Họp hội đồng hay còn gọi là họp nhóm là một biện pháp tốt khi bạn muốn quyết định một việc gì đó, bao gồm cả tuyển dụng nhân sự. Hãy để những người có liên quan đến tuyển dụng cùng bàn bạc với bạn. Những ý kiến đóng góp của họ về ứng viên như điều gì làm họ ấn tượng, điều gì làm họ chưa hài lòng cũng sẽ là gợi ý hay để bạn đưa ra quyết định cuối cùng. Đây là một cách đánh giá ứng viên rất tốt đấy.
Lập bảng hỏi và thang điểm để đánh giá ứng viên
Với cách này, một mình bạn cũng có thể chọn lựa ra được ứng viên tốt, khi mà việc họp nhóm trở nên khó khăn.
Dưới đây là gợi ý bảng hỏi:
- Cử chỉ và thái độ của anh ta có vui vẻ và thoải mái hay không?
- Anh ta có tạo được ấn tượng tốt ngay từ lần đầu tiên không?
- Ấ n tượng đó có giữ lại được qua những lần tiếp xúc tiếp theo không?
- Anh ta có tỏ ra độc lập và tự tin không?
- Anh ta có tình cảm chín chắn không?
- Anh ta có dám nhận trách nhiệm không?
- Anh ta có dám đương đầu với thử thách không?
- Anh ta có chăm chỉ không?
- Anh ta có khả năng lãnh đạo không?
- Anh ta có hòa hợp với những đồng nghiệp trước đây không?
- Anh ta có thái độ tốt đối với những đồng nghiệp trước đây không?
- Anh ta có tiến bộ trong các công việc kế tiếp nhau không?
- Kinh nghiệm trước đây của anh ta có giá trị đối với chúng ta hay không?
- Anh ta có tỏ ra thông minh trong việc vạch kế hoạch cho tương lai không?
- Anh ta có ý thức về những mặt mạnh của mình không?
- Anh ta có ý thức về những mặt yếu của mình?
- Anh ta có khả năng phát triển trong nghề nghiệp không?
- Anh ta có chấp nhận những lời phê bình có tính chất xây dựng không?
- Anh ta có vẻ vững vàng và độc lập?
- Anh ta có vẻ có tham vọng không?
Khi soạn ra bộ câu hỏi, kèm theo đó là thang điểm cho từng câu, khi ứng viên đạt điểm cao với bộ câu hỏi, đó là ứng viên bạn đang tìm kiếm.
Lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng
Với những hồ sơ ứng viên mà bạn thấy tiềm năng, ắt hẳn bạn không muốn chúng lẫn với hồ sơ của các ứng viên bị loại đúng không. Nếu vậy, bạn cần lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng qua 1 bên để đọc lại, nghiệm lại xem có nên chọn lựa hay không.
Phỏng vấn vòng 2
Mặc dù đã lựa được hồ sơ ứng viên tiềm năng nhưng bạn vẫn băn khoăn giữa một vài bộ hồ sơ, hãy hẹn phỏng vấn lần 2 để đưa ra kết luận cuối cùng. Bạn cần đánh giá kĩ lưỡng ở vòng 2 và cố gắng đừng để ấn tượng đầu tiên hay ấn tượng cuối cùng khi gặp mặt ứng viên làm chi phối, hãy quan tâm đến tất cả các biểu hiện của ứng viên.
Để đánh giá ứng viên ứng viên chuẩn nhất sau buổi phỏng vấn xin việc, bạn hãy chú ý đến những gợi ý trên đây của chúng tôi nhé. Chúc các bạn tuyển dụng được ứng viên ưng ý.
