Dựa trên quy định của Pháp luật, toàn bộ người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng lương vào các dịp lễ, tết. Đây chính là quyền lợi cũng như chế độ đãi ngộ mà người lao động được hưởng trong suốt quá trình làm việc. Vậy nếu người lao động vẫn phải đi làm trong ngày lễ thì tính lương như thế nào? Nghỉ vào ngày lễ người lao động có được hưởng nguyên lương hay không? Hãy cùng Việc Làm 24h tìm hiểu cách tính lương ngày lễ cho người lao động qua bài viết dưới đây nhé!
Đôi nét về ngày nghỉ lễ tại Việt Nam
Thế nào là lương ngày lễ?
Lương ngày lễ là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Lương khoán là gì? Những lưu ý cho người lao động khi thỏa thuận lương khoán
Ngày nghỉ lễ tại Việt Nam
Ở Việt Nam, người lao động cũng được nghỉ phép vào những ngày lễ đặc biệt. Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, các ngày nghỉ lễ trong năm được thiết lập rõ ràng, cụ thể. Đồng thời, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp phải đi làm hoặc tăng ca trong ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ có cách tính lương ngày lễ khác và thường cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường.
Xem thêm: Phụ cấp lương là gì? Quy định các khoản phụ cấp theo lương người lao động cần biết
Đối với người lao động là người nước ngoài công tác và làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Tuỳ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh khác nhau. Theo quy định trên, khi nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nghỉ lễ là phúc lợi của người lao động. Vì vậy, tìm hiểu cách tính lương ngày lễ là điều cần thiết đối với bất kỳ ai.
Xem thêm: Lịch nghỉ tết 2024 chính thức dành cho người đi làm và học sinh, sinh viên
Một số quy định của Pháp luật về cách tính lương ngày lễ
Trước khi tìm hiểu về cách tính lương ngày lễ năm 2023, bạn cần hiểu rõ một số quy định về tiền lương:
- Tiền lương được định nghĩa là số tiền mà đơn vị sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, lương phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Bên cạnh đó, người lao động cần được đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với những công việc có giá trị như nhau.
Dựa trên quy định tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được triển khai như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Xem thêm: Tìm hiểu cách tính ngày nghỉ phép năm chuẩn nhất người lao động cần biết
Quy định về ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ năm 2023 cho người lao động, bạn cần nắm được các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, người lao động làm việc trong các lĩnh vực như hành chính – văn phòng, sản xuất, công việc mang tính chất chuyên môn, công nhân lao động phổ thông,…, đều được nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương. Tại Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Cách tính lương ngày lễ mà người lao động cần biết
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường x 300% x số giờ làm thêm.
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền được trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động; tiền thưởng sáng kiến; tiền thưởng theo quy định; tiền ăn giữa ca; tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, tiền nuôi con nhỏ; tiền hỗ trợ khi có thân nhân qua đời, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng, số giờlàm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không tính số giờ làm thêm);
- Mức ít nhất phải bằng 300% so với số tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ, lễ, tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Công thức tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm trong ngày làm việc bình thường, áp dụng với các sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương.
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nhận lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có lương x Số sản phẩm làm vào ban đêm.
Cách tính lương ngày nghỉ bù
Theo Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Dựa trên quy định này, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc. Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ/CP quy định: “Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần”.
Trong những ngày nghỉ bình thường, người lao động sẽ không được hưởng lương. Tuy nhiên, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ, người lao động sẽ được hưởng 200% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
Xem thêm: Review lương là gì? Bí quyết giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ trong ngày nghỉ bù, bạn có thể tham khảo ví dụ sau đây:
Chị Nguyễn Thị A làm việc tại doanh nghiệp TNHH X được trả lương 400.000 đồng/ngày. Vào dịp lễ 30/4, chị được nghỉ 4 ngày (30/4/2023 – 03/05/2023). Tuy nhiên, chị A chỉ nghỉ 3 ngày và báo với doanh nghiệp sẽ đi làm vào ngày 03/05/2023 (lịch làm việc bình thường của chị A được nghỉ thứ 7 và chủ nhật). Vậy tiền lương đi làm vào ngày 03/05/2023 của chị A được tính như sau:
200% x 400.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.
Cách tính lương ngày lễ trùng ngày nghỉ
Lương ngày lễ = Tiền lương theo hợp đồng lao động / số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương.
Trong đó:
- Tiền lương theo hợp đồng là khoản tiền làm căn cứ để trả lương ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.
- Số ngày làm việc bình thường trong tháng là số ngày công người lao động làm việc thực tế.
- Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương là số ngày người lao động được nghỉ lễ, tết theo quy định.
Kết luận
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Việc Làm 24h về cách tính lương ngày lễ theo luật mới. Là người lao động, bạn cần thường xuyên cập nhật những điều chỉnh, bổ sung mới nhất trong Bộ Luật Lao động để đảm bảo quyền và lợi ích của mình. Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ.
Đừng quên theo dõi Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để khám phá hệ sinh thái việc làm đa dạng và hấp dẫn nhé!
Xem thêm: Top 10++ việc làm thời vụ Tết phù hợp cho sinh viên và dân văn phòng
