Lương cứng là gì? Hiểu đúng về lương cứng để deal lương chuẩn hơn khi đi làm

Lương cứng là gì? Lương cứng là lương net hay gross? Lương cứng và lương cơ bản khác nhau như thế nào? Cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h hiểu đúng về lương cứng, lương net, lương gross để deal lương chuẩn hơn khi đi làm.

lương cứng là gì
Lương cứng là gì?

Lương cứng là gì?

Lương cứng là khái niệm chỉ số tiền lương cố định người lao động nhận được hàng tháng theo thoả thuận và quy định trong hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động.

Mức lương cứng này được thoả thuận theo mô tả công việc, tính chất công việc và kinh nghiệm làm việc của người lao động. Lưu ý, lương cứng không phải là mức lương tối thiểu vùng và thường cao hơn mức lương cơ bản. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào mức lương tối thiểu vùng để xây dựng mức lương cứng thấp nhất. 

lương cứng là gì
Lương cứng không phải là lương tối thiểu và thường cao hơn lương cơ bản.

Lương cứng bạn nhận được thường bao gồm: lương thỏa thuận cố định trên HĐ (nếu đi làm đủ số ngày công mỗi tháng), lương phụ cấp cố định hàng tháng (tiền ăn trưa, xăng xe, thâm niên…). 

Từ mức lương cứng này, bạn có thể dễ dàng tính được mức lương thực nhận hàng tháng theo công thức sau:

Lương nhận được = (lương thỏa thuận trên HĐ/số ngày làm việc của tháng) * số ngày đi làm thực tế + lương thưởng, phụ cấp, hoa hồng (nếu có)

Ví dụ: anh A ký HĐ lao động với công ty B, mức lương thỏa thuận công ty B trả cho anh hàng tháng là 20.000.000 vnđ, kèm theo phụ cấp ăn trưa là 600.000 vnđ/tháng, phụ cấp đi lại là 500.000 vnđ. Một tháng có 26 ngày làm việc nhưng thực tế tháng đó anh T chỉ đi làm 24 công. 

Lương nhận được theo tháng của anh A là:

(20.000.000/26) * 24 + 500.000+ 600.000 = 19.561.539 vnđ

lương cứng là gì
Mức lương cứng được ghi cụ thể trong HĐLĐ.

Các loại hình lương bạn cần biết

Bên cạnh khái niệm lương cứng, khi đi làm còn có các khái niệm như lương net, lương gross. Vậy các khái niệm này là gì, khác biệt giữa các loại lương này với lương cứng là gì?

Lương net

Lương net là tiền lương thực nhận hàng tháng từ công ty hoặc người sử dụng lao động sau khi trừ hết các khoản chi phí như bảo hiểm và các khoản thuế thu nhập cá nhân (TNCN). 

Như vậy, bạn có thể hiểu đơn giản lương Net là tiền lương thực nhận hay thu nhập sau thuế của người lao động. 

Để hiểu rõ hơn về sự khác biệt của lương cứng và lương net, bạn xem công thức tính lương net như sau:

Lương net = Tổng thu nhập – Tiền đóng bảo hiểm – Thuế TNCN 

Trong đó: tổng thu nhập = lương cứng + (hoa hồng, tiền thưởng, trợ cấp…) 

lương cứng là gì
Lương net là tiền lương NLĐ thực nhận sau khi trừ đi các loại phí bảo hiểm và thuế TNCN.

Lương gross

Lương Gross là mức tổng lương người lao động nhận hàng tháng gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền đóng bảo hiểm, hoa hồng… và tiền thuế TNCN (nếu có).

Để biết sự khác nhau giữa lương gross và lương cứng là gì, bạn có thể xem công thức tính lương Gross như sau:

Lương gross = lương cứng + hoa hồng, tiền thưởng, trợ cấp… 

Theo đó, nếu người lao động được trả lương gross thì người lao động phải tự đóng bảo hiểm và thuế TNCN trích từ tiền lương hàng tháng. 

Theo quyết định 595/QĐ-BHXH, tỷ lệ tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động Việt Nam lần lượt là:

Ví dụ, nếu mức lương gross trên hợp đồng lao động là 10.000.000vnđ/tháng thì bạn phải trích 10.5% từ quỹ lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Số tiền lương bạn nhận về thực tế mỗi tháng là 8.950.000 vnđ. Như vậy, mức lương net của bạn là 8.950.000 vnđ.

Bạn có thể tra cứu các tính lương gross sang lương net và ngược lại đơn giản ngay trên Việc Làm 24h tại đây

lương cứng là gì
Lương gross là tổng mức lương NLĐ nhận được khi chưa trừ đi bảo hiểm hay thuế TNCN.

Phân biệt lương cứng là gì với lương cơ bản, lương tối thiểu theo vùng

Vậy, khác biệt giữa lương cơ bản, lương tối thiểu vùng với lương cứng là gì?

Lương cơ bản 

Nếu lương cứng là mức cố định người lao động nhận được theo thoả thuận từ HĐLĐ thì lương cơ bản là mức thấp nhất NLĐ nhận được khi làm việc tại các tổ chức, cơ quan hoặc doanh nghiệp. 

Lương cơ bản không bao gồm phúc lợi, tiền thưởng hay các khoản bổ sung. Bởi vậy lương cơ bản không phải là lương thực nhận hàng tháng và thấp hơn lương cứng.

Xem thêm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản và phụ cấp mà người lao động nào cũng cần biết!

Lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu theo vùng là mức lương thấp nhất được Nhà nước quy định theo từng vùng, làm cơ sơ sở để NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương.

Mức lương tối thiểu được trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, hoàn thành công việc theo thoả thuận và đảm bảo các tiêu chí sau:

  • Không thấp hơn lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo để làm những việc cơ bản nhất
  • Với chức danh hoặc công việc có điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc, lương phải cao hơn ít nhất 5% 
  • Với chức danh hoặc công việc có điều kiện lao động đặc biệt nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại, lương phải cao hơn ít nhất 7%. 
  • Với người lao động đã qua học nghề, mức lương phải cao hơn lương tối thiểu vùng ít nhất 7%.

Xem thêm: Lương tối thiểu vùng là gì, nơi bạn đang sống có mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu

lương cứng là gì
Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất doanh nghiệp phải chi trả cho NLĐ và được quy định theo từng vùng.

Hiện nay, Nhà nước có quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ tại các doanh nghiệp như sau:

  • Vùng I: 4.680.000 vnđ/tháng
  • Vùng II: 4.160.000 vnđ/tháng
  • Vùng III: 3.640.000 vnđ/tháng
  • Vùng IV: 3.250.000 vnđ/tháng

Bí quyết deal lương chuẩn xác 

Như vậy, hẳn bạn đã hiểu lương cứng là gì cũng như các khái niệm về các loại hình lương khác nhau. Vậy nhận lương gross hay lương net có lợi hơn? Bí quyết nào deal lương chuẩn xác? Mời bạn cùng Việc làm 24h tiếp tục tìm hiểu.

Lương gross hay lương net có lợi hơn?

lương cứng là gì
Nên cân nhắc về việc deal lương gross hay net.

Từ góc độ doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động, việc chi trả lương net sẽ giúp công ty dễ dàng tính toán tổng phí bảo hiểm hay các loại thuế khác.

Trong trường hợp công ty không làm đúng luật, trả lương net nhưng lại khai báo với BHXH và cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của NLĐ sẽ giảm đi. 

Như vậy, khi chọn cách trả lương giữa lương net và lương gross, nếu chọn hình thức nhận lương gross, NLĐ có thể tránh các vấn đề nhạy cảm trên. Tuy nhiên, khi nhận lương Gross, NLĐ phải tự tính bảo hiểm, tự làm việc với cơ quan thuế. 

Do đó, khi thoả thuận về hình thức nhận lương, nếu công ty đưa ra cả hai lựa chọn lương net và lương gross, bạn nên tính toán quy đổi hai loại hình lương này để biết chính xác số tiền mình có thể nhận được mỗi tháng là bao nhiêu và cân nhắc lựa chọn mức lương mong muốn phù hợp. 

Bí quyết deal lương hiệu quả

Hiểu rõ về các hình thức lương, lương cứng là gì, lương net, lương gross chắc hẳn phần nào giúp bạn tự tin hơn khi deal lương. Sau đây là một số lưu ý thêm từ Việc làm 24h giúp bạn deal lương hiệu quả hơn.

  • Nghiên cứu về mức lương hiện nay của thị trường, biết rõ mức lương cứng tối thiểu của ngành nghề mình đang theo đuổi. 
  • Xác định mức lương cứng bạn thực sự mong muốn.
  • Tự đánh giá lại đúng giá trị của bản thân (kinh nghiệm quá khứ, bằng cấp…).
  • Khẳng định kinh nghiệm, giá trị của bản thân khi phỏng vấn.
  • Đề cập đến vấn đề lương khôn khéo.
  • Không nên tiết lộ mức lương cũ, nên căn cứ vào rank lương công ty đưa ra khi đăng tin tuyển dụng.
  • Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp, yêu cầu công việc và mức lương tại công ty.
  • Cố gắng tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn, chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi khó. 
  • Hiểu người bạn đang trao đổi khi deal lương (ví dụ: deal lương với người là sếp tương lai của bạn sẽ khác với người đại diện HR)
  • Có thể cân nhắc thêm các phúc lợi khoản thưởng bên cạnh lương (nhiều công ty có khung lương cứng cố định, thay vào đó, bạn có thể cân nhắc các đãi ngộ khác như trợ cấp ăn uống, di chuyển, phúc lợi về ngày nghỉ, thời gian làm việc…)
  • Đừng vội nhận lời mời làm việc, nên để ra 1 đến 2 ngày cân nhắc kỹ hơn trước khi trả lời doanh nghiệp.

Ngoài ra, bạn nên tránh các điểm sau: 

  • Không nên quá cứng nhắc khi phỏng vấn.
  • Không nên deal lương ngay đầu cuộc phỏng vấn.
  • Không nên chuẩn bị buổi phỏng vấn sơ sài.
  • Không nên deal lương khi chưa hiểu rõ năng lực và giá trị của bản thân. 

Xem thêm: Bật mí 5 bí mật deal lương hiệu quả cho sinh viên mới ra trường

Lời kết

Trên đây Việc Làm 24h đã giới thiệu tới bạn những thông tin về lương cứng là gì, lương cứng khác gì với các loại hình lương khác. Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương thực nhận và có biện pháp deal lương hiệu quả, đạt được thu nhập mong muốn. 

Xem thêm: Lương cạnh tranh là gì? Cách deal lương hiệu quả khi JD ghi lương cạnh tranh

Top công việc mới nhất

Cùng chuyên mục