Lương tối thiểu vùng là gì, nơi bạn đang sống có mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường do nhà nước quy định. Từ tháng 7/2022, quy định mới về mức lương tối thiểu vùng đã bắt đầu được áp dụng. Đây là mức lương cơ bản ảnh hưởng tới nhiều mức tính lương khác của người lao động. Mời bạn cùng tìm hiểu kỹ hơn về lương tối thiểu cũng như quy định mới nhất về lương tối thiểu vùng qua bài viết sau của Việc Làm 24h.

Lương tối thiểu là gì?

Theo Khoản 1 Điều 91 trong Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu là mức thấp nhất được chi trả cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ cũng như phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội. 

Đối với người lao động, tiền lương tối thiểu là cơ sở đảm bảo đời sống tối thiểu cũng như bảo vệ quyền lợi trong mối quan hệ lao động. 

Đối với nhà nước, tiền lương tối thiểu giúp điều tiết trên phạm vi toàn xã hội, hạn chế sự bóc lột sức lao động hay cạnh tranh không công bằng trong thị trường lao động. Mức lương tối thiểu tại các quốc gia trên thế giới là khác nhau, dựa trên các nhu cầu tối thiểu về việc ăn, mặc, ở, đi lại, chi phí và biến động giá cả sinh hoạt, điều kiện sống giữa các tầng lớp cư dân, năng suất lao động…

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng sẽ được quy định dựa trên các yếu tố sau:

• Cung cầu lao động
• Tỷ lệ việc làm và thất nghiệp
• Năng suất lao động
• Khả năng chi trả của các doanh nghiệp sử dụng lao động
• Tình hình kinh tế và phát triển xã hội của vùng

Hệ thống tiền lương tối thiểu sẽ gồm:

• Tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định áp dụng trên phạm vi toàn bộ quốc gia
• Tiền lương tối thiểu theo vùng hoặc theo khu vực kinh tế
• Mức lương tối thiểu vùng theo khu vực địa lý (vùng, miền, địa phương)
• Tiền lương tối thiểu dựa trên đơn vị sử dụng lao động hoặc đặc thù ngành trên cơ sở thỏa thuận các bên

Xem thêm: Lương cạnh tranh là gì? Cách deal lương hiệu quả khi JD ghi lương cạnh tranh

Vai trò của lương tối thiểu

Chế độ tiền lương bao gồm các nội dung cơ bản: tiền lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp lương, chế độ tiền thưởng.

Trong đó, lương tối thiểu, đặc biệt là mức lương tối thiểu vùng là mức sàn để xác định các nội dung tiền lương khác. Cụ thể, mức lương tối thiểu có vai trò như sau:

• Là cơ sở để đơn vị sử dụng lao động và nhà nước xác định thang lương, bảng lương phù hợp với đơn vị mình
• Là cơ sở để tính toán mức bảo hiểm xã hội tối thiểu
• Là cơ sở cho mức lương chi trả khi nghỉ việc
• Là cơ sở để tính toán phụ cấp, thưởng trả cho người lao động
• Là cơ sở để thực hiện một số chế độ về bảo hiểm xã hội cũng như chế độ ưu đãi xã hội dành cho những người có công
• Là cơ sở để tính toán thiệt hại mà người lao động phải đền bù nếu trong quá trình lao động có gây hư hỏng, thiệt hại cho đơn vị sử dụng lao động.

Xuất phát từ nguyên tắc bảo vệ người lao động, nhà nước quy định về tiền lương tối thiểu như một sự đảm bảo pháp lý. Khi xác định tiền lương tối thiểu, nhà nước căn cứ vào thoả thuận của người lao động phù hợp với cơ sở nền kinh tế. Do đó, tiền lương tối thiểu giúp đảm bảo người lao động có cuộc sống phù hợp điều kiện kinh tế và xã hội từng thời kỳ. 

Lương tối thiểu vùng là gì

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương tối thiểu được chi trả cho người lao động theo từng vùng khác nhau nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động làm việc tại vùng đó.

Mức lương tối thiểu theo vùng cũng được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động theo từng vùng địa lý, kinh tế khác nhau. Mức tương quan tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, các mối quan hệ cung cầu lao động của từng vùng. 

Mức lương tối thiểu vùng 2022

Từ 01/07/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP là văn bản pháp luật mới nhất do nhà nước ban hành đã điều chỉnh lại mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với quy định cũ. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo vùng mới nhất trong bảng sau:

Trong đó:

Vùng I là khu vực gồm các quận, huyện và thị xã, thành phố trực thuộc nằm tại các khu vực trung tâm có nền kinh tế phát triển. 

Vùng II là khu vực gồm các huyện ngoại thành, thành phố có nền kinh tế phát triển ở mức tương đối.

Vùng III là các khu vực có nền kinh tế phát triển nhưng vẫn ở mức thấp hơn so với các khu vực thuộc vùng II. 

Vùng IV là khu vực có nền kinh tế kém phát triển hơn, chủ yếu là các huyện ở vùng sâu, vùng xa. 

Ngoài ra, trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP có điều chỉnh về vùng cho một số địa phương như sau:

• Vùng I: bổ sung thêm thành phố Thủ Đức (gộp từ Quận 2, Quận 9, Quận Thủ Đức) thuộc thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyển từ vùng II lên vùng I: gồm thành phố Hạ Long (Quảng Ninh) và huyện Xuân Lộc (Đồng Nai)
• Chuyển từ vùng III lên vùng II: thị xã Quảng Yên, Đông Triều (Quảng Ninh), thành phố Hoà Bình, huyện Lương Sơn (Hoà Bình), thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên (Nghệ An), thị xã Hoà Thành (Tây Ninh), thành phố Vĩnh Long, thị xã Bình Minh (Vĩnh Long) và thành phố Bạc Liêu (Bạc Liêu)
• Chuyển từ vùng IV lên vùng III: huyện Đầm Hà, Vân Đồn, Hải Hà, Tiên Yên (Quảng Ninh), huyện Yên Thành, Quỳnh Lưu, Đô Lương, Diễn Châu, Nam Đàn, Nghĩa Đàn, thị xã Hoàng Mai, Thái Hoà (Nghệ An), huyện Mang Thít (Vĩnh Long), huyện Hoà Bình (Bạc Liêu)

Để xác định bạn đang ở vùng nào và đang được áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng nào, bạn có thể tra cứu tại đây

Cũng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận để trả lương cho người lao động. Đặc biệt là với những đơn vị trả lương cho người lao động theo tuần hoặc theo giờ.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng và theo giờ được áp dụng từ ngày 01/07/2022 được quy định như sau:

Mức lương tối thiểu mới này khi được áp dụng sẽ đi kèm nhiều lợi ích như: tăng lương tháng từ mức lương tối thiểu, tăng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa…

Xem thêm: Cách tính bảo hiểm thất nghiệp chuẩn 2022 đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Cụ thể, theo Điểm 2.6, tại Khoản 2, Điều 6 trong Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu như sau:

• Không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
• Người lao động thực hiện công việc hoặc có chức danh trong môi trường lao động độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của vị trí công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng môi trường lao động bình thường.
• Người lao động thực hiện công việc hoặc có chức danh trong môi trường, điều kiện lao động đặc biệt độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của vị trí, chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng trong môi trường lao động bình thường. 

Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 16 trong Nghị định 28/2020/NĐ-CP, đơn vị sử dụng lao động chi trả mức thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt lên đến 150 triệu đồng.

Do đó, việc hiểu về mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động nắm rõ quyền lợi về lương, thưởng cũng như các chính sách bảo hiểm xã hội của bản thân.

Xem thêm: Phụ cấp lương là gì? Quy định các khoản phụ cấp theo lương người lao động cần biết

Bên cạnh đó, bạn có thể tự kiểm tra lương thường của mình dựa vào phương thức quy đổi lương gross sang net được thực hiện thông qua công thức tiêu chuẩn sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Hiện Việc Làm 24h đã có công cụ tính lương gross sang net rất tiện lợi. Người lao động, các ứng viên xin việc có thể truy cập vào trang để quy đổi lương cực tiện lợi.

Lời kết

Qua bài viết trên đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h, hi vọng bạn đã hiểu rõ hơn về mức lương tối thiểu cũng như mức lương tối thiểu vùng. Mong rằng những thông tin hữu ích này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn các thông tin về quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi khi tính lương, bảo hiểm hay các khoản phụ cấp.

Xem thêm: TOP 10++ các phần mềm tính lương dễ dùng, phổ biến nhất hiện nay