Khi đi làm, tiền lương được trả đúng hạn rất quan trọng. Tuy nhiên, tình trạng trễ lương, nợ lương không hiếm gặp. Bài viết sau từ Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ giúp bạn biết nên làm gì nếu không may công ty trả lương trễ.
Công ty có bắt buộc phải trả lương đúng hạn hay không?
Điều khoản về trả lương đúng hạn và đầy đủ nằm trong nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định cụ thể ở điều 94, Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
- Người sử dụng lao động (SDLĐ) trả lương trực tiếp và đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp, người SDLĐ trả lương cho người khác được NLĐ uỷ quyền hợp pháp.
- Người SDLĐ không được hạn chế hay can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được phép ép buộc NLĐ phải chi tiêu lương vào mua hàng hoá hay dịch vụ của người SDLĐ hoặc chi tiêu theo chỉ định của người SDLĐ.
Tuy nhiên, Khoản 4 tại Điều 97 trong Bộ luật Lao động 2019 có nêu trường hợp ngoại lệ như sau:
- Trong trường hợp với lý do bất khả kháng, người SDLĐ đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể thanh toán lương đúng hạn cho NLĐ thì không được phép chậm quá 30 ngày.
- Trường hợp trễ lương từ 15 ngày trở lên, người SDLĐ phải đền bù cho NLĐ phần lãi của số tiền trả chậm trễ tính theo mức lãi huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người SDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ tại thời điểm trả lương.
Như vậy, công ty không được trễ lương nhân sự quá 30 ngày. Khi trả chậm hơn 30 ngày, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Trễ lương – công ty bị xử phạt ra sao?
Khoản 2 thuộc Điều 17 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền với người SDLĐ có các hành vi:
+ Trả lương không đúng hạn theo quy định.
+ Không trả hoặc trả không đủ lương cho NLĐ theo thoả thuận của hợp đồng lao động.
+ Không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm giờ cho NLĐ.
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho NLĐ làm việc ban đêm.
+ Không trả hoặc trả không đủ lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định.
+ Hạn chế hoặc can thiệp quyền tự quyết chi tiêu với lương của NLĐ; ép buộc NLĐ sử dụng dịch vụ.
+ Khấu trừ lương của NLĐ không theo đúng quy định
+ Không trả hoặc trả đủ lương cho NLĐ khi tạm thời chuyển NLĐ sang công việc khác với hợp đồng lao động hoặc trong khoảng thời gian đình công.
+ Không trả hoặc trả đủ lương của NLĐ trong ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày nghỉ hàng năm khi NLĐ thôi việc hoặc bị mất việc.
+ Không tạm ứng hoặc tạm ứng thiếu lương cho NLĐ
Mức xử phạt hành chính được quy định tại khoản 1 thuộc Điều 6 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
- Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với mức vi phạm từ 01 đến 10 NLĐ.
- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với mức vi phạm từ 11 đến 50 NLĐ.
- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với mức vi phạm từ 51 đến 100 NLĐ.
- Từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng với mức vi phạm từ 101 đến 300 NLĐ.
- Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với mức vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền với tổ chức bằng 02 lần so với mức phạt của cá nhân.
Phải làm gì khi bị trễ lương?
Nếu không may bị trễ lương, để đòi đủ tiền lương, NLĐ có thể thực hiện một trong số các cách sau:
Khiếu nại khi bị trễ lương
Nghị định 24/2018/NĐ-CP có nêu: NLĐ phải gửi đơn khiếu nại tới chủ doanh nghiệp để được yêu cầu giải quyết tiền lương. Trường hợp doanh nghiệp không giải quyết, giải quyết không thỏa đáng, NLĐ có thể gửi đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Theo điều 15 trong Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Sở LĐTB&XH chỉ tiếp nhận sau khi tiến hành khiếu nại lần đầu với người SDLĐ nhưng không được giải quyết hoặc NLĐ không đồng ý với quyết định giải quyết này.
- Thời hạn thụ lý là 07 ngày (kể từ ngày nhận đơn khiếu nại đúng thẩm quyền).
- Thời hạn giải quyết là không quá 45 ngày (không quá 60 ngày đối với vụ việc phức tạp) từ ngày thụ lý. Đối với vùng sâu vùng xa khó đi lại, thời hạn giải quyết khiếu nại là không vượt quá 60 ngày (không quá 90 ngày với vụ việc phức tạp).
- Trường hợp khiếu nại lần 2 nhưng không được giải quyết đúng theo thời hạn trên hoặc NLĐ không đồng ý với quyết định giải quyết, có thể khởi kiện tại Toà án theo thủ tục tố tụng về hành chính.
Hoà giải qua hoà giải viên lao động (HGVLĐ)
- Thời hiện yêu cầu HGVLĐ giải quyết là 06 tháng từ ngày phát hiện quyền lợi, lợi ích hợp pháp của NLĐ bị vi phạm.
- Thời hạn giải quyết là 05 ngày làm việc kể từ ngày HGVLĐ được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ NLĐ.
- NLĐ có thể uỷ quyền cho người khác hoặc trực tiếp tham gia phiên họp hoà giải. Tại đây, các bên thống nhất về phương án giải quyết. Trường hợp không thể thoả thuận, NLĐ có thể xem xét phương án do HGVLĐ đưa ra.
Trường hợp hoà giải không thành công, hoặc người SDLĐ không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết, NLĐ có thể yêu cầu Toà án hoặc hội đồng trọng tài (HĐTT) lao động giải quyết.
Giải quyết bởi HĐTT lao động
Điều 189 trong Luật Lao động 2019 đề cập: sau khi trải qua HGVLĐ không hiệu quả, chỉ giải quyết tranh chấp bằng HĐTT lao động nếu cả hai bên cùng đồng ý lựa chọn.
- Thời hiệu yêu cầu là 09 tháng từ ngày phát hiện quyền lợi, lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
- Khi yêu cầu HĐTT lao động, các bên không được phép đồng thời yêu cầu toà án giải quyết.
- Thời hạn để giải quyết là 30 ngày từ khi ban trọng tài lao động thành lập.
Quyết định của ban trọng tài về giải quyết tranh chấp sẽ gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành theo quyết định, bên còn lại có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.
Khởi kiện ở tòa án
Khoản 1 tại Điều 188 trong luật Lao động năm 2019 có quy định: tranh chấp về tiền lương buộc phải thực hiện hoà giải qua Hoà giải viên lao động (HGVLĐ), sau đó mới được khởi kiện tại Toà án dựa theo thủ tục tố tụng dân sự.
Thời hiệu yêu cầu để tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày NLĐ phát hiện quyền lợi hợp pháp của bản thân bị vi phạm. NLĐ gửi đơn khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dựa theo hướng dẫn của tòa án.
Lời kết
Với những chia sẻ ngắn trên đây, Vieclam24h.vn mong rằng đã mang tới cho bạn những thông tin bổ ích trả lời cho câu hỏi nên làm gì khi công ty trễ lương. Hy vọng bài viết giúp bạn có thêm kiến thức để bảo vệ quyền lợi của bản thân hiệu quả hơn khi đi làm.
Ngoài ra, hiện Vieclam24h.vn đã trang bị tính năng tạo CV miễn phí giúp hành trình tìm việc trở nên đơn giản cho ứng viên. Hàng trăm mẫu CV với nhiều màu sắc, bố cục cho bạn thỏa sức sáng tạo và tùy chỉnh để sở hữu bộ CV xin việc cực ấn tượng.
Xem thêm: Giam lương là gì? Doanh nghiệp có được phép giam lương nhân viên không?
