Mọi số liệu đều kể một câu chuyện riêng, 75% người lao động muốn chuyển việc trong 6 tháng đầu năm 2023, số liệu được trích ra từ Báo cáo Thị trường lao động và xu hướng tìm việc, lương thưởng phúc lợi 2023 của Việc Làm 24h, sẽ khiến cho không ít doanh nghiệp phải giật mình. Thị trường lao động nên đối phó ra sao với làn sóng dịch chuyển lớn sắp tới? Những thông tin hữu ích nào các nhà tuyển dụng cần biết để lên kế hoạch tuyển dụng hiệu quả cho năm mới?
Người lao động đã phải trải qua một năm 2022 đầy biến động. Khởi đầu năm 2022 với sự hồi phục của nền kinh tế sau đại dịch Covid-19, nhiều người đã đặt niềm tin vào thị trường lao động sẽ khởi sắc hơn, thu nhập sẽ ổn định hơn sau hai năm chống chọi với khó khăn.
Tuy nhiên, chịu áp lực chung từ những biến động của thế giới như lạm phát, cuộc khủng hoảng lương thực và năng lượng, lãi suất tăng cao, nền kinh tế Việt Nam trải qua những ngày tháng cuối năm 2022 nhuốm màu đen tối. Nhiều doanh nghiệp phá sản, hàng nghìn người lao động bị sa thải dẫn đến tình trạng cuộc sống rất bấp bênh. Từ đó, đặt ra bài toán cho cả người lao động và nhà tuyển dụng cần nắm bắt rõ tình hình, kịp thời có những hành động thay đổi trong năm 2023 để xoay chuyển tình thế.
Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, nhảy việc vẫn là lựa chọn phổ biến
Đối mặt với những khó khăn trên, không quá khó hiểu khi bản thân những người lao động cảm thấy dao động trước công việc hiện tại. Ngoài con số 75% có ý định nhảy việc trong 6 tháng tới, báo cáo của Việc Làm 24h còn chỉ ra rằng 70% người lao động có thói quen chuyển việc theo chu kỳ 18 tháng. Có nhiều lý do dẫn đến hành động này, nhưng chủ yếu nhất vẫn là động lực tìm kiếm mức lương cao hơn, chiếm đến 42% câu trả lời từ đáp viên. Lý do tiếp theo đến từ mong muốn có được công việc linh hoạt và tự do hơn. Ngoài ra, có thể kể đến các nguyên nhân như công việc không đủ thách thức, vị trí không phù hợp, môi trường làm việc kém… cũng khiến người lao động cân nhắc nhảy việc.
Xem thêm: Người trẻ dùng cả tuổi thanh xuân để thử nhảy việc, đáng hay không?
Khi có ý định chuyển việc, đa số người lao động sẽ tìm kiếm công việc mới trên các website tuyển dụng trực tuyến, tỷ lệ rất cao lên đến 81%. Đây là lựa chọn hợp lý và an toàn, mang lại cơ hội tìm được công việc trong mơ. Tiêu biểu là trang tuyển dụng Việc Làm 24h, sàn việc làm phổ biến nhất Việt Nam với 18.000 công việc mới mỗi ngày, hồ sơ của người tìm việc sẽ có cơ hội tiếp cận hơn 800.000 nhà tuyển dụng. Cũng trong năm sau, người lao động có mong muốn tìm kiếm công việc nhiều nhất ở ngành bán lẻ, công nghệ thông tin, giáo dục, nghệ thuật và giải trí, quảng cáo và marketing. Đây cũng sẽ là tín hiệu tốt cho các doanh nghiệp kinh doanh thuộc các lĩnh vực này, cơ hội để tìm kiếm nhân tài phù hợp sẽ rộng mở hơn.
Tuy nhiên, theo những dự đoán của các chuyên gia về tình hình kinh tế trong năm sau, lạm phát gia tăng tại các nền kinh tế lớn trên thế giới sẽ gây ra cuộc suy thoái toàn cầu, ảnh hưởng đến xuất khẩu hàng hóa trong nước. Nhiều doanh nghiệp thay vì lựa chọn mở rộng sẽ phải suy nghĩ đến các biện pháp cắt giảm chi phí, trong đó có thể không loại trừ tình huống xấu nhất là sa thải nhân sự.
Xem thêm: Các bước sa thải nhân viên đúng luật và khéo léo mà quản lý nào cũng cần biết
Phần lớn người lao động (chiếm đến 58%) khi đối diện với viễn cảnh không mấy khả quan này cho rằng, họ sẽ tìm kiếm công việc mới ngay lập tức. Lý do chủ yếu có thể đến từ nhu cầu duy trì nguồn thu nhập để ổn định cuộc sống. Trong khi đó, sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động cũng chứng kiến sự gia tăng của nhóm người mong muốn thay đổi định hướng công việc tự do và linh hoạt hơn nếu chẳng may họ bị sa thải.
Thưởng cuối năm và tăng lương cho năm mới – những tín hiệu đáng mừng
Về phía các bộ phận nhân sự tại nhiều doanh nghiệp, báo cáo Thị trường lao động và xu hướng tìm việc, lương thưởng phúc lợi 2023 của Việc Làm 24h cũng đưa ra số liệu cho biết 85% doanh nghiệp sẽ thưởng cho nhân viên (bao gồm lương tháng 13) vào dịp cuối năm. Phần lớn doanh nghiệp thưởng 1 tháng lương. Đây là tin đáng mừng cho người lao động dịp cuối năm khi có thêm một khoảng thu nhập để trang trải cho bản thân và gia đình trong dịp Tết.
Bức tranh về tình hình tăng lương thể hiện nhiều tín hiệu khả quan khi có đến 75% doanh nghiệp có kế hoạch tăng lương trong năm sau. Mức tăng trung bình mà doanh nghiệp có thể trả cho nhân viên sẽ vào khoảng 8.9%.
Xu hướng Hybrid Working (làm việc linh hoạt) chưa được nhiều doanh nghiệp ủng hộ
Về xu hướng Hybrid Working, đa số người lao động (87%) bày tỏ mong muốn được chuyển sang mô hình này trong năm 2023. Tuy nhiên, trước mong muốn này của người lao động, nhiều nhà tuyển dụng vẫn còn rất e dè. Xu hướng hybrid working phổ biến trong giai đoạn bình thường mới hậu Covid-19, tuy nhiên, trong năm 2023, chỉ có 36% nhà tuyển dụng sẵn sàng chuyển đổi làm việc linh hoạt. Nguyên nhân có thể đến từ lo ngại năng suất lao động của nhân viên sẽ bị giảm sút khi họ không làm việc tại văn phòng, các nhà quản lý cũng không thể kiểm soát được lịch trình của nhân viên.
Xem thêm: Hybrid working là gì? 4 mô hình Hybrid working tăng năng suất cho doanh nghiệp
Điều này có thể phản ánh giấc mơ được làm việc linh hoạt hơn của người lao động phải còn rất xa mới tiến được đến đích, tuy nhiên ở mặt khác các nhà tuyển dụng cũng hiểu được nhu cầu bức thiết của nhân viên luôn mong muốn hướng đến xu hướng làm việc này. Do đó, trong kế hoạch tuyển dụng năm 2023, nếu muốn thu hút thêm ứng viên tiềm năng và trở nên nổi bật hơn so với các đối thủ, nhà tuyển dụng có thể đưa hybrid working lên thành một chính sách làm việc cạnh tranh đầy hứa hẹn.
Bên cạnh những thông tin trên, còn rất nhiều điểm đáng chú ý khác về tổng kết thị trường lao động trong giai đoạn 2021 – 2022, tình hình lương thưởng phúc lợi và các thay đổi về chiến lược nhân sự trong năm mới. Những số liệu và phân tích được trích từ Báo cáo thị trường tuyển dụng của Việc Làm 24h – trang việc làm phổ biến nhất Việt Nam, thông qua khảo sát trên hàng ngàn người lao động và nhà tuyển dụng, sẽ giúp người đọc có thêm góc nhìn về thị trường lao động. Những thông tin hữu ích này có thể hỗ trợ người đọc lên kế hoạch tìm việc và tuyển dụng hiệu quả cho năm 2023, vững vàng trước mọi biến động của nền kinh tế.
Để xem trọn vẹn báo cáo hoàn toàn miễn phí, bạn có thể click ngay vào nút bên dưới.
