Chúng ta thường có thói quen đặt cho mình những mục tiêu phát triển trong năm mới và đó có thể là những mục tiêu liên quan đến việc cải thiện các mối quan hệ trong cuộc sống, gia đình, sức khỏe, tiền bạc… Tuy nhiên, bên cạnh đó, một số khác lại cho rằng một năm mới đến cũng là lúc nhìn nhận lại công việc và sự nghiệp của mình trong năm cũ để lên một kế hoạch cải thiện và phát triển bản thân.
Vậy bạn có biết sếp muốn bạn thay đổi gì để thăng tiến hơn trong công việc? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để xem ngay bài viết sau để hoàn thiện mình hơn mỗi ngày nhé!
1. Luôn trau dồi và học hỏi kỹ năng
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng sẽ có những nhân viên dày dặn kinh nghiệm chuyên môn, “tuổi nghề” nhiều hơn những người còn lại, nhưng không phải lúc nào họ cũng có cơ hội thể hiện khả năng của mình. Do đó, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu xem những đồng nghiệp có những kỹ năng đặc biệt nào muốn chia sẻ với mọi người xung quanh hay không và có thể bạn sẽ rất bất ngờ khi biết nhu cầu muốn học hỏi lẫn nhau giữa mọi người nhiều đến nhường nào. Ngoài ra, khi mọi người trao đổi với nhau, họ sẽ có thêm cơ hội trau dồi thêm những kiến thức, kỹ năng mềm mới. Điều này sẽ giúp bạn có thêm cảm hứng làm việc, và hiệu suất công việc của bạn và cả nhóm cũng sẽ tăng cao.
2. Sếp muốn bạn thay đổi để có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Ở một số ngành nghề, sếp sẽ đặt cho bạn những mục tiêu hằng năm và sẽ tiến hành đánh giá kết quả bạn đạt được vào từng tháng, quý hoặc nửa năm. Vì vậy, để khởi đầu năm mới, bạn hãy thử đặt cho mình những mục tiêu cá nhân ngắn hạn như mỗi ngày, mỗi tuần, để tự đánh giá quá trình làm việc của mình trước. Chúng sẽ có nhiệm vụ nhắc nhở bạn ghi nhớ về lộ trình sự nghiệp của mình.
Nếu bạn chưa tìm được hướng đi đúng đắn cho mình thì lời khuyên tốt nhất chính là hãy cùng thảo luận cùng sếp của mình để có phương án tốt nhất. Sau đó, dựa vào kế hoạch được vạch sẵn, bạn cũng có thể thêm vào hoặc gạch bỏ những mục tiêu mà bạn cho rằng chưa phù hợp với mục tiêu hiện tại.
Xem thêm: 4 kỹ năng cần có giúp bạn xác định và hoàn thành mục tiêu nhanh chóng
3. Đừng chỉ dừng lại ở việc phàn nàn, hãy đi kèm chúng với giải pháp
Có lẽ việc những nhân viên luôn kêu ca, phàn nàn… là việc không còn xa lạ ở văn phòng nhưng điều này không đồng nghĩa với việc sếp thích những người cả ngày chẳng làm gì ngoại trừ việc ngồi đó ca thán. Thay vào đó, bạn sẽ được tôn trọng và tin tưởng hơn nếu có thể tự đề xuất một vài cách hữu hiệu để xử lý khó khăn mà bạn đang gặp phải.
Paul McHardy, chuyên gia công nghệ tại USDISH cho biết: “Khi gặp một vấn đề, thay vì báo cáo cho sếp, tốt hơn bạn hãy tự nghĩ cách nào giải quyết và sau đó đưa đề xuất cho sếp. Không có điều gì khiến sếp hài lòng hơn việc nhân viên chủ động tìm ra cách xử lý những rắc rối và tất nhiên, điều này sẽ giúp sếp đánh giá cao nhân viên hơn.”
4. Xây dựng thương hiệu cá nhân
Janeie West, M.Ed., West Coaching and Consulting chia sẻ: “Bất cứ lúc nào dù là bạn tham dự hội nghị, tiệc họp mặt, hay sự kiện xã hội… bạn cũng phải nhớ rằng hình ảnh của bạn không chỉ đại diện cho cá nhân bạn mà còn cho cả công ty, vì thế hãy cố gắng thể hiện tốt nhất có thể.” Bên cạnh đó, bạn hãy sử dụng phương tiện truyền thông một cách khéo léo để tạo uy tín cho bản thân và doanh nghiệp của mình.
Xem thêm: Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân và những lưu ý dành cho người muốn tỏa sáng!
5. Hãy làm việc thông minh, xem xét sếp muốn bạn thay đổi gì?
Nếu bạn vẫn chưa tìm ra cách nào để làm việc hiệu quả hơn trong năm mới, hãy lấy điều này làm “kim chỉ nam” hành động. Bạn có biết, không chỉ những người như Steve Jobs mà giám đốc tuyển dụng nhân sự hay kể cả một nhân viên bình thường cũng có thể tạo nên những điều phi thường. Vì thế, nếu bạn có một ý tưởng hay kế hoạch nào, hãy cứ mạnh dạn đề xuất với sếp. Biết đâu, ý tưởng của bạn sẽ được đánh giá cao và được thực hiện.
Hãy tuân theo những mục tiêu mà bạn đặt ra, cố gắng hết sức có thể vì bạn sẽ tìm thấy niềm vui trong công việc và sự nghiệp trong năm mới này!
Xem thêm: Black company là gì? Dấu hiệu cảnh báo bạn đang làm việc cho một công ty đen
