1. Khi kết thúc dự án
Thời gian thích hợp nhất là sau khi kết thúc một dự án, một kế hoạch, hay kết thúc một năm. Chẳng hạn bạn có thể đề cập vấn đề này với sếp sau khi bạn hoàn thành xuất sắc một công trình, một dự án, hay lúc cơ quan chuẩn bị bắt tay vào một dự án mới. Dĩ nhiên bạn cũng nên tránh khoảng thời gian sếp đang bù đầu với một núi công việc cần giải quyết… Khi không quá bận rộn, tâm lý của sếp cũng thoải mái hơn và dễ tính hơn trong việc chấp nhận những đề xuất của bạn.
2. Khi bạn đạt thành tích xuất sắc trong việc
Lý do thích hợp đưa ra chỉ có thể là những thành quả trong công việc của bạn đem về lợi nhuận cho công ty. Chẳng hạn bạn đã thiết kế ra được một website có lưu lượng truy cập tăng hơn trước rất nhiều, từ đó doanh số bán hàng của công ty tăng lên. Hoặc bạn đã trực tiếp chỉ đạo một nhóm làm việc ký được hợp đồng có trị giá hàng tỷ đồng cho công ty. Hãy thu thập những tài liệu minh chứng điều này và trình bày nó một cách có khoa học, có tổ chức. Điều này rất quan trọng, nó giúp cho người quản lý có thể nhìn nhận giá trị thật sự của bạn. Tăng lương cho bạn với họ là một việc làm tất yếu.
3. Khi tình hình kinh doanh của công ty phát triển tốt
Bạn nên chọn thời điểm khi tình hình công ty đang ổn định, khối lượng công việc vừa phải và cấp trên của bạn không gặp quá nhiều áp lực để chủ động đưa ra đòi hỏi tăng lương. Trước buổi đàm phán lương, bạn nên xác định cụ thể con số bạn có thể chấp nhận, chuẩn bị tâm lý và phản ứng nếu yêu cầu không được đáp ứng. Bạn cũng có thể tập luyện trước sao cho những lời nói của bạn hợp lý và thuyết phục nhất.
4. Thời điểm đánh giá lại năng lực nhân viên
Hầu hết các doanh nghiệp đều chọn một thời điểm nào đó trong năm để “review” (đánh giá) lại năng lực của các nhân viên. Nếu bạn đã hoàn thành xuất sắc công việc trong 12 tháng qua và đóng góp đáng kể cho sự phát triển công ty thì đây chính là thời điểm lý tưởng để đàm phán lại mức lương.
Những chia sẻ từ Vieclam24h.vn hy vọng sẽ giúp bạn có được công việc như ý và mức lương phù hợp nhé.
