Mẫu đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất 2024

Bạn đang cần xin nghỉ không lương để giải quyết công việc cá nhân, gia đình? Bài viết này của Việc Làm 24h sẽ hướng dẫn  cách viết đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất, kèm theo mẫu đơn xin nghỉ không lương chi tiết, hợp lệ.

Những mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương dành cho người lao động

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương số 1

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương số 2

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương số 3

Ngoài ra, có nhiều mẫu đơn xin nghỉ không lương dành cho giáo viên và công nhân viên chức. Các đơn xin nghỉ không lương trong trường hợp này cần được trình bày chi tiết hơn, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Nếu bạn dự định nghỉ không lương trên 6 tháng, hãy bổ sung lý do cụ thể và kèm theo kế hoạch để đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc.

Dưới đây là một mẫu đơn xin nghỉ không lương sau sinh mà bạn có thể tham khảo:

Hướng dẫn cách viết đơn và nộp hồ sơ nghỉ không lương

Bước 1: Tìm hiểu Quy Định Về Nghỉ Không Lương của Công Ty

Mỗi công ty sẽ có quy định riêng về việc nghỉ không lương, bạn cần:

• Kiểm tra kỹ nội quy lao động và hợp đồng lao động.
• Trao đổi với phòng nhân sự để nắm rõ chính sách.

Bước 2: Xác Định Thời Gian Nghỉ Không Lương

Xác định cụ thể thời gian bạn cần nghỉ, từ ngày nào đến ngày nào. Việc này giúp bạn dễ dàng thống nhất với công ty và lên kế hoạch cá nhân.

Bước 3: Viết Đơn Xin Nghỉ Không Lương

Tiêu đề:

Đơn xin nghỉ không lương.

Nội dung chính:

• Họ tên, chức vụ, phòng ban: Giúp xác nhận danh tính.
• Lý do xin nghỉ: Ngắn gọn, rõ ràng, và chính đáng.
• Thời gian bắt đầu và kết thúc: Rõ ràng để công ty dễ sắp xếp công việc.
• Cam kết hoàn thành công việc: Đảm bảo không ảnh hưởng đến đồng nghiệp.

Ký tên, ngày tháng năm 

(Đừng quên ký tên và ghi ngày nộp đơn để tăng tính minh bạch).

Bước 4: Nộp Đơn Xin Nghỉ Không Lương

Hãy nộp đơn trực tiếp cho quản lý hoặc phòng nhân sự, đồng thời Theo dõi quá trình xét duyệt để đảm bảo đơn của bạn không bị bỏ sót.

Các quyền lợi không được hưởng khi xin nghỉ việc không lương

Về cơ bản, khi nghỉ việc không lương,  sẽ có những hạn chế nhất định về quyền lợi của người lao động. Tốt nhất, bạn nên nắm rõ thông tin này để đưa ra  quyết định đúng đắn hơn.

Quyền lợi về bảo hiểm

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-BHXH, xin nghỉ việc không lương sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

• Nghỉ việc không lương từ trên 14 ngày sẽ không được đóng BHXH.
• Nghỉ việc không lương từ trên 14 ngày sẽ mất quyền hưởng chế độ bảo hiểm.
• Đơn vị lao động có quyền cắt giảm nhân sự với những người nghỉ quá nhiều ngày.
• Nhân sự nghỉ việc không lương không được tham gia BHYT theo hộ gia đình (do còn nằm trong danh sách những người được công ty đóng). Quy định này được nêu rõ trong Khoản 1 và Khoản 2, Điều 5, Nghị định số 146/2018/NĐ-CP.

Xem thêm: Người lao động cần biết chính sách BHXH, tiền lương có hiệu lực từ tháng 10/2022

Quyền lợi về ốm đau/bệnh tật/tai nạn

Người lao động được phép hưởng chế độ ốm đau, bệnh tật khi tham gia BHXH. Tuy nhiên, tại Điểm C, Khoản 2, Điều 3 thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định rõ đối tượng, người ốm đau/bệnh tật/tai nạn phải là đối tượng không nằm trong thời gian:

• Nghỉ phép hằng năm.
• Nghỉ phép do có việc riêng.
• Nghỉ phép không lương theo quy định của Luật Lao động.
• Nghỉ chế độ thai sản theo quy định về BHXH.

Vậy nên, những người viết đơn xin nghỉ phép không lương không thuộc đối tượng được hưởng chế độ ốm đau/bệnh tật/tai nạn.

Xem thêm: Người lao động cần biết gì về bảo hiểm tai nạn lao động, cách tính như thế nào?

Quyền lợi tính nghỉ phép năm

Khi làm việc đủ 12 tháng, người lao động sẽ được quyền nghỉ phép từ 12 – 16 ngày theo quy định tại Khoản 1, Điều 113, Bộ Luật Lao động 2019. Tuy nhiên, tại điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có thời gian nghỉ phép quá nhiều sẽ bị mất quyền lợi nghỉ phép năm so với những người làm đủ theo quy định. 

Kết Luận

Nhìn chung,  đơn xin nghỉ việc không hưởng lương cần được trình bày đầy đủ những nội dung quan trọng. Đồng thời, việc viết đơn xin nghỉ không lương không hề khó nếu bạn nắm rõ quy trình và quy định. Tùy theo đặc thù, cũng như tính chất công việc, người lao động có thể sửa đổi, bổ sung và tùy chỉnh sao cho hợp lý.
Hy vọng rằng những thông tin  từ Việc Làm 24h sẽ giúp bạn hoàn thành các thủ tục để an tâm nghỉ việc  một cách hiệu quả nhất!

FAQ: Những Thắc Mắc Thường Gặp

Khi nào nên sử dụng đơn xin nghỉ không lương?

Người lao động thường làm đơn xin nghỉ không lương khi cần giải quyết việc cá nhân không thể trì hoãn, như chăm sóc gia đình, du lịch dài ngày hoặc điều trị bệnh dài hạn. Các trường hợp này cần được trình bày rõ ràng và hợp lý để tăng khả năng được phê duyệt

Thời gian nghỉ không lương ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu nghỉ không lương quá 14 ngày trong tháng, người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Điều này cần được cân nhắc kỹ trước khi quyết định thời gian nghỉ

Mẫu đơn xin nghỉ không lương có cần công chứng không?

Thông thường, mẫu đơn xin nghỉ không lương không cần công chứng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, công ty có thể yêu cầu người lao động công chứng đơn xin nghỉ để đảm bảo tính pháp lý.