Là một nhà tuyển dụng giỏi không chỉ giỏi về cách tuyển dụng nhân tài mà còn phải biết tính toán chi phí tuyển dụng thấp nhất. Làm sao để quá trình tuyển dụng vừa hiệu quả lại vừa tiết kiệm chi phí là bài toán khó giải đối với rất nhiều người. Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h xem ngay 4 điều cần nhớ dưới đây để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng cho doanh nghiệp nhé!
4 điều cần nhớ để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng cho doanh nghiệp
Tiết kiệm thời gian
Ngân sách tuyển dụng không chỉ là chi phí phải bỏ ra để thực hiện quá trình tuyển dụng mà nó còn chỉ cả về thời gian. Vì thế bạn nên sử dụng thời gian một cách hiệu quả nhất khi bắt đầu kế hoạch tìm kiếm nhân tài.
Xem thêm: Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả nhất giúp tuyển dụng đúng người tài
Tận dụng mối quan hệ xung quanh để tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng
Bạn nên biết rằng, có một nguồn sẽ giúp bạn tìm kiếm ứng viên hiệu quả hơn đó chính là nhờ nhân viên giới thiệu những người bạn, đồng nghiệp cũ hoặc người mà họ quen biết cho các vị trí công ty đang tuyển. Để thực hiện cách này hiệu quả, bạn nên trao cho họ những phần thưởng xứng đáng nếu như họ tìm được nhân tài cho bạn. Khoản chi phí lúc này bạn bỏ ra tất nhiên rất nhỏ so với việc bạn phải trực tiếp tuyển dụng. Và cách này cũng giúp bạn tiết kiệm thời gian hơn.
Xem thêm: 6 điều cần lưu ý giúp tìm việc thông qua các mối quan hệ hiệu quả hơn
Sử dụng triệt để mạng xã hội một cách hiệu quả
Ngày nay, mạng xã hội phát triển, mỗi người một ngày họ luôn dành hơn 60% thời gian để lướt mạng xã hội. Vì thế thông tin tuyển dụng của bạn cũng được truyền tải nhanh chóng. Đối với những người quan tâm đến tin tuyển dụng của bạn họ sẽ nộp hồ sơ ngay cho bạn khi mới đọc được tin, còn nếu họ không có nhu cầu họ sẽ chia sẻ tin tuyển dụng này để những người quen của có thể đang cần nó.
Nếu bạn cần thông tin tuyển dụng của mình được truyền tải nhanh chóng, mạng xã hội chắc chắn là một trong những công cụ hỗ trợ tuyệt vời. Nhiều người có thói quen đọc tin tức trên mạng xã hội và ngay cả khi không có nhu cầu chuyển việc cho bản thân, họ cũng vẫn sẵn lòng chia sẻ thông tin đến những người bạn. Tuy nhiên, nhược điểm của phương pháp này đó là bạn sẽ không chắc chắn liệu có bao nhiêu người trong số đó sẽ thật sự phù hợp với vị trí đang tuyển dụng. Vậy nên, hãy luôn nhớ sử dụng phương pháp này chỉ để tăng thêm cơ hội tìm người, đừng nên mất quá nhiều thời gian cho nó.
Bên cạnh mạng xã hội, các trang web tuyển dụng là nơi rất đáng tin cậy để truyền đạt thông tin tuyển dụng. Ngày nay, nhiều người có xu hướng tìm về các website uy tín như là cách khôn ngoan nhất để có thể lựa chọn được nhân tài. Một trong những website tuyển dụng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí mà vẫn có thể tiếp cận được người dùng như Việc Làm 24h.
Cập nhật tin tuyển dụng trên website của công ty
Ngoài ra, bạn cũng nên cập nhật tin tuyển dụng trên chính website của công ty. Vì tại đây bạn có thể tìm được những ứng viên tâm huyết, cống hiến cho công ty. Vì đa số chỉ những người thật sự quan tâm đến công ty bạn họ mới luôn cập nhật tình hình nhân sự ở công ty và chớp lấy thời cơ ngay khi bạn đăng thông tin tuyển dụng. Một lời khuyên cho bạn, đó là bạn nên lưu trữ những thông tin của những ứng viên đã ứng tuyển ở những lần trước nhưng không phù hợp ngay trên website hay những công cụ lưu trữ khác. Để khi có nhu cầu tuyển dụng bạn sẽ tra ở danh sách đó xem có những ứng viên nào phù hợp hay không và liên hệ mời ứng viên đó phỏng vấn. Cách này sẽ giúp tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng mà cả về thời gian. Vì vậy, đừng bao giờ quên công cụ hữu hiệu mà công ty bạn đang sở hữu này nhé!
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: Khám phá 7 bước xây dựng quy trình bán hàng tối ưu cho doanh nghiệp
