Sáng 25/8/2023, hội thảo bàn tròn networking về xu hướng nhân sự 2024 đã được tổ chức bởi Việc Làm 24h và Vietnam Coaching Institute (VCI) tại The Myst Đồng Khởi. Buổi networking có sự tham gia của các diễn giả: Anh Trần Tiến Công – Nhà sáng lập VCI, chị Lê Hồng Minh – Chủ tịch i.Value và chị Lê Thị Đoan Trinh – Phó tổng giám đốc khối nhân lực Scommerce Group, cùng gần 40 lãnh đạo và quản lý nhân sự cấp cao từ nhiều doanh nghiệp.
Sự kiện độc quyền kết nối và giao lưu với những chuyên gia hàng đầu
Sự kiện hội thảo networking Xu hướng nhân sự 2024 diễn ra nhân dịp kỷ niệm sinh nhật lần thứ 19 của Việc Làm 24h. Đây là hội thảo độc quyền nhằm trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm đặc biệt dành riêng cho lãnh đạo và quản lý nhân sự cấp cao của các công ty khách hàng, đối tác của Việc Làm 24h.
Giai đoạn 2023 – 2024 được các chuyên gia nhân sự dự đoán là thời điểm nhiều biến động, khủng hoảng. Với triết lý thương hiệu “Cùng nhau tiến xa”, Việc Làm 24h mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua những khó khăn và thách thức của giai đoạn này.
Đặc biệt, sự kiện có sự tham gia chia sẻ của 3 vị khách mời diễn giả – là những chuyên gia cao cấp có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị, đặc biệt là quản trị nhân sự. Hội thảo đã cung cấp cho doanh nghiệp những thông tin và kiến thức quý giá về xu hướng thị trường, giúp nắm bắt những điểm mấu chốt cần lưu ý trong chiến lược nhân sự năm 2024 giữa bối cảnh kinh tế đang dần phục hồi. Đồng thời, sự kiện còn mang tới cơ hội giao lưu, gặp gỡ và mở rộng mối quan hệ giữa các doanh nghiệp từ đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, mở ra cơ hội kết nối và tăng doanh thu trong tương lai.
2023 – năm nhiều khó khăn nhưng là bản lề mở ra cánh cửa đổi mới xu hướng nhân sự trong 2024
Trong hội thảo xu hướng nhân sự 2024, chị Lê Thị Đoan Trinh – Phó tổng giám đốc khối nhân lực Scommerce Group đã chia sẻ một câu chuyện thực tế về cách người làm nhân sự có thể tham gia cùng lãnh đạo giúp doanh nghiệp đi qua giai đoạn 2023 đầy thách thức.
Chị chia sẻ: Trong giai đoạn khó khăn, người làm nhân sự cũng trực tiếp tham gia cùng những người quản lý doanh nghiệp để thực thi chiến lược kinh doanh giúp doanh nghiệp “vượt sóng”.
Cụ thể, chị nhắc tới 3 ý chính quan trọng người làm nhân sự cần lưu ý khi đồng hành cùng doanh nghiệp đó là:
- Làm nhân sự không chỉ dừng ở việc tuyển dụng.
- Nhân tài có thể là bất kỳ ai trong doanh nghiệp nếu người làm nhân sự biết “khai phá” đúng.
- Chuyển đổi (transformation) là cần thiết để thích ứng với thị trường.
Tại hội thảo, chị Lê Hồng Minh – Chủ tịch i.Value, cũng giới thiệu mô hình quản trị chiến lược mới Agility Innovation – giúp doanh nghiệp thích ứng tốt với xu hướng nhân sự 2024.
Theo đó, quản lý nhân sự không còn là câu chuyện của riêng phòng nhân sự mà trở thành nhiệm vụ của toàn doanh nghiệp. Mô hình Agility Innovation đòi hỏi người quản trị thực hiện đồng bộ các bước từ quản lý con người (People), quản lý cơ cấu tổ chức (Structure) tới tình hình doanh nghiệp (Business). Đồng thời, các bước quản lý, cải tiến này cần thực hiện cùng lúc nhằm đảm bảo tính linh hoạt, cho phép thay đổi khi phát sinh những tình huống cần sự phản ứng nhanh.
Chị Hồng Minh chia sẻ thêm: thách thức về quản trị nhân sự trong giai đoạn này là làm sao dung hoà được mối quan hệ giữa Expert (chuyên gia và tư vấn thuê ngoài), Team (đội ngũ nội bộ) và Human Resource (Nguồn nhân lực mới cần tuyển và đào tạo). Muốn vậy, người lãnh đạo cần giải được bài toán về trị mối quan hệ giữa các bên, quản lý kỳ vọng cũng như thực thi các chính sách phúc lợi phù hợp.
Bên cạnh đó, ba diễn giả khách mời tại sự kiện còn có nhiều chia sẻ đắt giá về những chủ đề “nóng” liên quan đến chiến lược con người phù hợp với xu hướng nhân sự 2024. Đó là cạnh tranh nguồn nhân lực phổ thông; Môi trường làm việc linh hoạt (Hybrid Working); Sức khỏe tinh thần của nhân viên; Tối ưu chi phí nhân sự….
Kết thúc buổi hội thảo, các diễn giả chuyên gia đã đưa ra nhận định các xu hướng mới mà người làm nhân sự cần lưu ý khi lập chiến lược nhân sự trong 2024 và tư vấn về chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp mình. Đó là 3 xu hướng: đổi mới (Renovation), cá nhân hoá và chuyển đổi số (Digitization).
Chuyển đổi số là xu hướng đã và sẽ vẫn đang tiếp tục diễn ra mạnh mẽ. Xu hướng đổi mới sẽ nằm ở sự thay đổi cơ cấu ngành – cụ thể là tập trung vào các ngành cơ bản, giáo dục, y tế và năng lượng. Cuối cùng, xu hướng cá nhân hoá thể hiện qua việc đi sâu vào việc giải quyết các vấn đề cá nhân và niềm tin con người sẽ dễ dàng giúp nhân sự hiểu cũng như quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.
Thông tin về đơn vị tổ chức chương trình
Ra đời năm 2004, vieclam24h.vn là thương hiệu tiên phong và quan trọng của Siêu Việt Group – đơn vị sở hữu hệ sinh thái các nền tảng tìm việc trực tuyến hàng đầu Việt Nam.
Khảo sát của Buzzmetrics tháng 01/2022 và tháng 09/2022 cho thấy vieclam24h.vn hiện là website việc làm phổ biến nhất Việt Nam, chiếm 90% thị phần thảo luận mạng xã hội, với lượng người theo dõi nhiều nhất ngành tuyển dụng.
Vietnam Coaching Institute (VCI) là trường đào tạo Coach đầu tiên ở Việt Nam được chứng nhận của cả 2 tổ chức ICF (International Coach Federation) và CCA (Certified Coaches Alliance). VCI ra đời với sứ mệnh khích lệ, truyền cảm hứng và hỗ trợ mọi cá nhân cũng như các tổ chức, doanh nghiệp trong hành trình khai phá và phát huy tiềm năng để đạt được hạnh phúc và thành công trọn vẹn trong các mặt cuộc sống.
Xem thêm: Quản lý nhân sự thời khủng hoảng: Chiến lược nào để vượt qua thách thức?
