Để khích lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chấp nhận công tác tại các khu vực đặc biệt khó khăn về mặt kinh tế và xã hội, Chính phủ đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, bao gồm các khoản phụ cấp hấp dẫn, được gọi là phụ cấp thu hút. Vậy cụ thể phụ cấp thu hút là gì? Cách tính như thế nào? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới nhé!
1. Phụ cấp thu hút là gì?
Phụ cấp thu hút là một hình thức hỗ trợ được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và những người nhận lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, và các cơ quan liên quan) khi họ tham gia công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Đối tượng hưởng phụ cấp
Dựa vào quy định tại Điều 2 của Nghị định 76/2019/NĐ-CP, nhóm người được hưởng phụ cấp thu hút (PCTH) bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các tổ chức của Đảng, Nhà nước, và các tổ chức chính trị – xã hội từ cấp trung ương đến cấp xã. Đối tượng này cũng bao gồm những người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, bao gồm cả trường hợp điều động, biệt phái, luân chuyển, không phân biệt người địa phương và người từ nơi khác đến.
Cụ thể, nhóm này bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả người tập sự) trong các tổ chức của Đảng, Nhà nước, và các tổ chức chính trị – xã hội từ cấp trung ương đến cấp xã.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, và các tổ chức chính trị – xã hội, theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí, theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP và Nghị định số 33/2012/NĐ-CP.
3. Điều kiện được hưởng phụ cấp
Các đối tượng thuộc mục (2) sẽ được hưởng phụ cấp thu hút khi mới đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và các đảo xa đất liền, với điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, bao gồm những tình trạng sau:
- Khu vực xa xôi, hẻo lánh, và cách biệt khỏi khu dân cư chủ yếu.
- Thiếu hụt mạng lưới giao thông, gây khó khăn trong việc di chuyển và liên lạc.
- Thiếu hệ thống cung cấp điện và nước sinh hoạt, tạo ra những thách thức đặc biệt trong cuộc sống hàng ngày.
- Tình trạng nhà ở không đảm bảo, thiếu thốn về điều kiện sinh sống cơ bản.
- Thiếu hụt các cơ sở hạ tầng như trường học, nhà trẻ, và bệnh viện, gây khó khăn trong việc tiếp cận giáo dục và dịch vụ y tế.
4. Thời gian hưởng phụ cấp
Dựa theo hướng dẫn tại Khoản 2 của Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, có 2 phương pháp tính thời gian thực tế như sau:
Tính theo tháng:
- Nếu có từ hơn nửa tháng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, thì sẽ tính cả tháng đó là thời gian làm việc ở đó.
- Ngược lại, nếu làm việc ít hơn nửa tháng tại vùng khó khăn, thì không tính vào thời gian làm việc thực tế.
Tính theo năm:
- Dưới 03 tháng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính là làm việc ở đó.
- Từ 03 đến 06 tháng, sẽ tính bằng nửa năm công tác.
- Trên 06 tháng, sẽ tính bằng 01 năm công tác.
Trong quy định trên, các trường hợp sau không được tính vào thời gian làm việc thực tế ở vùng đặc biệt khó khăn:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở vùng không có điều kiện đặc biệt khó khăn từ trên 01 tháng.
- Thời gian nghỉ không lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, bị tạm giam, tạm giữ…
Dựa vào những quy định trên, có thể khẳng định rằng, công chức chỉ có thời gian hưởng phụ cấp thu hút không vượt quá 05 năm, tương đương với 60 tháng làm việc thực tế ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn.
5. Mức hưởng và cách tính phụ cấp thu hút mới nhất
Dựa trên quy định tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP về mức phụ cấp thu hút, mức này được xác định chiếm 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định). Trách nhiệm chi trả phụ cấp thu hút thuộc về đơn vị (đối tượng thuộc danh sách trả lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị nào do cơ quan, tổ chức, đơn vị đó chi trả).
Ngoài ra, công chức, viên chức sẽ được tính thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), áp dụng trong khoảng thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 5 năm (60 tháng). Công thức tính mức hưởng phụ cấp là:
Mức hưởng = 70% mức lương + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
Cụ thể:
- Mức 0,5 áp dụng cho người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm, với mức phụ cấp là 900.000 đồng/tháng.
- Mức 0,7 áp dụng cho người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm, với mức phụ cấp là 1.260.000 đồng/tháng.
- Mức 1,0 áp dụng cho công chức, viên chức có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên, với mức phụ cấp là 1.800.000 đồng/tháng.
- Công chức viên chức, lần đầu về công tác sẽ nhận được trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Trong đó:
Mức lương hiện hưởng:
Mức lương = Hệ số x Mức lương cơ sở
- Hệ số: Căn cứ vào từng ngạch công chức cụ thể sẽ được hưởng hệ số khác nhau (Hệ số cụ thể của từng ngạch công chức được nêu tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).
- Mức lương cơ sở: Căn cứ Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2023 trở đi là 1,8 triệu đồng/tháng thay vì mức lương cơ sở cũ là 1,49 triệu đồng/tháng.
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
Theo quy định tại Thông tư 02/2005/TT-BNV, phụ cấp chức vụ lãnh đạo được tính theo công thức:
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo = Hệ số x Mức lương cơ sở
Tương tự như mức lương hiện hưởng, hệ số của phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũng căn cứ vào từng chức vụ cụ thể, ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Phụ cấp thâm niên vượt khung:
Theo Thông tư 04/2005/TT-BNV, mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính theo công thức:
Mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung = 5% mức lương của bậc lương cuối cùng
Từ năm thứ 4 trở đi, mỗi năm đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên được tính hưởng thêm 1%.
Lưu ý: Phụ cấp thâm niên vượt khung không áp dụng với chuyên gia cao cấp và cán bộ giữ chức danh lãnh đạo thuộc diện hưởng lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
Ngoài ra, mức phụ cấp cụ thể phụ thuộc vào thời gian, thâm niên làm việc cụ thể như sau:
- Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở (18 triệu đồng) tại thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
- Trường hợp có gia đình cùng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp:
- Tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi tính theo giá vé, giá cước thực tế của phương tiện giao thông công cộng hoặc thanh toán theo mức khoán trên cơ sở số kilomet đi thực tế nhân với đơn giá phương tiện vận tải công cộng thông thường (tàu, thuyền, xe ô tô khách).
- Trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình (21,6 triệu đồng/lần).
- Ngoài ra, công chức, viên chức còn được nhận tiền trợ cấp mua và vận chuyển nước ngọt và sạch, theo định mức tiêu chuẩn: 6 mét khối/người/tháng. Chi phí mua và vận chuyển 1 mét khối nước ngọt và sạch đến nơi ở và nơi làm việc của đối tượng được hưởng do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định.
6. Cách trả phụ cấp thu hút mới nhất
Phụ cấp thu hút được thanh toán đồng thời với lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp thu hút có các điều sau:
- Đối với các cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước đảm bảo, phụ cấp thu hút sẽ được chi trả từ ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành, được thể hiện trong dự toán ngân sách hàng năm được giao cho cơ quan, đơn vị.
- Đối với cơ quan thực hiện chế độ biên chế và quản lý hành chính, cùng với các đơn vị sự nghiệp có tự chủ tài chính, phụ cấp thu hút sẽ được cơ quan, đơn vị này trả từ nguồn kinh phí biên chế và nguồn tài chính được giao tự chủ.
- Đối với các công ty nhà nước, phụ cấp thu hút sẽ được tính vào đơn giá lương và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh.
Tạm kết
Chính sách phụ cấp thu hút tạo cơ hội để thu hút và giữ chân những nhân sự chất lượng tại những vùng khó khăn để từ đó giúp những vùng này cải thiện hơn, đóng góp vào phần phát triển của toàn bộ đất nước. Đừng quên đón đọc các bài viết hữu ích khác tại Vieclam24h.vn nhé!
Hiện nay, các bạn có thể tạo CV xin việc đúng chuẩn và tải các mẫu CV dễ dàng ngay trên Vieclam24h.vn hoàn toàn miễn phí chỉ trong vài cú nhấp chuột. Đặc biệt, mỗi mẫu CV đều có hướng dẫn cụ thể giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Chỉ trong vài phút, các bạn đã có thể sở hữu một CV nhân viên chuyên nghiệp và đầy ấn tượng.
Xem thêm: Giải mã hậu cần là gì? Nhiệm vụ và vai trò của ban hậu cần trong từng lĩnh vực
