Thời đại công nghệ 4.0, sự phát triển của mạng xã hội đã góp phần thay đổi vô số lĩnh vực trong đó có tuyển dụng và tìm kiếm việc làm. Mạng xã hội giúp tương tác giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn, song bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những hạn chế. Vậy cụ thể, mạng xã hội là gì và khi tuyển dụng hay tìm việc làm trên mạng xã hội, cần lưu ý những gì? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu trong bài viết bên dưới nhé!
1. Khái quát về mạng xã hội
Mạng xã hội là gì?
Mạng xã hội, tiếng Anh là Social Network, là một hệ thống thông tin dành cho cộng đồng người sử dụng mạng, cung cấp nền tảng để lưu trữ, chia sẻ và trao đổi thông tin giữa các thành viên. Các dịch vụ mạng xã hội bao gồm việc tạo trang cá nhân, tham gia diễn đàn, trò chuyện trực tuyến, chia sẻ đa phương tiện như âm thanh và hình ảnh,…
Các mạng xã hội phổ biến tại Việt Nam
Dựa trên định nghĩa của mạng xã hội là gì ở trên, vậy bạn có biết đâu là những mạng xã hội phổ biến nhất?
Hiện nay, Facebook là mạng xã hội phổ biến nhất trên toàn cầu. Với số lượng người dùng khổng lồ, Facebook được cung cấp miễn phí và hỗ trợ trên nhiều nền tảng và thiết bị khác nhau. Việc tạo tài khoản và đăng nhập được thực hiện dễ dàng thông qua email hoặc số điện thoại.
Trên Facebook, người dùng có thể:
- Cập nhật và chia sẻ hình ảnh, video và trạng thái cá nhân. Người dùng cũng có thể tùy chỉnh quyền riêng tư cho từng bài đăng, giới hạn số lượng người có thể xem.
- Tham gia nhóm với các sở thích chung, từ công khai đến nhóm riêng tư. Các nhóm này cung cấp nền tảng để chia sẻ hình ảnh, video và bài đăng về nhiều chủ đề như nhà cửa, thời trang, nghệ sĩ.
- Ngoài việc đăng bài, người dùng còn có thể xem và tạo video trên phần “Watch” của Facebook, hoặc tương tác với bài đăng của người khác bằng cách thể hiện cảm xúc và bình luận.
Zalo
Zalo được phát triển bởi VNG Corporation – một công ty Việt Nam. Zalo tích hợp nhiều tính năng như gửi file dung lượng lớn, chat cá nhân và nhóm, mạng xã hội, mua sắm trực tuyến, và thanh toán hóa đơn.
So với việc phải tải thêm ứng dụng nhắn tin riêng như Message trên Facebook, Zalo cung cấp một nền tảng đa chức năng bao gồm chat, gọi video, mạng xã hội và mua sắm trên cùng một ứng dụng.
Instagram là một mạng xã hội độc đáo chủ yếu tập trung vào việc chia sẻ ảnh và video ngắn. Người dùng có thể lưu trữ và chia sẻ những hình ảnh, video đẹp của họ cũng như của bạn bè.
Ứng dụng này cung cấp nhiều công cụ chỉnh sửa ảnh và video phổ biến được giới trẻ ưa chuộng. Ngoài ra, Instagram cũng tích hợp tính năng nhắn tin và bình luận trực tiếp trong mỗi bài đăng, giúp người dùng tương tác và kết nối với nhau.
Instagram cũng có tính năng bảo mật cho phép người dùng chỉ cho phép những người theo dõi mới xem các bài đăng, tạo ra một môi trường riêng tư hơn.
Youtube
Youtube là một mạng xã hội chuyên về chia sẻ video, thuộc sở hữu của Google. Tại đây, người dùng có thể tìm kiếm và xem nhiều loại video khác nhau.
Đặc biệt, người dùng có thể kiếm tiền từ việc đăng tải video trên Youtube thông qua việc kích hoạt quảng cáo trên video.
TikTok
TikTok là một mạng xã hội mới mẻ nhưng phát triển mạnh mẽ, cho phép người dùng dễ dàng tạo tài khoản thông qua số điện thoại, email, mã QR hoặc kết nối với các mạng xã hội khác như Facebook, Twitter, Line, KakaoTalk và Instagram.
Người dùng có thể tạo ra video ngắn sáng tạo với nhiều hiệu ứng và sticker đa dạng, sử dụng âm nhạc miễn phí, thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng.
Nghiện mạng xã hội là gì?
Nghiện mạng xã hội là hiện tượng người dùng dành quá nhiều thời gian vào việc sử dụng các mạng xã hội đến mức gây ra những tác động tiêu cực đến cuộc sống cá nhân, công việc và mối quan hệ xã hội.
Người nghiện mạng xã hội thường có các dấu hiệu như:
- Dành một lượng thời gian lớn hàng ngày để lướt mạng xã hội, thường xuyên kiểm tra thông báo và cập nhật trạng thái.
- Khó cưỡng lại việc sử dụng mạng xã hội, thậm chí khi làm việc quan trọng hoặc trong các tình huống không thích hợp.
- Cảm thấy lo lắng, căng thẳng, hoặc không thoải mái khi không thể truy cập hoặc sử dụng mạng xã hội.
- Không thể ngừng hoặc giảm bớt việc sử dụng mạng xã hội mặc dù đã cố gắng.
- Tình trạng sử dụng mạng xã hội gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, công việc, học tập và mối quan hệ xã hội.
Tuy nhiên mạng xã hội nếu được sử dụng đúng cách sẽ là kênh rất tiềm năng trợ giúp cho công việc của bạn
Xem thêm: Nghiện mạng xã hội: Phụ thuộc cảm xúc vào thế giới ảo, quên mất đời thực
2. Lợi ích của mạng xã hội là gì trong việc tuyển dụng và tìm việc làm?
Đối với nhà tuyển dụng
- Mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng từ khắp nơi trên thế giới, mở rộng phạm vi tìm kiếm và thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.
- Mạng xã hội là một công cụ mạnh mẽ để nhà tuyển dụng xây dựng và quảng bá thương hiệu. Bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa tổ chức, các dự án và thành tựu, nhà tuyển dụng tạo sự quan tâm và thu hút ứng viên tiềm năng.
- Mạng xã hội là nơi để nhà tuyển dụng tương tác trực tiếp với ứng viên thông qua các bài đăng, bình luận và tin nhắn.
- Mạng xã hội là một kênh hiệu quả để nhà tuyển dụng đăng các thông tin về vị trí công việc. Việc chia sẻ thông tin về mô tả, yêu cầu và phúc lợi công việc trên các nền tảng mạng xã hội giúp tăng cơ hội thu hút nhiều ứng viên chất lượng.
- Mạng xã hội cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu trực quan giúp nhà tuyển dụng đánh giá hiệu suất chiến lược tuyển dụng và điều chỉnh dựa trên thông tin thu được từ hoạt động trên mạng xã hội.
Đối với ứng viên
- Mạng xã hội là kênh tìm kiếm thông tin về các vị trí công việc mới.
- Mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn cung cấp nền tảng lý tưởng để ứng viên xây dựng và quảng bá hồ sơ chuyên môn.
- Mạng xã hội cung cấp cơ hội cho ứng viên tương tác trực tiếp với các nhà tuyển dụng thông qua những bài đăng, bình luận và tin nhắn. Từ đó giúp ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí công việc và tổ chức, cũng như tạo mối quan hệ.
- Mạng xã hội là một diễn đàn cho ứng viên thảo luận và chia sẻ thông tin chuyên môn với cộng đồng các chuyên gia.
3. Mặt trái khi sử dụng mạng xã hội trong tuyển dụng
Đối với nhà tuyển dụng
Mặc dù mạng xã hội mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng, nhưng cũng có một số nhược điểm cần lưu ý:
- Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng có thể đặt ra những vấn đề liên quan đến quyền riêng tư của ứng viên. Nhà tuyển dụng cần cẩn trọng để không vi phạm quyền riêng tư và tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
- Một số thông tin trên mạng xã hội có thể không chính xác hoặc chưa được kiểm chứng, dẫn đến nguy cơ tiếp cận thông tin không chính xác về ứng viên, ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng.
- Mặc dù mạng xã hội cung cấp một kênh tiếp cận rộng lớn cho nhà tuyển dụng, nhưng cũng có nguy cơ tiếp xúc với ứng viên không phù hợp.
- Quản lý hoạt động tuyển dụng trên mạng xã hội đòi hỏi nhiều thời gian và tài nguyên từ phía nhà tuyển dụng.
Đối với ứng viên
- Thông tin cá nhân và hoạt động trên mạng xã hội có thể trở thành công cụ để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, từ đó đặt ra nguy cơ vi phạm quyền riêng tư.
- Thông tin trên mạng xã hội không phản ánh đầy đủ và chính xác về ứng viên. Từ đó, có thể dẫn đến những đánh giá không chính xác về kỹ năng, kinh nghiệm và độ phù hợp với vị trí công việc.
- Rất nhiều ứng viên dựa vào mạng xã hội để xây dựng mạng lưới chuyên môn và tìm kiếm cơ hội việc làm. Tuy nhiên, sự phụ thuộc này có thể làm giảm khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ ngoài đời thực.
- Sử dụng mạng xã hội quá mức gây ra căng thẳng, lo lắng và áp lực cho ứng viên. So sánh bản thân với người khác khiến ứng viên không dám nộp hồ sơ ứng tuyển nếu thấy vị trí có quá nhiều đối thủ cạnh tranh
Xem thêm: Sinh viên mới ra trường tìm việc cần cảnh giác các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng sau!
4. Các lưu ý khi tuyển dụng trên mạng xã hội là gì?
Xây dựng hồ sơ công ty chuyên nghiệp
Trước khi bắt đầu hoạt động tuyển dụng trên mạng xã hội, nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng hồ sơ công ty trên các nền tảng mạng xã hội ( LinkedIn, Facebook, hoặc TikTok,…) được xây dựng chuyên nghiệp, phản ánh đúng về thương hiệu và văn hóa tổ chức.
Xác định mục tiêu và đối tượng
Trước khi bắt đầu chiến dịch tuyển dụng trên mạng xã hội, nhà tuyển dụng cần xác định rõ mục tiêu và lựa chọn các nền tảng phù hợp.
Tạo nội dung chất lượng
Chia sẻ nội dung chất lượng và hấp dẫn trên mạng xã hội rất quan trọng để thu hút sự chú ý của ứng viên. Nhà tuyển dụng nên chia sẻ thông tin về vị trí công việc, văn hóa tổ chức, các dự án thú vị, các bài viết chuyên sâu về ngành nghề.
Tương tác và giao tiếp tích cực
Tương tác với ứng viên và trả lời các câu hỏi tích cực trên mạng xã hội giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và tạo sự tin tưởng.
Sử dụng công cụ phân tích
Sử dụng công cụ phân tích mạng xã hội giúp nhà tuyển dụng đánh giá hiệu suất của chiến dịch tuyển dụng, từ việc đo lường hiệu quả của các bài đăng và quảng cáo, giúp điều chỉnh và cải thiện chiến lược tuyển dụng theo thời gian.
Tuân thủ quy định pháp luật và quyền riêng tư
Nhà tuyển dụng cần tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên khi sử dụng thông tin trên mạng xã hội.
5. Các mẹo khi tìm việc làm trên mạng xã hội là gì?
Tối ưu hóa hồ sơ cá nhân
Hãy đảm bảo rằng hồ sơ cá nhân trên các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn, Facebook và TikTok của bạn được cập nhật và tối ưu hóa cho mục đích tìm kiếm việc làm.
Xem thêm: LinkedIn là gì? Cách tối ưu hóa các tính năng của LinkedIn để tìm việc
Kết nối và tương tác
Tận dụng tính năng kết nối và tương tác trên các nền tảng mạng xã hội để mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên môn. Tham gia vào các nhóm và cộng đồng liên quan đến lĩnh vực hoặc ngành nghề bạn quan tâm để tạo ra cơ hội mới.
Tìm hiểu và theo dõi các trang và nhóm việc làm
Theo dõi các trang và nhóm việc làm trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, hoặc các nhóm việc làm cụ thể cho ngành nghề của bạn, giúp bạn tiếp cận các thông tin về việc làm mới.
Tìm kiếm từ khóa phù hợp
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc mà bạn quan tâm khi tìm kiếm trên mạng xã hội, giúp lọc ra các thông tin việc làm phù hợp với mục tiêu.
Xây dựng và chia sẻ nội dung chuyên môn
Sử dụng mạng xã hội để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn không chỉ giúp bạn xây dựng uy tín và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, mà còn kết nối với những người cùng ngành nghề.
Tham gia các sự kiện trực tuyến và webinars
Tham gia các sự kiện trực tuyến, hội thảo và webinars liên quan đến ngành nghề trên mạng xã hội, giúp bạn mở rộng kiến thức, mạng lưới quan hệ và tiếp cận các nhà tuyển dụng.
Tạm kết
Mạng xã hội không chỉ là một công cụ mạnh mẽ để tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, mà còn là nền tảng xây dựng mối quan hệ chuyên môn và phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, sử dụng mạng xã hội trong tuyển dụng và tìm kiếm việc làm cần được thực hiện cẩn thận và có chiến lược.
Mong rằng với những chia sẻ của Vieclam24h.vn về mạng xã hội là gì có thể giúp bạn ứng dụng mạng xã hội vào chặng đường xây dựng sự nghiệp. Chúc bạn luôn thành công! Đừng quên đón đọc các bài viết hữu ích khác tại Vieclam24h.vn nhé!
Bên cạnh đó, Vieclam24h.vn hiện đã có tính năng tạo CV cực đơn giản với hàng ngàn mẫu CV ấn tượng, đầy đủ thông tin giúp bạn dễ dàng ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng trong lần gặp đầu tiên. Truy cập ngay để thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước nhé.
Xem thêm: Thủ đoạn lừa đảo qua mạng ngày càng tinh vi, người tìm việc hết sức cẩn thận!
