Chọn nhân viên là một phần quan trọng để hình thành văn hóa và quyết định sự phát triển của công ty. Nếu như trước đây các doanh nghiệp đề cao chỉ số IQ trong đánh giá ứng viên khi tuyển dụng thì ngày nay, chỉ số EQ cũng được quan tâm không kém. Việc Làm 24h giới thiệu cùng bạn 6 câu hỏi EQ phổ biến mà các chuyên gia tuyển dụng hay dùng.
1. Ai là người truyền cảm hứng cho bạn?
Khi đánh giá ứng viên bằng câu hỏi này, câu trả lời của ứng viên sẽ cho nhà tuyển dụng biết mẫu người tài giỏi và có ảnh hưởng lớn đến ứng viên là như thế nào. Những hành vi cư xử mà ứng viên tôn trọng, tuân thủ theo cũng sẽ được bộc lộ. Nói cách khác, người truyền cảm hứng cho ứng viên chính là tấm gương phản chiếu ứng viên.
2. Nếu mở công ty riêng, bạn sẽ đặt những giá trị nào lên hàng đầu?
Theo Robert Alvarez, giám đốc tài chính của Bigcomerce thì tất cả các mối quan hệ tốt đẹp đều bắt đầu bằng sự tin tưởng và những giá trị mà hai bên cùng trân trọng. Nếu bạn nhận được câu trả lời thành thật và liêm chính, đó là dấu hiệu bạn đang đối diện với một ứng viên tốt.
3. Khi các ưu tiên trong công việc thay đổi, bạn sẽ làm gì?
Các ưu tiên trong công việc bị thay đổi là điều mà nhiều công ty thường phải đối mặt. Việc tìm một ứng viên có khả năng thích nghi với những thay đổi trong nền kinh tế biến động là vô cùng quan trọng. Khi đánh giá ứng viên tiềm năng, tất cả những nhà tuyển dụng đều muốn thuê được người có tầm nhìn rộng, nhạy bén với thị trường, sáng tạo, bản lĩnh. Những kỹ năng này cũng giúp làm việc theo nhóm tốt hơn.
4. Bạn có duy trì những mối quan hệ cũ khi chuyển việc mới?
Nếu ứng viên chỉ mất một chút thời gian để xây dựng những mối quan hệ mới và duy trì nó lâu dài thì đây là một dấu hiệu cho biết ứng viên đó có chỉ số EQ tốt. Các mối quan hệ và sự quan tâm đến người khác vô cùng quan trọng để đắc nhân tâm.
5. Bạn nghĩ mình thiếu kỹ năng/chuyên môn gì?
Khi đánh giá ứng viên, nếu ứng viên biết rõ về mình và có sự tò mò, tham vọng thì đó là những dấu hiệu cho thấy ứng viên có thể làm được những điều phi thường. Những người trả lời câu hỏi này một cách khó khăn là những người nghĩ rằng họ đã biết tất cả mọi thứ và họ là những người không nên thuê làm việc.
6. 3 yếu tố nào có thể giúp bạn thành công?
Thông qua cách ứng viên trả lời, nhà tuyển dụng sẽ biết được một vài giá trị. Liệu ứng viên đó có cố gắng suy nghĩ trước khi nói không? Bạn sẽ biết được ứng viên có trả lời đúng trọng tâm hay không? Có kỹ năng nào nổi bật hay không?,…
Bạn là nhà tuyển dụng, vậy bạn cũng nên thử 6 câu hỏi EQ trên để giúp đánh giá ứng viên tiềm năng nhé! Chúc bạn thành công!
Nguồn: Sưu tầm
