Phỏng vấn là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, giúp bạn tiến gần với cơ hội gia nhập vào công ty, tổ chức với vị trí làm việc mong muốn. Tuy nhiên, thách thức của ứng viên thường nằm ở việc đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng đặt ra. Cùng khám phá ngay top 30+ câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn và cách trả lời ghi điểm tốt nhất trong mắt doanh nghiệp .
Giới thiệu một chút về bản thân bạn?
Chìa khóa tạo nên cuộc phỏng vấn thành công chính là ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên, vì vậy phần giới thiệu về bản thân rất quan trọng. Yêu cầu cho câu trả lời này là ngắn gọn, súc tích và tập trung vào thông tin liên quan như: tên, thâm niên, kinh nghiệm, thành tích và kỹ năng, tầm nhìn với vị trí ứng tuyển.
Để phân tích các yêu cầu , bạn có thể xem qua bảng phân chia mức độ quan trọng về phần giới thiệu cá nhân như sau:
| Danh tính | Thông tin liên quan doanh nghiệp | Định hướng, phát triển các nhân | |
| Mức độ quan trọng | 30% | 50% | 20% |
| Yêu cầu chi tiết | – Đưa ra đầy đủ thông tin liên quan đến tên, tuổi – Tránh việc sử dụng nickname dễ khiến bạn trở nên thiếu chuyên nghiệp, đặc biệt ở môi trường công sở. | – Chọn lọc thông tin ngắn gọn về thời gian, vị trí liên quan đã làm – Nên cân nhắc trình bày những phần chuyên môn tự tin nhất, điểm mạnh và các kỹ năng đi kèm. | – Nên bày tỏ rõ những nguyên vọng, định hướng, mong muốn và cách làm việc khi đã tìm hiểu rõ về vị trí đang ứng tuyển. |
Kết hợp thêm một số thành tích đạt được khi làm việc có thể sẽ là điểm cộng lớn, tạo sự khác biệt so với các ứng viên khác cũng đang phỏng vấn cùng vị trí với bạn.
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp nào?
Khi nhắc đến định hướng, mục tiêu trong nghề nghiệp. Điều lưu ý là bạn nên thể hiện một cách rõ ràng cụ thể về tầm nhìn của mình. Bạn hoàn toàn có thể kết hợp giữa đam mê và mục tiêu cá nhân kèm công ty hướng đến.
Ví dụ cụ thể: “ Tôi khá đam mê trong cập nhật các kiến thức mới để tối ưu quy trình làm việc bằng tự động hóa nhiều hơn. Tôi tin vị trí này sẽ giúp tôi phát triển được tư duy làm việc và xây dựng quy trình tốt hơn cho hệ thống data, giúp cải thiện tốt nhất thời gian làm việc cũng như đưa ra báo cáo tổng thể chi tiết, giúp nhân sự có thể hiểu rõ và tìm được giải pháp nhanh chóng hơn”
Lý do bạn nghỉ việc ở công ty trước là gì?
Đây được xem là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi chuyển vị trí đến một công ty mới. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo khitrả lời câu hỏi này để tránh gây những hiểu lầm không đáng có. thay vì đưa ra những thông tin chưa tốt về công ty cũ, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy nhiều hơn về mục tiêu cá nhân đồng thời mong muốn được phát triển, đóng góp ở môi trường làm việc mới.
Câu trả lời cụ thể bạn nên tham khảo như: “Tôi rất biết ơn những kinh nghiệm đã có được lại công ty cũ. Tuy nhiên, tôi mong muốn có nhiều cơ hội hơn để phát triển định hướng cá nhân, phát huy thêm khả năng của mình. Vì vậy, tôi tin qua những tìm hiểu từ trước . công ty của Anh/Chị đang đáp ứng đủ những yêu cầu của tôi. Vì thế tôi rất hy vọng sẽ được cộng tác và làm việc trong thời gian sớm nhất.”
Bạn đã từng làm công việc này trước đây chưa?
Các nhà tuyển dụng thường đã có sẵn hình dung về câu trả lời cho câu hỏi này, nhưng họ vẫn đặt ra để quan sát cách bạn trình bày và đánh giá khả năng phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng.
Trong phần này, bạn nên tập trung vào những phẩm chất nổi bật của mình, phù hợp với yêu cầu ngành nghề. Hãy luôn trung thực trong câu trả lời. Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc, việc đưa ra câu trả lời sẽ dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nếu bạn là người mới tốt nghiệp, hãy kèm theo cam kết học hỏi hoặc chia sẻ về những kiến thức bạn đã tìm hiểu liên quan đến công việc, ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm thực tế. Cách trả lời này sẽ thể hiện sự cầu tiến và sự nghiêm túc của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
Bạn có ngại khi phải làm thêm giờ không?
Việc trả lời các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn này cũng nên thật sự khéo léo. Mục đích câu trả lời này nhằm đánh giá tinh thần, trách nhiệm trong công việc của ứng viên. Bạn có thể áp dụng các kinh nghiệm dưới đây:
- Trình bày về quan điểm và kinh nghiệm đã có làm việc ngoàigiờ trước đây.
- Bạn nên khéo léo đề cập đến chế độ và chính sách quyền lợi đã được hưởng tại các công ty trước đó khilàm ngoài giờ. tao cơ hội chonhà tuyển dụng chia sẻ thêm về chính sách và quyền lợi được hưởng tại công ty mới.
- Có thể khẳng định thêm tinh thần trách nhiệm và thái độ của bản thâncũng như tiến độ khi làm thêm giờ.
Có điều gì bạn không hài lòng ở sếp cũ?
Lời khuyên tốt cho trường hợp gặp các câu hỏi phỏng vấn này chính là hạn chế nhắc đến những vấn đề tiêu cực. Nên tập trung nhấn mạnh những gì sếp cũ đã mang đến cho công ty và kiến thức kỹ năng học hỏi từ người sếp đó.
Khéo léo giảm nhẹ vấn đề và tập trung vào cách giải quyết hơn là đi sâu vào những chi tiết tiêu cực. Hãy trình bày mọi việc một cách nhẹ nhàng, tập trung vào quan điểm của cả hai bên và nhấn mạnh rằng bạn đã cố gắng tìm kiếm giải pháp để làm việc hiệu quả hơn.
Tránh đổ lỗi hoặc thể hiện sự bất mãn, vì điều này có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Thay vào đó, hãy cho thấy bạn là người biết học hỏi từ trải nghiệm và sẵn sàng cải thiện bản thân để thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc
Mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?
Một trong những mẹo hay để trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp về mức lương tại công ty cũ chuẩn nhất như sau:
- Nên sử dụng mức con số chung chung, không nênđề cập đến con số chính xác.
- Nên sử dụng ở mức phạm vi từ bao nhiêu đến bao nhiêu, mức khởi điểm mới đi làm, sau đó ở vị trí khác thì mức lương bao nhiêu,…
Trong một số trường hợp, bạn hoàn toàn có thể chia sẻ con số chính xác với nhà tuyển dụng nếu cảm thấy cần thiết.h tuy nhiên không quá khuyến khích sẽ dễ rủi ro khiến bạn không đạt được mức lương mong muốn.
Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu tại công ty chúng tôi?
Trước các cuộc phỏng vấn, bạn nên có sự chuẩn bị về mức lương trung bình ở thời điểm hiện tại dựa trên năng lực, vị trí, thâm niên kinh nghiệm để đưa ra con số phù hợp nhất. Hãy đảm bảo yêu cầu của bạn được trình bày một cách rõ ràng và cụ thể. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được mức lương mong muốn mà còn thể hiện sự tự tin và hiểu biết về thị trường lao động cũng như giá trị cá nhân.
Ngoài ra, chính sách các công ty sẽ khác nhau vì thế bạn nên tìm hiểu kỹ về việc doanh nghiệp đó sử dụng lương gross hay lương net cũng như cách tính lương gross sang net như thế nào để đề xuất mức phù hợp
Ngoài công việc, bạn có sở thích hay đam mê gì không?
Bạn có thể đưa ra một vài sở thích cá nhân.nếu nó liên quan đến kỹ năng và công việc yêu cầu thì nên liệt kê vào câu trả lời. lưu ý các câu trả lời và thông tin điền trong CV cần có thực nhất quán.
Bạn có những điểm mạnh nào?
Chắc chắn khi phỏng vấn, các câu hỏi phỏng vấn thường gặp không thể bỏ qua điểm mạnh của ứng viên. Vì thế bạn nên chuẩn bị đầy đủ thông tin về những thế mạnh của mình có liên quan với vị trí công việc đang ứng tuyển để trả lời thật khéo khi được hỏi.
Ngoài ra, nên đề cập các thế mạnh thật sự nổi trội hay các kết quả tích cực mang lại cho doanh nghiệp nhờ vào điểm mạnh đó. Cần có con số và dẫn chứng cụ thể.
Những điểm yếu của bạn là gì?
Về phần điểm yếu bạn nên trả lời khéo léo để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng . Đặc biệt khi nói đến điểm yếu, bạn nên kèm theo hướng giải quyết vấn đề đó, nhằm cho thấy bạn sẵn sàng cải thiện bản thân vì mục tiêu phát triển chung của công ty.
Ví dụ: “Điểm yếu của tôi là chưa sắp xếp được thời gian hợp lý khi làm việc, dễ làmảnh hưởng tiến độ chung. Tuy nhiên tôi đã tối ưu bằng việc sử dụng calendar và các công cụ tối ưu thời gian nhắc lịch thực hiện hiệu quả hơn, từ đó đã giảm thiếu gần như 80% lỗi này.”
Bạn có những sở trường gì?
Muốn ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi phỏng vấn xin việc, bạn hãy mô tả sở trường đã có ở vị trí gần nhất với công việc đang ứng tuyển. Cụ thể:
Mẹo hay để vừa thể hiện được sở trường vừa làm nổi bật được vị trí công việc chính là chỉ nên nói sở trường tốt xoay quanh vị trí liên quan đang ứng tuyển. Chi tiết như:
- Liệt kê ra 2-4 điểm mạnh về kinh nghiệm, chuyên môn, kỹ năng mềm, phân tích thị trường, ngôn ngữ,…
- Nên đưa kèm các dẫn chứng cụ thể khi nói về sở trường này để tăng độ tin tưởng hơn.
Ví dụ: “ Sở trường của tôi là khả năng trình bày, nhớ tốt và phát triển kế hoạch logic, sau khi có dự án, tôi đã tiến hành phân chia đầu việc triển khai và trình bày lại với team một cách nhanh nhất, dễ hiểu, logic và không bị thiếu bất kỳ thông tin quan trọng nào khi triển khai.”
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Đây là câu hỏi gần như không thể thiếu trong các câu hỏi phỏng vấn ứng viên của công ty. Vậy nên trước khi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu thật kỹ thông tin liên quan đến công ty vị trí đang được tuyển dụng.: bao gồm: nguồn gốc thành lập công ty, thời gian hoạt động, lĩnh vực kinh doanh hiện tại, văn hóa công ty và mục tiêu phát triển của công ty trong thời gian tới.
Tại sao bạn chọn ứng tuyển vị trí này?
Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp tiếp theo chính là lý do chọn ứng tuyển vị trí này. Mục đích câu hỏi này để nhà tuyển dụng hiểu rõ được công việc này có phù hợp với bạn không và mức độ đầu tư cho nó có nhiều hay không.
Lời khuyên khi trả lời bạn nên đề cập đến kinh nghiệm đã làm ở một vị trí tương đương. Qua đó, giúp thể hiện được sự đam mê, hiểu biết, tính cầu tiến trong nghề nghiệp của bạn. Cũng qua đó để nhằm chứng minh được góc nhìn công việc và năng lực của bạn dành cho vị trí công việc đang ứng tuyển.
Lý do chúng tôi nên chọn bạn là gì?
Bạn cần nhấn mạnh 2 yếu tố chính để trả lời cho câu hỏi này bao gồm:
- Mang đếngiá trị i cho công ty: Tập trung đề cập đến điểm mạnh, kinh nghiệm, mà bạn có thể cống hiến cho công ty nhằm cải thiện hiệu suất công việc nếu được hợp tác.
- Đưa ra sự khác biệt cá nhân : Chia sẻ những đặc điểm hoặc thành tích mà bạn đã đạt được, giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Điều này có thể bao gồm thâm niên, kỹ năng đặc biệt, hoặc chiến lược định hướng rõ ràng phù hợp với mục tiêu công ty.
Câu trả lời bạn có thể tham khảo thêm : “Trong thời gian 5 năm làm chuyên viên kinh doanh, tôi đã xây dựng và phát triển thêm nhiều tool thành công nhằm hỗ trợ việc tìm kiếm khách hàng và tối ưu độ phủ sản phẩm trên các nền tảng bán hàng theo đúng nhu cầu người dùng, đảm bảo nhanh, gọn, đủ hàng giúp tăng 30% doanh số so với trước đây”
Bạn có dự định gắn bó với công ty trong bao lâu?
Đây sẽ là câu hỏi mở cho bạn, bạn nên trả lời theo hướng tích cực nhất để vừa thể hiện được nhiệt huyết của mình đối với công ty và vị trí ứng tuyển. Dĩ nhiên không một doanh nghiệp nào mong muốn nhận một người không có sự chắc chắn gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, kế hoạch thì luôn thay đổi bởi nhiều yếu tố, nên bạn cân nhắc để có câu trả lời khéo léo nhất.
Ví dụ: “Theo những gì tôi tìm hiểu về công ty, với những yếu tố phù hợp cho mục tiêu, nguyện vọng và kinh nghiệm mà tôi hướng tới, mong muốn của tôi là sẽ được làm việc và cống hiến cho công ty trong thời gian lâu nhất có thể.”
Nếu không được chọn, bạn sẽ cảm thấy thế nào?
Điều này bạn có thể thoải mái chia sẻ cảm nghĩ của mình với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, dù có như thế nào thì vẫn nên tự tin và vui vẻ chấp nhận.
Bởi quyết định tuyển chọn của một công ty không chỉ dựa vào trình độ chuyên môn mà còn xét đến sự phù hợp toàn diện mọi khía cạnh. , nếu bạn chưa được chọn, , có thể chỉ là bạn chưa đủ phù hợp với tiêu chí đề ra của công ty.
Triết lý làm việc của bạn là gì?
Câu hỏi triết lý sống thường khiến ứng viên trở nên lúng túng khi được hỏi. Bạn cứ bình tĩnh và nên đưa là triết lý sống cá nhân, điều này sẽ được thông qua nhiều hành động trong công việc cũng nhưgiá trị mà bạnmang lại cho tập thể, công ty,…
Bạn có ngại đi công tác không?
một vài vị trí công việc yêu cầu ứng viên phải đi công tác. Điều này bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Trong đó, bạn sẽ có 3 hướng để trả lời nhanh cho câu hỏi này là thích đi công tác, sẵn lòng tham gia đi nếu có việc và không thể đi vì yếu tố cá nhân.
Nếu chưa có kinh nghiệm, làm sao để công ty tuyển bạn?
Điều này thường khá quen thuộc với các bạn sinh viên vừa ra trường. Với sự tự tin nhất định bạn nên trả lời một cách khôn khéo.
Bí quyết chính là nên lồng ghép một vài vị trí đã từng làm có thể giúp ích cho công việc đang ứng tuyển, bao gồm cả công việc làm thêm hoặc thực tập sinh ở công ty trước hoặc những hoạt động ngoại khóa nổi bật trong quá trình học tập.
Bạn sắp xếp thời gian đến buổi phỏng vấn này như thế nào?
Trong các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn thì đây được xem là câu hỏi làm khó ứng viên để đánh giá thêm nhiều khía cạnh khác. Và gợi ý hay để trả lời là nên thông báo đã đến vào giờ nghỉ giải lao hoặc giải thích luôn đặt công việc lên đầu và đến phỏng vấn trước hoặc sau giờ làm được nghỉ làm. Điều lưu ý là bạnphải đến đúng giờ phỏng vấn, không được trễ hơn nhà tuyển dụng, vì điều đó sẽ dễ khiến bạn bị trừ điểm đáng tiếc.
Bạn có ứng tuyển vào công ty nào khác không?
Cách để trả lời phỏng vấn câu hỏi này là nên thành thật về tình trạng tìm kiếm việc làm của bản thân. Bạn có thể nói thêm về việc đã phỏng vấn ở đâu và đang chờ kết quả trong bao lâu.
Kể về một thành công hoặc thất bại của bạn?
Câu hỏi phỏng vấn này không chỉ có nhu cầu nghe về việc thất bại đó đã ảnh hưởng thế nào trong công ty mà họ cần thấy được góc nhìn về nhận thức vấn đề, xử lý và chịu trách nhiệm khi thất bại công việc xảy ra.
Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá được mức độ nhạy bén trong công việc và khả năng chịu áp lực của bạn đến đâu.
Khi hết giờ làm nhưng đồng nghiệp vẫn chưa về, bạn sẽ làm gì?
Đây là câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá cách ứng viên đối mặt với tình huống này. Có thể có nhiều cách xử lý khác nhau, chẳng hạn như xem xét tình trạng công việc và tìm hiểu lý do tại sao đồng nghiệp chưa về. Nếu nguyên nhân liên quan đến công việc, bạn có thể chủ động hỏi thăm xem họ có cần sự hỗ trợ gì không. Còn nếu lý do là các yếu tố ngoài công việc như kẹt xe hay tắc đường, thì bạn có thể lựa chọn ra về trước để giữ đúng thời gian làm việc của mình.
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?
Đây thường là câu hỏi cuối sau khi đã khai thác xong ứng viên ở các câu hỏi khi phỏng vấn. Ở phần này, bạn có thể đặt ra các câu hỏi còn thắc mắc như: thời gian làm việc, hiệu suất, các chính sách lương thưởng,…
Phỏng vấn xin việc chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực trước các nhà tuyển dụng nhằm tăng khả năng được nhận vào vị trí công việc mong muốn. Để có cơ hội đến với vòng phỏng vấn và chuẩn bị các câu hỏi liên quan, bạn cần có cho mình bản CV xin việc hoàn chỉnh.
Việc trả lời khéo léo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng và cả 2 bên sẽhiểu rõ nhau hơn trong quá trình làm việc sắp tới nếu được lựa chọn. Với hơn 30+ câu hỏi phỏng vấn và bí quyết trả lời chuẩn nhất hiện nay, mong bạn sẽ trang bị được cho mình những thông tini phù hợp theo vị trí sắp ứng tuyển. Cùng theo dõi Vieclam24h.vn để có thêm nhiều bí quyết hay khi đi phỏng vấn nhé. Chúc bạn may mắn.
