Một trong những câu hỏi khiến các ứng viên lo sợ trong các buổi phỏng vấn đó là “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” Liệu bạn đã biết cách trả lời câu hỏi hóc búa này để tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng và có cơ hội nhận được mức lương hợp lý chưa? Để vượt qua nỗi sợ này, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ giới thiệu đến các bạn cách trả lời câu hỏi này thật khéo léo và thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng sự chuyên nghiệp.
Vì sao nhà tuyển dụng lại quan tâm bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
“Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” là câu hỏi mà các nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên ở cuối mỗi buổi phỏng vấn.
Đánh giá xem bạn hiểu giá trị bản thân như thế nào
Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”, thực chất họ đang tìm hiểu về giá trị sức lao động của bạn và cách bạn đánh giá mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn có thể tự tin khẳng định giá trị bản thân và đưa ra mức lương phù hợp, bạn sẽ được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng và có cơ hội trúng tuyển cao hơn.
Đo lường sự phù hợp giữa chuyên môn của bạn với vị trí tuyển dụng
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng chuyên môn bạn đưa ra có thực sự phù hợp với mức lương bạn mong muốn hay không. Sẽ có trường hợp ứng viên yêu cầu mức lương quá cao so với những kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty đang cần. Hoặc, nếu con số bạn đưa ra quá thấp, nhà tuyển dụng có thể đánh giá trình độ chuyên môn của bạn không đáp ứng những yêu cầu mà họ đề ra.
Xác định mức lương mong muốn của bạn có phù hợp với ngân sách
Các công ty đã có quyết định ngân sách dự trù cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. Thông qua câu hỏi về mức lương mong muốn, nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng con số bạn đưa ra phù hợp với ngân sách của họ.
6 tuyệt chiêu trả lời câu hỏi: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu
Tuy “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu” là một câu hỏi khó, nhưng cũng có nhiều cách để trả lời, quan trọng là bạn phải khéo léo ứng biến để tìm được cách trả lời tốt nhất.
Cách 1: Nhấn mạnh năng lực cá nhân
Thông thường, ý đồ của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” là muốn bạn tự đánh giá năng lực của bản thân.
Đối với ứng viên đã có kinh nghiệm: Bạn hoàn toàn có thể đi thẳng vào mức lương mong muốn dựa vào kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm đã tích lũy và thành tích đạt được trong quá trình làm việc tại các công ty khác nhau. Đồng thời, trình bày với nhà tuyển dụng những điểm mạnh của bạn sẽ mang đến nhiều giá trị cho công ty.
Ví dụ: Tôi mong muốn nhận được mức lương 20 triệu đồng cho vị trí xx tại công ty. Đây là mức lương mà tôi cảm thấy xứng đáng với năng lực của mình cũng như phù hợp với nhu cầu của công ty. Tôi nghĩ với năng lực và kinh nghiệm hơn 2 năm tại vị trí xx cho công ty như ABC – góp phần tăng doanh thu 2022 lên 20% so với 2023 và 2 năm tại công ty XZY – góp phần tăng doanh thu 2024 lên 21% so với 2023, chắc chắn sẽ mang đến nhiều giá trị cho công ty.
Đối với ứng viên là sinh viên mới ra trường: Công ty có thể không yêu cầu trình độ học vấn nhưng những ưu điểm như thành tích học tập tốt, điểm tốt nghiệp cao hay từng tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa,… sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể chủ động chia sẻ những điểm mạnh như kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà bạn có. Đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy bạn mong muốn được làm công việc này để mang lại những gì cho công ty và đạt được mục tiêu gì.
Ví dụ: Mặc dù vừa chỉ mới tốt nghiệp trường ĐH XYZ, chưa có kinh nghiệm làm việc tại vị trí dịch thuật, nhưng em tin rằng trình độ IELTS 7.5 và thành tích đạt được như giải 3 cuộc thi tìm kiếm tài năng biên phiên dịch tại trường sẽ giúp em đảm bảo tiến độ công việc. Vì thế, em mong muốn nhận được mức lương sẽ dao động 8 triệu đồng cho vị trí dịch thuật tại công ty. Sau khi tìm hiểu, em nhận thấy công ty mình là môi trường rất phù hợp để phát triển bản thân và em rất mong được gắn bó lâu dài với công ty.
Xem thêm: Bật mí 5 bí mật deal lương hiệu quả cho sinh viên mới ra trường
Cách 2: Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Trước khi đưa ra mức lương mong muốn cụ thể, bạn có thể chủ động hỏi nhà tuyển dụng thêm thông tin về vị trí tuyển dụng để có thêm thời gian suy nghĩ và cân nhắc. Đề nghị nhà tuyển dụng cung cấp thông tin chi tiết về công việc đang tuyển, hoặc bạn có thể yêu cầu họ cung cấp thông tin về mức lương dự kiến và các chế độ phúc lợi của công ty cho vị trí đó. Việc làm này giúp bạn có thêm thông tin cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn về mức lương mong muốn.
Ví dụ: Trước khi trả lời câu hỏi này, nếu có thể tôi rất muốn được nghe anh (chị) đưa ra mức lương trước cho vị trí xx tại công ty. Và chia sẻ giúp tôi biết thêm chi tiết về công việc? Lộ trình thăng tiến cho vị trí này của quý công ty như thế nào? Chế độ đãi ngộ tại công ty? Và khoảng bao lâu thì sẽ được review lương?
Xem thêm: Phỏng vấn ngược: 5 câu hỏi khôn ngoan xoay chuyển thế cờ trước nhà tuyển dụng
Cách 3: Bám sát mức lương tham khảo
Hãy tham khảo trước các mức lương hiện có cho vị trí bạn ứng tuyển. Bạn có thể truy cập vào trang Vieclam24h.vn để tham khảo mức lương vị trí bạn quan tâm trên thị trường lao động. Bạn cũng có thể tham khảo từ những mối quan hệ xung quanh như bạn bè, đồng nghiệp,… để đưa ra mức lương phù hợp nhất.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi lý do tại sao bạn đưa ra con số đó chỉ cần chia sẻ đây là mức lương bạn đã tham khảo trên thị trường và thực sự phù hợp, đủ đáp ứng để bạn có thể gắn bó lâu dài với công ty.
Ví dụ: Dựa vào sự nghiên cứu thị trường dành cho vị trí xx, cùng với trình độ chuyên môn và kinh nghiệm hơn 3 năm làm việc với vị trí xx tại công ty ABC, tôi tin rằng mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng sẽ là khoản lương phù hợp cho vị trí này.
Hiện Vieclam24h.vn đã có công cụ tính lương gross sang net rất tiện lợi. Người lao động, các ứng viên xin việc có thể truy cập vào trang để quy đổi lương cực tiện lợi.
Cách 4: Đưa ra khoảng lương phù hợp
Ví dụ: Tôi mong muốn nhận được mức lương từ 15 – 20 triệu đồng/tháng cho vị trí trưởng phòng marketing của công ty. Tôi nghĩ rằng đây là khoảng lương tương xứng với năng lực của tôi cũng như công ty có thể trả cho vị trí này. Đây sẽ là mức lương phù hợp để tôi có thể gắn bó lâu dài và cống hiến, mang lại nhiều giá trị cho công ty.
Một lỗi sai mà mọi người thường gặp phải khi đưa ra mức lương mong muốn bằng cách này, các bạn cần lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể chọn mức lương thấp nhất trong khoảng lương mà bạn đưa ra. Như ví dụ trên, nhà tuyển dụng sẽ bạn sẽ nhận được mức lương 15 triệu/tháng cho vị trí trưởng phòng marketing. Vì thế, hãy đưa ra khoảng lương cụ thể thật khôn ngoan khi đàm phán mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Như trường hợp trên các bạn có thể chọn mức lương từ 17 – 20 triệu đồng/tháng.
Cách 5: Thay đổi mức lương với những quyền lợi phù hợp
Thay vì cứ đâm đầu vào deal lương, bạn hãy dành thời gian đàm phán những khoản đãi ngộ bên cạnh mức lương như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ gửi xe, quà tặng nhân các dịp lễ Tết,… Mỗi công ty sẽ có những chế độ đãi ngộ dành cho các vị trí khác nhau. Điều bạn cần quan tâm là trao đổi với nhà tuyển dụng những quyền lợi bạn xứng đáng nhận được.
Ví dụ: Dựa vào mức lương quý công ty đã đề xuất là 20 triệu/tháng, tôi mong muốn được đáp ứng những đãi ngộ khác đó là thời gian nghỉ phép dài hạn hàng năm hai tuần, hỗ trợ ăn trưa, quà tặng nhân các dịp lễ hoặc Tết,…. Tôi rất sẵn lòng thảo luận về những quyền lợi cụ thể dành cho vị trí xx tại công ty khi chúng ta bàn bạc kỹ hơn về các đãi ngộ dành cho vị trí này.
Xem thêm: Những thuật ngữ về lương và phúc lợi mà bạn cần biết ngoài lương cơ bản
Cách 6: Dựa vào mức lương hiện tại
Ứng viên có thể trả lời “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu” bằng cách dựa vào mức lương của công việc cũ. Hãy thành thật đánh giá xem mức lương ở công ty cũ đã phù hợp với năng lực của bạn chưa. Sau đó, xác định mức lương mới dựa vào năng lực của bạn tại thời điểm hiện tại như tăng 10%, 20%, 30%,… Đừng quên bày tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn đang tìm cơ hội để phát triển bản thân và sẵn sàng gắn bó lâu dài với mức lương mong muốn.
Ví dụ: Như đã đề cập qua CV, tôi từng gắn bó với vị trí xx tại công ty ABC trong 2 năm, tôi đã mang đến cho công ty ABC tăng trưởng doanh thu gấp 2 lần cùng so với năm trước, tôi nhận được mức lương 20 triệu đồng/ tháng. Với những kinh nghiệm mà tôi tích lũy được trong quá trình làm việc cũng như thành tích trên, tôi tin rằng mình sẽ mang đến cho quý công ty cơ hội tăng trưởng doanh thu còn hơn thế nữa. Vì thế tôi mong muốn nhận được mức lương tăng 20% so với mức lương cũ mà tôi nhận được.
Những lỗi cần khắc phục khi đàm phán lương
Thụ động
Nhiều ứng viên thường mắc lỗi sai cơ bản đó là hỏi gì – đáp nấy khi tham gia phỏng vấn. Bạn nên nhớ, tham gia phỏng vấn cũng giống như đi bán hàng vậy, ở đây bạn đang tự bán năng lực của bản thân. Nguyên tắc bán hàng quan trọng ở chỗ “trải nghiệm của khách hàng”, trải nghiệm tốt sẽ dễ dàng đi đến mức giá mong muốn – ở đây là mức lương. Vì thế, điều tối kỵ khi tham gia phỏng vấn đó là không nên rơi vào tình trạng bị thụ động.
Giữ sự tự tin và chuyên nghiệp
Để phần trao đổi được diễn ra suôn sẻ, ứng viên cần giữ ánh mắt và tư thế ngồi thật thoải mái, đặc biệt là thái độ tự tin trong suốt quá trình phỏng vấn. Một ứng viên thể hiện sự bình tĩnh trước mọi câu hỏi hóc búa, nhanh chóng xử lý tình huống chắc chắn sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt mọi nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Bật mí cách giữ bình tĩnh khi phỏng vấn giúp bạn tự tin hơn trước nhà tuyển
Tranh luận gắt gao mức lương
Câu trả lời của bạn về mức lương mong muốn sẽ là bước khởi đầu của quá trình deal lương. Đừng biến buổi phỏng vấn trở thành một cuộc mặc cả ít nhiều về mức lương, điều này sẽ khiến bầu không khí trở nên gượng ép, khó xử và mất điểm trước mặt nhà tuyển dụng.
Các bạn cần kiềm chế cảm xúc, đừng tỏ ra thiếu kiên nhẫn và thất vọng khi bị nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không mong muốn, có thể họ đang đánh giá khả năng xử lý của bạn khi đặt vào tình huống khó khăn. Tuyệt đối tránh tranh luận gay gắt, hay phản bác và kì kèo mức lương vì điều đó hoàn toàn vô ích và gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của bạn.
Trong tình huống nhà tuyển dụng đưa ra con số thấp hơn nhiều so với kỳ vọng của bạn, hãy giữ tâm thế bình tĩnh và tiếp tục thương lượng. Hãy chủ động đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng để hiểu thêm về góc nhìn của họ, hoặc đề nghị có thêm thời gian để cân nhắc về đề mức lương họ đưa ra, đừng vội đưa ra quyết định khi bạn vẫn chưa chắc chắn. Hoặc nếu không thể trao đổi thêm hãy vui vẻ từ chối.
Lưu ý: Đừng đưa ra mức lương quá cao so với thực tế thị trường khi bạn không chứng minh được kỹ năng, kính nghiệm hay giá trị mà bản thân mang lại xứng đáng với mức lương đề xuất.
Kết luận
Một cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp có thể đổi chiều nếu bạn không khéo léo khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” Vì thế, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã có sự chuẩn bị từ trước kỹ càng về mức lương mong muốn của bản thân và trao đổi cởi mở trong suốt quá trình phỏng vấn để đưa ra con số hợp lý.
Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tin rằng thông qua bài viết này, các bạn sẽ thu thập được những bí kíp deal lương và sẵn sàng chinh phục mọi nhà tuyển dụng. Hãy luôn tự tin vào năng lực và giá trị bản thân đó sẽ là chìa khóa giúp bạn trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!
Hiện nay, các bạn có thể tạo CV xin việc đúng chuẩn và tải các mẫu CV dễ dàng ngay trên Vieclam24h.vn hoàn toàn miễn phí chỉ trong vài cú nhấp chuột. Đặc biệt, mỗi mẫu CV đều có hướng dẫn cụ thể giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Chỉ trong vài phút, các bạn đã có thể sở hữu một CV nhân viên chuyên nghiệp và đầy ấn tượng.
Xem thêm: Các dạng phỏng vấn xin việc thường gặp, cách trả lời các câu hỏi phổ biến
