Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng quyết định việc doanh nghiệp có chiêu mộ được ứng viên tiềm năng hay không. Mặt khác, đây cũng là căn cứ để đánh giá mức độ thấu hiểu và chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Trong bài viết sau đây, hãy cùng Việc Làm 24h khám phá bộ câu hỏi phỏng vấn hay và mới nhất mà bạn nên tham khảo!
Danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng mới nhất
Thông qua những câu hỏi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên một cách chuẩn xác. Sau đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng hay nhất vừa được cập nhật:
Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng về độ phù hợp của ứng viên
Nhà tuyển dụng có thể đặt ra những câu hỏi để đào sâu hơn về những gì mà ứng viên xem là năng lực cốt lõi của bản thân. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để xác định ứng viên có thật sự hiểu rõ về công việc sẽ đảm nhận và kinh nghiệm, kỹ năng của họ có phù hợp với vị trí đó hay không.
- Bạn có mong muốn gì tại vị trí công việc này?
- Trong 1 năm tới, bạn muốn bản thân đạt đến vị trí nào trong công việc?
- Bạn có những gì mà chúng tôi cần? Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?
- Bạn có mục tiêu gì tại công ty trong tương lai?
Xem thêm: Mẫu thư mời phỏng vấn qua email chuyên nghiệp giúp chiêu mộ nhân tài hiệu quả
Câu hỏi phỏng vấn về bài học rút ra sau sai lầm
Bất cứ ai cũng đã từng một lần phạm phải sai lầm trong quá trình làm việc, quan trọng là sau những sai lầm này ứng viên rút ra được những kinh nghiệm gì. Để kiểm tra được thái độ, nhận thức của ứng viên sau khi đối mặt với từng sai lầm, sau đây là các câu hỏi phỏng vấn mang lại hiệu quả cho trường hợp này:
- Việc làm nào khiến bạn cảm thấy hối hận nhất? Bạn rút ra được kinh nghiệm gì qua việc làm này?
- Quyết định nào đã làm cuộc sống của bạn thay đổi?
- Nếu được quay trở lại quá khứ, bạn sẽ thay đổi điều gì?
Câu hỏi phỏng vấn về quá trình nhảy việc của ứng viên
Với bộ câu hỏi này, bạn sẽ đánh giá được phản ứng của ứng viên về những công việc đã từng đảm nhiệm trong quá khứ. Nếu ứng viên có thái độ không hợp tác hoặc tiêu cực về môi trường đã từng mang đến cho họ nhiều kỹ năng thì đây chắc chắn không phải là ứng viên mà bạn nên lựa chọn .
- Tại sao bạn lại nhảy việc?
- Bạn không hài lòng điều gì ở công ty cũ?
- Tại sao bạn không còn gắn bó với công ty?
Câu hỏi phỏng vấn tư duy logic và giải quyết vấn đề
Trong công việc, đôi khi những xung đột, mâu thuẫn sẽ xảy ra, đòi hỏi ứng viên phải có giải pháp tối ưu nhất để giải quyết. Do đó, thông qua việc đặt câu hỏi về những tình huống mà ứng viên từng trải qua, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được năng lực xử lý tình huống và giải quyết vấn đề của họ.
- Đã bao giờ bạn phải giải quyết mâu thuẫn ở nơi làm việc chưa?
- Khi quan điểm của đồng nghiệp trái ngược với quan điểm của bạn thì bạn sẽ làm gì?
- Khi những thành viên trong nhóm không đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc, nếu là trưởng nhóm thì bạn sẽ giải quyết như thế nào?
Câu hỏi phỏng vấn đánh giá trình độ chuyên môn
Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng thuộc về trình độ chuyên môn của ứng viên đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Bởi lẽ, đây là cách mà bạn có thể khai thác thông tin cần thiết về trình độ, kỹ năng của ứng viên:
- Bạn tốt nghiệp chuyên ngành gì, tại trường nào?
- Bạn có thể mô tả những công việc đã làm có liên quan đến chuyên ngành không?
- Bạn có học thêm những kỹ năng mềm nào khác không?
- Để giải quyết công việc hằng ngày, bạn thường dùng đến những phần mềm, công cụ nào?
Câu hỏi phỏng vấn thái độ trong công việc
Bên cạnh trình độ, thái độ của ứng viên cũng là yếu tố quan trọng liên quan đến sự chú tâm trong công việc. Do đó, nhà tuyển dụng có thể áp dụng những câu hỏi sau. để chọn ra ứng viên tiềm năng.
- Nếu công ty có dự tính tổ chức sự kiện sau khi hết giờ làm việc, bạn có đồng ý tham gia không?
- Đâu là động lực để bạn có thể hoàn thành tốt các công việc?
- Bạn đã tìm hiểu gì về công ty của chúng tôi?
Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng làm việc nhóm
Thông qua kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá được cách họ giao tiếp với những người xung quanh. Kỹ năng này cực kỳ cần thiết trong công ty vì giúp tối ưu hiệu quả công việc . Những câu hỏi phỏng vấn liên quan gồm:
- Bạn có thường xuyên tham gia vào những sự kiện ở trường học, công ty không?
- Vai trò bạn thường đảm nhận trong một nhóm là gì?
- Thông thường, bạn sẽ lấy ý kiến công việc qua nhóm hay tự quyết định?
- Khi làm việc theo nhóm, bạn sẽ làm thế nào để giải quyết những mâu thuẫn?
Câu hỏi phỏng vấn về khả năng nhận thức bản thân
Khi đặt ra những câu hỏi phỏng vấn về khả năng nhận thức bản thân của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ nhận định được liệu họ có tự tin về năng lực của mình hay không. Những câu hỏi này thường là:
- Bạn nghĩ bản thân có thế mạnh nào và đã giúp gì cho công việc của mình?
- Điểm mạnh nào bạn cảm thấy tự tin và điểm yếu nào mà bạn muốn khắc phục?
- Bạn nghĩ vị trí này đòi hỏi những gì, bạn sẽ làm sao để đáp ứng các yêu cầu này?
- Bạn đã gặp tình huống khó khăn bao giờ chưa và giải quyết như thế nào?
Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng xử lý tình huống
Bộ câu hỏi xử lý tình huống là căn cứ để nhà tuyển dụng đánh giá thái độ, tính cách và khả năng xử lý của ứng viên trước tình huống khó. Những câu hỏi này không chỉ liên quan đến chuyên môn mà còn có thể liên quan đến đời sống hằng ngày. Điển hình là:
- Nếu có 3 tỷ VNĐ trong tay thì bạn sẽ làm gì?
- Công ty hiện đang bán sản phẩm B với giá thành đắt hơn công ty đối thủ. Lúc này, bạn sẽ làm gì để mời chào khách hàng mà không nhất thiết phải giảm giá?
- Nếu lượng công việc trong 1 ngày tăng hơn mức bình thường thì bạn sẽ giải quyết như thế nào?
- Nếu bạn chưa xử lý xong công việc của mình mà đồng nghiệp lại ngỏ ý muốn bạn giúp đỡ công việc của họ thì bạn sẽ làm gì?
Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng về năng lực cạnh tranh
Năng lực cạnh tranh giúp cho ứng viêni có động lực làm việc hăng hái hơn. Để đánh giá ứng viên có tinh thần cạnh tranh hay không, dưới đây là bộ câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên tham khảo:
- Bạn đã gặt hái được những thành tựu nào xuyên suốt quá trình làm việc?
- Tại sao bạn bị thất bại trong công việc?
- So với những ứng viên khác, bạn nghĩ mình có tố chất và năng lực gì đặc biệt?
- Khi tham gia những cuộc thi, bạn thường đứng ở vị trí nào?
Câu hỏi phỏng vấn về khả năng quản lý thời gian
Trong công việc, kỹ năng quản lý thời gian đóng vai trò cực kỳ quan trọng để đạt hiệu suất cao nhất trong công việc. Những câu hỏi liên quan đến kỹ năng này gồm:
- Bạn có hay lên kế hoạch cho tương lai không? Bạn đã thực hiện nó như thế nào?
- Bạn đã bao giờ hoàn thành công việc đúng theo kế hoạch mà mình đã đề ra hay chưa?
- Bạn quản lý công việc dựa trên những yếu tố nào? Bạn có thể chia sẻ rõ hơn về cách mình quản lý không?
Câu hỏi phỏng vấn mức độ phù hợp với công ty
Cuối cùng, một yếu tố cần thiết để nhận định đây có phải ứng viên tiềm năng với công ty hay không chính là mức độ phù hợp. Theo đó, ứng viên phải sở hữu những tố chất phù hợp với văn hóa, môi trường làm việc,… của doanh nghiệp. Những câu hỏi để đánh giá độ phù hợp gồm:
- Để đạt được năng suất cao nhất, bạn muốn làm việc ở một doanh nghiệp có môi trường và văn hóa ra sao?
- Bạn hài lòng và không hài lòng điểm gì ở môi trường, văn hóa công ty cũ?
- Nếu công việc yêu cầu phải làm nhiều về đêm thì bạn sẽ cảm thấy thế nào?
- Yếu tố nào của công ty khiến bạn quan tâm và mong muốn ứng tuyển vào đây?
Một số lưu ý dành cho nhà tuyển dụng khi đánh giá ứng viên
Phỏng vấn thực chất là cuộc trao đổi để tuyển chọn những ứng viên tiềm năng. Nhằm đảm bảo cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, nhà tuyển dụng cần tập luyện cách đặt câu hỏi chất lượng và có sự chuẩn bị kỹ càng. Bên cạnh đó, những lưu ý không thể thiếu sau đây sẽ quyết định buổi phỏng vấn có thành công hay không:
- Xác định mục tiêu tìm kiếm: Nhà tuyển dụng cần nắm những yêu cầu cơ bản của công việc để dễ dàng sàng lọc ứng viên không phù hợp.
- Tạo tâm lý thoải mái: Thông thường, những ứng viên khi phỏng vấn thường có tâm trạng lo lắng khiến nhà tuyển dụng khó khai thác thông tin. Để giảm bớt không khí căng thẳng này, bạn có thể đặt những câu hỏi mở giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn.
- Ghi chép lại những nhận xét: Nếu phỏng vấn nhiều ứng viên, tốt nhất bạn nên lưu lại nhận xét của mình dành cho từng ứng viên. Từ đó, bạn sẽ tổng hợp những thông tin cần thiết và đánh giá một cách công tâm. Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên gửi lời cảm ơn và thông báo về thời gian phản hồi kết quả với mỗi ứng viên.
Hiện nay, Việc Làm 24h là nền tảng giúp ứng viên tìm ra những vị trí công việc chất lượng ở nhiều ngành nghề khác nhau. Hầu hết những doanh nghiệp tại đây đều có tiếng tăm và quy mô hoạt động rộng rãi. Do đó, ứng viên sẽ có nhiều cơ hội tăng thêm thu nhập và tìm kiếm môi trường lý tưởng để thể hiện năng lực cá nhân. Bên cạnh đó, nền tảng Việc Làm 24h cũng là nơi để nhà tuyển dụng chiêu mộ được những ứng viên tiềm năng cho vị trí còn trống. Nhằm tối ưu hóa nguyện vọng đôi bên, nhiều tính năng hiện đại đã được khai thác, đầu tư một cách hiệu quả.
Trên đây, Việc Làm 24h đã tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng để đánh giá chính xác nhất về ứng viên. Trên hành trình tìm kiếm những ứng viên chất lượng, nhà tuyển dụng cũng cần có sự tìm hiểu, đầu tư để có cái nhìn khách quan nhất. Hy vọng qua bài viết trên, bạn sẽ sớm chiêu mộ được nhân tài cho doanh nghiệp của mình!
