Chế độ con ốm là một trong những quyền lợi vô cùng quan trọng đối với người lao động, đặc biệt khi con đang trong tình trạng ốm đau hay phải đối mặt với bệnh tật. Vậy chế độ con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày, cần giấy tờ gì? Mức hưởng chế độ khi con ốm đau ra sao? Để hiểu rõ hơn về chế độ này, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ cung cấp các quy định và thủ tục cần thiết về chế độ nghỉ con ốm. Mời bạn đọc theo dõi qua bài viết dưới đây!
Điều kiện hưởng chế độ con ốm đau
Khoản 2, Điều 25, Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng trường hợp con ốm là người lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm và phải nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ, đã được cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận tình trạng của con.
Chế độ con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày?
Khoản 1, Điều 27, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng trường hợp con ốm trong 01 năm cho mỗi con được tính dựa theo số ngày chăm sóc con. Trường hợp NLĐ có con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm và được cơ sở y tế xác nhận thì thời gian NLĐ được nghỉ như sau:
- Con dưới 3 tuổi thì NLĐ được nghỉ tối đa 20 ngày.
- Con từ 3 tuổi đến 7 tuổi thì NLĐ được nghỉ tối đa 15 ngày.
Thời gian nghỉ nêu trên được tính cho 1 năm làm việc tại đơn vị. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH mà 1 trong 2 người hết thời gian nghỉ mà con vẫn chưa khỏi thì người còn lại sẽ được tiếp tục nghỉ để chăm sóc con.
(Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm tính theo ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm và nghỉ hằng tuần).
Điểm c, khoản 1, Điều 5, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng trường hợp nghỉ chăm con ốm. Thời gian tối đa hưởng chế độ con ốm đau trong 01 năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Mức hưởng
Căn cứ Điều 28 Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau tính theo ngày thì 1 ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24) x 75% x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
Trường hợp NLĐ mới bắt đầu làm việc hoặc NLĐ trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.
Thủ tục cần giấy tờ gì?
Tại Điều 100 Luật BHXH 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm bao gồm:
Trường hợp điều trị nội trú:
– Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của con của người lao động dưới 7 tuổi.
- Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử.
- Trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
– Trường hợp chuyển tuyến khám chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
Trường hợp điều trị ngoại trú:
Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu C65-HD.
- Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của 1 trong 2 người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
- Trường hợp con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Bảo hiểm xã hội có giải quyết trường hợp con ốm trên 7 tuổi không?
Theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ nghỉ con ốm là “Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.” Do đó, BHXH chỉ giải quyết trường hợp con ốm dưới 7 tuổi và không giải quyết trường hợp trên 7 tuổi.
Lưu ý trường hợp chế độ nghỉ chăm con ốm đặc biệt
Theo Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành vào ngày 29/12/2015:
(1) Trường hợp trong cùng một thời gian NLĐ có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau thì thời gian hưởng chế độ được tính bằng thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc chăm sóc con.
Ví dụ: Chị A nghỉ chăm 2 con dưới 7 tuổi ốm đau với thời gian: con thứ nhất bị ốm từ ngày 4/1 – 10/1, con thứ 2 bị ốm từ ngày 7/1 – 13/1. Ngày nghỉ hàng tuần của chị A là chủ nhật. Vậy thời gian hưởng chế độ con ốm của chị A được tính từ ngày 4/1 – 13/1 là 9 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật).
(2) Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.
Ví dụ: 2 vợ chồng chị A đều đang tham gia BHXH bắt buộc, ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng chị A là chủ nhật. Con chị A được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ ngày 11/1 – 5/2.
Do điều kiện công việc, vợ chồng chị A thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau: Chị A nghỉ chăm con từ ngày 11/1 – 17/1 và từ ngày 25/1 – 5/2; chồng chị A nghỉ chăm con từ ngày 18/1 – 24/1.
Trong trường hợp này, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con của chị A là 19 ngày, trừ 2 ngày nghỉ hàng tuần là còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con chị A 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ con ốm trong 01 năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ con ốm của chị A là 15 ngày.
Đối với chồng chị A, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 1 ngày nghỉ hàng tuần là còn lại 6 ngày. Như vậy, thời gian hưởng chế độ con ốm của chồng chị A được tính là 6 ngày.
(3) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và cùng nghỉ việc chăm con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ con ốm.
Ví dụ, vợ chồng chị A có con 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 7/3 – 11/3, cả hai vợ chồng chị A đều nghỉ việc để chăm sóc con. Trong trường hợp này, cả 2 vợ chồng chị A đều được giải quyết hưởng chế độ con ốm đau với thời gian là 5 ngày.
Kết luận
Đối với bậc cha mẹ, không thể tránh khỏi những lúc con em ốm đau cần được chăm sóc tốt nhất. Có thể nói chế độ con ốm đảm bảo quyền lợi của người lao động và đặc biệt là thể hiện sự quan tâm của Nhà nước với thế hệ tương lai. Hy vọng những thông tin mà Việc Làm 24h chia sẻ trên sẽ thực sự hữu ích cho các bậc phụ huynh để đảm bảo quyền lợi sức khỏe bản thân và gia đình.
Xem thêm: Cập nhập mẫu giấy xin phép nghỉ ốm hưởng BHXH mới nhất
