“Chấp nhận mức lương công ty đề nghị” là một trong 3 yếu tố dẫn đầu đưa đến quyết định tuyển dụng sinh viên chưa có kinh nghiệm. Điều này cho thấy kỳ vọng về mức lương của sinh viên vừa mới ra trường được các nhà tuyển dụng đánh giá là chưa thật sự hợp lý. Đây là nguyên nhân làm cho thời gian tìm việc của người mới ra trường kéo dài hơn.
Lương cho công việc đầu tiên
Một khảo sát khác trên gần 1.600 sinh viên Việt Nam mới ra trường cho biết, mức lương kỳ vọng cho việc làm đầu tiên dao động là từ 3 đến 6 triệu đồng. Trong đó 16,16% kỳ vọng mức 3-4 triệu đồng, 35,32% ở mức 4-5 triệu đồng, 21,35% là kỳ vọng ở mức 5-6 triệu đồng. Còn lại là đòi hỏi mức lương cao hơn 6 triệu đồng.
Tuy nhiên, mức độ chênh lệch giữa kỳ vọng mức lương và thực tế tại Việt Nam vẫn thấp hơn nhiều so với các quốc gia trong khu vực. Ví dụ như nhiều nhà tuyển dụng Malaysia nhận định sinh viên chưa có kinh nghiệm đang “đòi hỏi mức lương và đãi ngộ phi thực tế”. Mức lương trung bình mà họ đề nghị dao động từ 500 USD đến 604 USD trong khi mức kỳ vọng của người mới tốt nghiệp lên đến gần 850 USD.
Tại Hong Kong, lương khởi điểm ở mức 1.772 USD so với kỳ vọng của sinh viên là 2.252-2.320 USD. Tại Singapore, mức lương trung bình mà những sinh viên mới ra trường nhận được chỉ khoảng 1.966 USD trong khi sự kỳ vọng của họ dao động từ 2.416 USD đến 2.609 USD.
Thế hệ Y (Thế hệ Thiên niên kỷ)
Nguyên nhân của việc đòi hỏi mức lương phi thực tế của sinh viên chưa có kinh nghiệm tại Việt Nam nói riêng và các nước nói chung là do nhóm lao động này thuộc thế hệ Y, hay còn gọi là thế hệ Thiên niên kỷ (Millennials, những người sinh trong giai đoạn 1980-2000).
Thế hệ này lớn lên từ một môi trường mà đa số các yêu cầu đều được đáp ứng. Đó là chưa tính đến việc sớm tiếp xúc với những dịch vụ trả phí, tiện nghi và giải trí. Những trải nghiệm này thấm dần trong họ và tạo ra một phong cách sống mà tại đó họ cần nhiều điều kiện vật chất cao hơn, do đó kỳ vọng về mức lương cũng phải cao tương ứng.
Ngoài ra, nhiễu thông tin là vấn đề mà rất nhiều lao động gặp phải do có nhiều luồng ý kiến trên những trang mạng, dẫn đến các bạn sinh viên chưa có kinh nghiệm có góc nhìn sai lệch về nhu cầu và năng lực bản thân.
Mức lương phù hợp
Lao động trẻ cần tìm hiểu thêm những thông tin thực tế như mức lương khởi điểm trong ngành, mức lương nhà tuyển dụng đưa ra trên tin tuyển dụng trước khi deal lương. Ngược lại, các doanh nghiệp cũng cần có những nhìn nhận phân biệt giữa các kỳ vọng vô lý và hợp lý của sinh viên mới ra trường.
Bên cạnh đó, sinh viên chưa có kinh nghiệm cũng đừng nghĩ rằng mức lương khởi điểm là cố định, không thay đổi. Nếu bạn chứng minh được năng lực của bản thân có thể cống hiến cho sự phát triển lâu dài của công ty, bạn có thể đề nghị một mức lương cao hơn tương xứng với bản thân trong tương lai.
Bạn hoàn toàn có thể đưa ra một khoảng lương để nhà tuyển dụng xem xét một cách linh hoạt hơn. Một khoảng lương cũng là cách để bạn đề ra mục tiêu về lương trong tương lai. Đối với sinh viên chưa có kinh nghiệm thì khoảng lương từ 3-5 triệu là hợp lý. Nếu bạn có nhiều kỹ năng hơn thì có thể nâng khoảng lương lên 5-7 triệu.
Theo VnExpress
