1. Sẵn sàng học hỏi
Vì là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm còn “non” nên họ luôn muốn học hỏi, tiếp thu nhiều điều mới. Nếu họ không biết điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó. Trái ngược với những người đã đi làm lâu năm, họ chỉ quen với cách làm việc của chính họ.
2. Không yêu cầu lương cao
Những sinh viên mới ra trường khi tìm việc làm luôn tự ý thức được điểm yếu của mình là thiếu kinh nghiệm. Họ thường đánh giá cơ hội học hỏi kinh nghiệm hơn là mức lương. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ tuyển dụng họ với một mức lương cực kỳ thấp, vì đây cũng là cơ hội để bạn chiêu mộ ứng viên xuất sắc về với công ty bạn. Cách tuyển dụng này không chỉ tạo thêm cơ hội việc làm cho sinh viên mà còn giúp công ty tiết kiệm chi phí tiền lương.
3. Dễ quản lý và đào tạo
Do thay đổi môi trường nên sinh viên mới ra trường có xu hướng ít bị ảnh hưởng bởi văn hóa xấu hay những mâu thuẫn, cạnh tranh thường gặp ở công sở. Họ thường chỉ tập trung hoàn thành công việc. Vì điều họ cần nhất là được cấp trên đào tạo và hướng dẫn.
Sinh viên mới ra trường thường hào hứng và thích nghi nhanh khi công ty có sự thay đổi. Họ còn rất trẻ nên khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các nhân viên lớn tuổi. Họ tự tin trong cách suy nghĩ, đưa ra ý tưởng và dám thực hiện nó. Vì ít va chạm nên họ không ngại rủi ro, dám thử thách để đổi lấy thành công. Đây là lý do vì sao nhiều công ty lại ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.
4. Năng động và nhiệt huyết
Vì là công việc đầu tiên nên các bạn sinh viên thường làm việc hết sức mình để tạo ấn tượng tốt với cấp trên. Và nếu bạn trả cho họ một mức lương xứng đáng thì họ sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để phấn đấu được mức lương cao hơn. Sinh viên mới ra trường khi làm việc luôn mang trong mình một nguồn năng lượng “phi giới hạn” cùng với sự nhiệt tình, đó có thể cũng là nguồn cảm hứng lan truyền cho những đồng nghiệp khác trong công ty.
Đa số sinh viên mới ra trường luôn khao khác được thăng tiến nhanh hơn so với các thế hệ trước. Do đó họ sẽ nỗ lực làm việc thật tốt để làm hài lòng cấp trên. Và một tiêu chí họ luôn hướng đến đó là cạnh tranh lành mạnh. Điều này bạn khó có thể tìm được ở bất kì nhân viên nào.
5. Am hiểu công nghệ và mạng xã hội
Sự phát triển của sinh viên gắn liền với sự phát triển của công nghệ, vì thế họ có khả năng nắm bắt xu hướng xã hội và công nghệ liên tục. Rất nhiều bạn trẻ có kiến thức tốt về công nghệ và tính năng của mạng xã hội. Đây là những kỹ năng mà bất kì lĩnh vực nào cũng cần. Với khả năng đó, họ cũng có thể giúp các nhân viên cũ cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại. Điều này hoàn toàn có lợi cho công ty bạn.
Nhiều công ty từ chối tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì họ thiếu kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, với 5 lý do trên sẽ khiến bạn thay đổi cách suy nghĩ của mình và tìm thêm cho mình nhiều nhân tài nhé!
