Cục Việc làm, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội vừa tổ chức hội thảo về nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam.
Công việc có tính chu kỳ mất dần vào tay robot
Tổng giám đốc tại Việt Nam của Manpower Group, Simon Matthews cho rằng chúng ta cần thích nghi với những ngành nghề hình thành trong tương lai.
65% những ngành nghề dành cho thế hệ Z (sinh 1995-2015) vẫn chưa xuất hiện. Để có thể thích nghi với những ngành nghề trong tương lai, con người phải tăng cường sự tự học hỏi.
Các công việc truyền thống, có tính chu kỳ sẽ ngày càng mất dần vào tay của robot. Hoặc mất vào tay trí tuệ nhân tạo, các thiết bị thông minh… Người lao động phải cạnh tranh để có thể thích ứng với sự thay đổi của xu thế.
Cần nhiều kỹ năng hơn
Các công việc phức tạp, đỏi hỏi khả năng sáng tạo vẫn là cơ hội dành cho con người. Do đó, con người cần phải có những kỹ năng mới, phức tạp hơn. Có nhiều kỹ năng sẽ giúp con người thích nghi và cạnh tranh với máy móc, robot. Những kỹ năng cần thiết vào năm 2020: sáng tạo, linh hoạt trong nhận thức, trí tuệ cảm xúc (EI), đánh giá và ra quyết định….
Lao động trẻ phải không ngừng học hỏi, làm mới và bổ sung thêm nhiều kỹ năng hơn. Ngoài ra, chúng ta cần trau dồi thêm ngoại ngữ, kỹ năng xử lý công việc phức tạp, ứng dụng và sử dụng thành thạo công nghệ…
4 vấn đề trong cách mạng 4.0
Bốn vấn đề là hạ tầng kết nối; làm chủ công nghệ mới; ứng dụng công nghệ trong các ngành nghề và nguồn nhân lực.
Vấn đề nguồn nhân lực là điều đáng lo ngại nhất để chuyển dịch theo cách mạng công nghiệp 4.0. Việt Nam đang có trên 90 triệu dân, trong số đó có nhiều thành phần. Để chuyển dịch cơ cấu lao động đã là một điều khó. Việc nâng cao kỹ năng, khả năng của người lao động lại càng khó khăn hơn nữa. Để có thể thích nghi, người lao động chỉ còn cách là học và tự học để nâng cao trình độ.
Thợ điện, mộc, nề… khó tìm nhân lực nhất
Ở Việt Nam, chỉ có 9,66 triệu người đã qua đào tạo. Nó chiếm 18,6% lực lượng lao động trên 15 tuổi (trên 53 triệu người). Những người lao động đã qua đào tạo cũng thiếu hụt các kỹ năng. Ví dụ như tinh thần trách nhiệm, khả năng thích ứng, kỹ năng mềm cần thiết…
Kết quả khảo sát “Thiếu hụt nhân tài giai đoạn 2016-2017” cho thấy các loại công việc đòi hỏi tay nghề như thợ điện, thợ mộc, thợ nề… vẫn khó tìm nhân lực nhất.
10 ngành nghề khó tuyển nhân sự nhất là trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT), đại diện bán hàng, kỹ sư, kỹ thuật viên-tài xế, nhân viên tài chính kế toán, nhân viên văn phòng, sản xuất và vận hành máy…Riêng IT là thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong nhiều năm nay.
Tại Đông Nam Á, gần một nửa số doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng. Năm 2016 được xem là năm tuyển dụng nhân sự khó khăn nhất trong vòng 11 năm trở lại đây. Tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao đang thiếu hụt trầm trọng. Một phần do tình trạng “chảy máu chất xám”.
Theo ZingNews
