Bất bình đẳng giới là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện đại. Điều này đã được thể hiện rõ qua thực trạng Gender Pay Gap – bất bình đẳng về thu nhập giữa nam và nữ. Gender Pay Gap là gì? Làm thế nào khắc phục tình trạng Gender Pay Gap? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!
Gender Pay Gap là gì?
Gender Pay Gap (tạm dịch: khoảng cách lương giữa nam và nữ) là sự chênh lệch về mức lương (theo giờ) giữa các nhân viên nam và nữ, được biểu thị dưới dạng phần trăm so với thu nhập của nam giới. Có 2 phiên bản khác nhau của Gender Pay Gap: khoảng cách lương chưa điều chỉnh và khoảng cách lương đã điều chỉnh.
- Khoảng cách lương chưa điều chỉnh: So sánh mức lương trung bình theo giờ (chưa tính thuế) của nam và nữ, không xét đến yếu tố học vấn hay kinh nghiệm. Cách tính này bộc lộ sự khác biệt mang tính hệ thống giữa hai giới. Kết quả được thể hiện dưới dạng tỷ lệ phần trăm so với mức lương trung bình của nam và nữ. Ví dụ: nếu khoảng cách lương chưa điều chỉnh là 10%, nghĩa là trung bình phụ nữ kiếm ít hơn 10% so với nam giới.
- Khoảng cách lương đã điều chỉnh: Tính toán mức chênh lệch thu nhập sau khi đã điều chỉnh các yếu tố liên quan đến công việc, như chức vụ, thâm niên, bằng cấp. Mục đích của việc này nhằm hướng đến mục tiêu trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương hoặc ngang nhau.
Vì sao tình trạng Gender Pay Gap lại phổ biến?
Phân biệt giới tính trong tuyển dụng và chính sách làm việc
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng Gender Pay Gap là sự phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng và các chính sách nơi làm việc. Phụ nữ thường bị đối xử không công bằng, nhận mức lương thấp hơn so với nam giới, và ít có cơ hội thăng tiến hơn. Những định kiến xã hội về vai trò giới cũng góp phần làm gia tăng khoảng cách lương này.
Rời thị trường lao động để chăm sóc gia đình
Phụ nữ thường phải rời bỏ công việc để chăm sóc con cái và gia đình, dẫn đến mất cơ hội thu nhập và thăng tiến trong sự nghiệp. Việc này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương hiện tại mà còn làm giảm tiềm năng thu nhập trong tương lai.
Thiếu các luật bảo vệ người lao động
Sự thiếu vắng các chính sách như nghỉ thai sản, nghỉ ốm có trả lương, và hỗ trợ cho người lao động mang thai và cho con bú làm giảm đáng kể mức lương và cơ hội của phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da màu.
Lịch sử và văn hóa đánh giá thấp công việc của phụ nữ
Lịch sử và văn hóa xã hội đã từ lâu đánh giá thấp công việc của phụ nữ, coi đó là kém giá trị hơn so với công việc của nam giới. Điều này đã được củng cố qua nhiều thế hệ và trở thành một phần của cấu trúc xã hội và kinh tế. Việc đánh giá thấp này không chỉ ảnh hưởng đến mức lương mà còn đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp của phụ nữ.
Phân biệt chủng tộc và giới tính
Phân biệt chủng tộc kết hợp với phân biệt giới tính đã tạo ra một tình trạng bất bình đẳng kép, đặc biệt là đối với phụ nữ da màu. Phụ nữ da màu thường nhận mức lương thấp hơn so với nam giới da trắng và nam giới da đen.
Hệ thống giá trị xã hội
Khoảng cách lương không chỉ đơn thuần là vấn đề tài chính mà còn phản ánh hệ thống giá trị xã hội. Sự bất bình đẳng này cho thấy mức độ đánh giá không công bằng đối với công việc và đóng góp của phụ nữ trong lực lượng lao động. Sự thay đổi hệ thống giá trị và nhận thức xã hội là cần thiết để tiến tới một môi trường làm việc bình đẳng và công bằng hơn.
Điểm tích cực và tiêu cực của Gender Pay Gap
Điểm tích cực
Mặc dù Gender Pay Gap chủ yếu được nhìn nhận dưới góc độ tiêu cực, nhưng việc nhận thức và nghiên cứu về vấn đề này có thể mang lại một số điểm tích cực
Nhận thức và giáo dục
Việc thảo luận và nghiên cứu về Gender Pay Gap đã nâng cao nhận thức của xã hội về vấn đề bất bình đẳng giới trong lực lượng lao động. Điều này thúc đẩy giáo dục và truyền thông, giúp mọi người hiểu rõ hơn về nguyên nhân và tác động của khoảng cách lương.
Chính sách và cải cách
Gender Pay Gap đã thúc đẩy nhiều quốc gia và tổ chức thực hiện các chính sách và cải cách nhằm giảm thiểu bất bình đẳng lương bao gồm việc thông qua các luật bảo vệ quyền lợi lao động, chính sách nghỉ phép có trả lương, và các chương trình hỗ trợ phụ nữ trong công việc và thăng tiến.
Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập
Sự chú ý đến Gender Pay Gap đã thúc đẩy các doanh nghiệp và tổ chức chú trọng đến sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc.
Nghiên cứu và dữ liệu
Việc nghiên cứu Gender Pay Gap đã cung cấp dữ liệu quan trọng giúp các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và các tổ chức phi chính phủ hiểu rõ hơn về tình trạng bất bình đẳng giới và đưa ra các giải pháp cụ thể.
Điểm tiêu cực
Gender Pay Gap gây ra nhiều tác động tiêu cực đối với cá nhân và xã hội.
Bất công và mất cơ hội
Khoảng cách lương giữa nam và nữ dẫn đến sự bất công và mất cơ hội cho phụ nữ. Phụ nữ có thể phải làm cùng một công việc với nam giới nhưng nhận được mức lương thấp hơn, ảnh hưởng đến sự nghiệp và thu nhập cá nhân.
Ảnh hưởng đến đời sống gia đình
Mức lương thấp hơn của phụ nữ có thể ảnh hưởng đến kinh tế gia đình, đặc biệt khi phụ nữ là nguồn thu nhập chính hoặc duy nhất.
Tác động tiêu cực đến nền kinh tế
Gender Pay Gap làm giảm tiềm năng kinh tế của cả phụ nữ và xã hội. Khi phụ nữ không được trả lương công bằng, họ không thể đóng góp tối đa vào nền kinh tế, dẫn đến mất mát tiềm năng nâng cao năng suất lao động.
Làm giảm động lực và sự hài lòng trong công việc
Phụ nữ nhận thức được sự bất bình đẳng trong lương bổng có thể cảm thấy mất động lực và sự hài lòng trong công việc. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, sự gắn kết và thậm chí dẫn đến tình trạng nghỉ việc.
Củng cố định kiến giới
Gender Pay Gap củng cố các định kiến giới, làm cho phụ nữ cảm thấy giá trị và khả năng của mình bị đánh giá thấp hơn so với nam giới, làm giảm sự tự tin và khả năng thăng tiến.
Thực trạng việc phụ nữ bị trả lương thấp hơn
Tại Mỹ, công sức lao động của phụ nữ thường bị đánh giá thấp. Ngay cả khi một người phụ nữ có trình độ ngang bằng với một người đàn ông cho cùng vị trí, cô ấy vẫn có khả năng bị trả lương thấp hơn. Trung bình phụ nữ chỉ trả được 78 xu cho mỗi 1 đô la mà nam giới kiếm được. Phụ nữ cần phải có thêm một bằng cấp so với nam giới có trình độ học vấn thấp hơn để được trả lương ngang nhau. Nữ giới trên toàn cầu có thu nhập trung bình thấp hơn 17% so với nam giới – đây là kết quả Forbes tổng hợp được từ kết quả phân tích số liệu toàn thế giới năm 2022.
Một nghiên cứu mới của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) công bố rằng: ở hầu khắp mọi nơi trên thế giới, phụ nữ ít có cơ hội tham gia vào thị trường lao động và có nhiều nguy cơ thất nghiệp hơn nam giới. Những số liệu mới cập nhật của ILO cho thấy vẫn tồn tại sự bất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong việc tiếp cận thị trường lao động, tình trạng thất nghiệp và điều kiện làm việc. “Triển vọng về việc làm của phụ nữ còn rất lâu mới có thể bình đẳng so với nam giới, dù cho đã đạt được nhiều tiến bộ và có nhiều cam kết cải thiện hơn nữa tình trạng này” – đây là chia sẻ của Phó tổng giám đốc ILO phụ trách chính sách – bà Deborah Greenfield
7 cách loại bỏ tình trạng Gender Pay Gap
Thực hiện chính sách lương bình đẳng
Các doanh nghiệp cần xây dựng và thực hiện chính sách lương bình đẳng để đảm bảo rằng nam và nữ được trả lương công bằng cho cùng một công việc.
Tăng cường minh bạch về lương bổng
Minh bạch về lương bổng là một bước quan trọng để giảm thiểu Gender Pay Gap. Doanh nghiệp cần công khai thông tin về mức lương và các tiêu chí đánh giá lương bổng.
Hỗ trợ quyền nghỉ phép có lương và chính sách chăm sóc gia đình
Việc hỗ trợ quyền nghỉ phép có lương và các chính sách gia đình như nghỉ thai sản, nghỉ ốm có lương và hỗ trợ chăm sóc con cái sẽ giúp phụ nữ không bị gián đoạn công việc và mất cơ hội thăng tiến. Các chính sách này giúp tạo ra môi trường làm việc thân thiện và bình đẳng hơn.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng giúp phụ nữ nâng cao kỹ năng và tăng cơ hội thăng tiến. Doanh nghiệp nên cung cấp các chương trình đào tạo, huấn luyện và cố vấn để hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển sự nghiệp.
Khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo
Việc khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo sẽ giúp tạo ra sự đa dạng trong quản lý và ra quyết định. Các doanh nghiệp nên thiết lập các chương trình hỗ trợ, như cố vấn và huấn luyện lãnh đạo, để giúp phụ nữ phát triển kỹ năng.
Xóa bỏ định kiến và phân biệt đối xử
Xóa bỏ định kiến và phân biệt đối xử trong tuyển dụng và nơi làm việc là điều cần thiết để giảm Gender Pay Gap. Các doanh nghiệp cần thiết lập các quy tắc và quy trình tuyển dụng công bằng, đảm bảo mọi người đều có cơ hội ngang nhau.
Xem thêm: Phân biệt tuổi tác trong môi trường công sở: Khi số tuổi là rào cản sự nghiệp
Tăng cường luật pháp và quy định bảo vệ quyền lợi lao động
Chính phủ cần tăng cường luật pháp và quy định bảo vệ quyền lợi lao động, đảm bảo thực thi các biện pháp chống phân biệt giới tính và đảm bảo quyền lợi cho tất cả người lao động.
Sau khi hiểu rõ về Gender Pay Gap là gì, chúng ta thấy rõ rằng đây không chỉ là vấn đề của phụ nữ mà là của toàn xã hội. Sự bất bình đẳng này làm giảm hiệu quả kinh tế và hạnh phúc của toàn bộ cộng đồng. Vì vậy, việc giảm thiểu và loại bỏ Gender Pay Gap đòi hỏi nỗ lực từ mọi phía, bao gồm việc thay đổi chính sách, nâng cao nhận thức và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.
Bên cạnh đó, Vieclam24h.vn cung cấp công cụ tạo CV online với hàng trăm mẫu CV thực tập hoàn toàn miễn phí. Ngoài nội dung đúng chuẩn dựa theo vị trí công việc và lĩnh vực ứng tuyển, các bạn có thể thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.
Xem thêm: Thiên vị là gì? Cách đối phó khi trở thành nạn nhân của thiên vị công sở?
