Hiện nay, xuất hiện không ít tình trạng một bộ phận nhân viên làm việc tại các công ty nhiều năm nhưng mức lương lại được trả thấp hơn hẳn so với các nhân viên mới, bên cạnh đó mỗi đợt tăng lương cũng không đáng kể. Vậy làm thế nào để biết được bản thân có đang bị nhận mức lương thấp hơn so với năng lực của mình? Cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu câu trả lời qua bài viết sau nhé!
Làm thế nào để biết bạn đang bị nhận mức lương thấp so với năng lực?
Trách nhiệm và khối lượng công việc tăng, nhưng lương không tăng
Bạn phải phụ trách rất nhiều công việc khác không có trong bản mô tả công việc, thậm chí sếp còn đặt trách nhiệm nặng nề lên bạn nhưng mức lương hay thưởng dường như không có sự thay đổi nào trong suốt thời gian qua.
Xem thêm: Kiếp nạn thứ 82 khi đi làm: Thăng chức nhưng không tăng lương
Có sự chênh lệch mức lương giữa bạn và đồng nghiệp
“Nếu đồng nghiệp đảm nhận những nhiệm vụ giống với công việc của bạn nhưng được hưởng mức lương cao hơn thì đây là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang bị trả lương không xứng đáng”, Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc chia sẻ. Đây cũng là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất để để xác định liệu bạn có đang nhận mức lương thấp hay không.
Mức lương thực tế thấp hơn so với mức chung trên thị trường
Trong thời đại hiện nay thật không khó khăn để tìm kiếm việc làm được đăng tuyển trên internet, qua các website tuyển dụng vị trí tương đương với công việc của bạn hiện tại. Việc cần làm là liệt kê công việc có mức lương khuyến nghị thuộc 10 doanh nghiệp đăng tuyển, lấy trung bình cộng của tất cả các tin đăng đó. Bạn sẽ tìm được một con số trung bình để biết được công việc hiện tại bạn đang đảm nhiệm xứng đáng nhận được mức lương bao nhiêu.
Có thể cùng một vị trí nhưng mức lương doanh nghiệp trả cho nhân viên sẽ khác nhau. Tuy nhiên, cùng một vị trí trong cùng một lĩnh vực, quy mô công ty tương đương nhau thì mức chênh lệch lương giữa các công ty là không đáng kể.
Xem thêm: Phải làm sao khi cảm giác tự ti lương khởi điểm 5 triệu cứ bám lấy tôi?
Bạn chưa từng được tăng lương
Nếu thời gian bạn làm việc, cống hiến cho công ty quá lâu và đạt được một số thành tích nhất định nhưng lương vẫn thấp hơn nhiều so với những đồng nghiệp mới thì đây là dấu hiệu chứng minh bạn đang nhận mức lương chưa tương xứng với khả năng của mình. Trong trường hợp này, bạn nên lưu lại những dự án mà bạn đã thực hiện, bất cứ những thành quả đặc biệt nào bạn được ghi nhận trong thời gian làm việc vừa qua, sau đó đưa ra những con số chính xác để đàm phán lương với sếp. Hãy bảo đảm rằng những nỗ lực của mình đã làm gia tăng lợi ích cho công ty, căn cứ nói lên bản thân bạn xứng đáng được nhận mức lương phù hợp hơn hiện tại.
Hãy để Việc Làm 24h đồng hành cùng bạn trên con đường tìm kiếm việc làm với mức lương hấp dẫn phù hợp với mong muốn của bạn. Truy cập ngay website bên dưới để ứng tuyển ngay bạn nhé!
Xem thêm: Cách deal lương khi phỏng vấn cực hay thuyết phục mọi nhà tuyển dụng
