1. Tuyển dụng thông qua nhân viên nội bộ
Hiện nay, các nhà tuyển dụng khi muốn tuyển nhân sự cho vị trí nào đó sẽ khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu người phù hợp nhất. Nhân viên sẽ cố gắng tìm kiếm những người thực sự phù hợp để giới thiệu, tránh ảnh hưởng đến uy tín của mình và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhân viên cũng là người am hiểu về công việc, vị trí đang tuyển dụng nên sẽ biết được mình nên giới thiệu người như thế nào.
Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tải thông tin tuyển dụng lên kênh nội bộ và khuyến khích nhân viên giới thiệu người phù hợp, cách này sẽ giúp quá trình tuyển dụng đơn giản và hiệu quả hơn.
2. Xây dựng một danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng
Thông thường, trong mỗi đợt phỏng vấn, bạn đều có những thông tin hồ sơ ứng viên nộp đơn vào một vị trí nào đó. Vì vậy, hãy lưu trữ lại các thông tin của các ứng viên đáp ứng được yêu cầu và có thể là ứng viên phù hợp cho những vị trí khác nhưng hiện tại công ty chưa có nhu cầu tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng, vững chắc để xem xét khi bạn cần tuyển dụng cho một vị trí mới.
3. Sử dụng các website tuyển dụng trực tuyến
Hiện nay, các website tuyển dụng trực tuyến là công cụ hiệu quả để tìm việc – tìm người. Thông thường, các trang tuyển dụng này đều cho phép ứng viên tạo hồ sơ xin việc và lưu trữ trên hệ thống. Nhà tuyển dụng có thể truy cập vào đó để tìm ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, bạn nên chọn những website lượng tương tác cao và uy tín như Vieclam24h.vn, Timviecnhanh.com, Viectotnhat.com, Mywork.com.vn để không phải mất nhiều thời gian chọn lọc.
4. Đề cử nhân viên của công ty
Đây là một trong những phương pháp hữu hiệu nhất được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng nhất hiện nay. Bởi vì nhân sự đã làm việc, gắn bó với doanh nghiệp lâu năm sẽ hiểu rõ văn hóa, cách vận hành công việc,… Vậy nên, so với việc tuyển một người mới thì việc tận dụng nguồn lực nội bộ giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức đào tạo lại. Hãy suy nghĩ và cân nhắc về đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới của mình, nếu thấy họ thực sự phù hợp với vị trí cần tuyển, bạn hãy đề xuất người ấy vào vị trí trống.
Trên đây là một số gợi ý của Việc Làm 24h hy vọng sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.
