Phía sau bộ hồ sơ xin việc được chải chuốt một cách kĩ càng, thì việc ứng viên có cơ hội đối mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng đã trở thành một yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đem về cho công ty một nhân viên tốt. Với mỗi đối tượng ứng viên khác nhau, nhà tuyển dụng cũng buộc phải có những cách phỏng vấn khác nhau, những bộ câu hỏi khác nhau.
Sau đây là một số câu hỏi “tốt” mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng khi phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm.
1. Hãy cho chúng tôi biết cảm nhận của bạn nếu bạn được làm việc ở đây?
Đối với câu hỏi phỏng vấn, ứng viên sẽ được chia thành hai loại: Ứng viên sáng giá và ứng viên không sáng giá.
Câu trả lời rõ ràng, tự tin, rành mạch sẽ thể hiện được sự chuẩn bị chu đáo, sự quan tâm của ứng viên dành cho vị trí công việc ứng tuyển. Đó là thái độ nghiêm túc của một ứng viên sáng giá. Ngược lại, những người có câu trả lời ấp úng, chung chung được liệt ngay vào nhóm ứng viên không sáng giá. Một ứng viên có kinh nghiệm chắc chắn sẽ biết cách thể hiện câu hỏi này thế nào cho đúng nhất và bạn có thể dựa vào thái độ của họ để đánh giá năng lực, kỹ năng của ứng viên.
2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn cho vị trí này?
Phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm khác với việc phỏng vấn những ứng viên non kinh nghiệm ở chỗ, với những câu hỏi như thế này, thái độ, phản ứng của ứng viên có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá được ngay. Một người dày dặn kinh nghiệm ắt sẽ biết cách dùng những thành tích, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, tầm nhìn của ứng viên để giải quyết tình huống. Họ sẽ dùng chính giá trị của bản thân họ để chứng minh cho bạn thấy rằng họ xứng đáng được đứng ở vị trí đó.
“Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất bởi vì nó yêu cầu ứng viên để xác định những điều nằm ngoài sự cạnh tranh khốc liệt của các ứng viên khác trong quá trình phỏng vấn” Doug Schade, hiệu trưởng và giám sát điều hành tuyển dụng tại Winter, Wyman & Company – New York Kế toán & Tài chính nói.
3. Bạn sẽ làm gì nếu được bắt đầu sự nghiệp một lần nữa?
Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được cách nhìn nhận của ứng viên trong con đường sự nghiệp của bản thân họ, họ có quyết tâm thành công hay chỉ đơn giản muốn một vị trí an toàn? Họ muốn thử thách bản thân mình hơn nữa hay chùn bước vì những sai lầm trong quá khứ?
Khi ứng viên trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu họ giải thích về những quyết định của họ. Điều này cũng là cơ hội để các ứng viên xin việc chia sẻ ý định của họ trong tương lai, tham vọng của họ như thế nào, từ đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá được đâu là ứng viên có ý tưởng phát triển phù hợp với công ty.
4. Bạn mong muốn điều gì ở nơi bạn làm việc?
Phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm, họ sẽ luôn kỳ vọng vào một nơi mà ở đó họ có thể phát triển, họ có thể thăng tiến, họ được nhận lại những lợi ích xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra. Đồng thời, họ cũng sẽ kỳ vọng vào một công ty có văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời.
Sẽ thật nghi ngờ nếu ứng viên đó là người có nhiều kinh nghiệm, nhưng họ không dám bày tỏ thẳng thắn những điều mà họ muốn, họ không dám đòi hỏi những quyền lợi và càng không đấu tranh vì những lợi ích của mình. Dựa vào những chia sẻ thẳng thắn của họ bạn có thể trả lời được câu hỏi liệu họ có phù hợp với công ty mình hay không.
5. 5 năm nữa, bạn muốn ở đâu?
Câu trả lời của họ không quan trọng bằng cách mà họ đưa ra để trả lời câu hỏi này. Tương lai là điều khó đoán trước, nhưng từ thái độ, nét mặt, sự tự tin của ứng viên, bạn lại hoàn toàn có thể đoán được phẩm chất, năng lực ứng viên. Nếu bạn nhìn thấy đôi mắt của họ sáng lên, hào hứng chia sẻ về những dự định tương lai, những kế hoạch mà họ đã chuẩn bị, lộ trình mà họ sẽ đi thì đó có thể là một ứng viên sáng giá đấy!
Phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm luôn đòi hỏi ở nhà tuyển dụng một khả năng phán đoán và kỹ năng thuyết phục cao để có thể nhận ra và lôi kéo ngay ứng viên sáng giá về với công ty mình. Để làm được điều đó, tại sao bạn không thử sử dụng các câu hỏi trên để quá trình tuyển dụng được hiệu quả hơn?
