Trong cuộc đua cạnh tranh tìm kiếm nhân tài, các nguồn ứng viên miễn phí hiện đang được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm vì giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, công sức mà vẫn đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên, tìm nguồn ứng viên miễn phí ở đâu và tận dụng như thế nào luôn là bài toán khó mà nhiều nhà tuyển dụng vẫn loay hoay chưa tìm được câu trả lời. Việc Làm 24h sẽ giới thiệu TOP 7 nguồn ứng viên miễn phí chất lượng mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua.
Vì sao doanh nghiệp lại quan tâm đến nguồn ứng viên miễn phí?
Nhà tuyển dụng sẽ khai thác data các hồ sơ ứng viên đang có nhu cầu tìm kiếm việc mà không bỏ ra chi phí.
Nhà tuyển dụng có thể tìm với nhiều cách khác nhau thông qua các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, từ sự giới thiệu của người quen,… Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ rút ngắn thời gian và quy trình tuyển dụng sẽ diễn ra tinh gọn hơn nhiều.
TOP 7 nguồn ứng viên miễn phí mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua
1. Việc Làm 24h – Trang web cung cấp nguồn ứng viên miễn phí chất lượng
Việc Làm 24h là trang web cung cấp hàng đầu hiện nay. Với mạng lưới ứng viên rộng lớn, nhiều nhà tuyển dụng bày tỏ sự hài lòng sau quá trình trải nghiệm những tính năng tối ưu từ nền tảng chuyên nghiệp Việc Làm 24h mang đến.
Các nhà tuyển dụng chọn dịch vụ đăng tin miễn phí để đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên và dễ dàng sàng lọc ứng viên phù hợp. Chính điều này đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn lực thực hiện công tác tuyển dụng hiệu quả.
Nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng, website Việc Làm 24h chú trọng thiết kế với giao diện dễ nhìn, thao tác sử dụng đơn giản, thân thiện với mọi đối tượng. Đồng thời, Việc Làm 24h luôn không ngừng đổi mới nền tảng công nghệ để giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên dễ dàng.
Nhà tuyển dụng có thể vừa trải nghiệm dịch vụ đăng tin miễn phí của Việc Làm 24h với chỉ 3 bước đăng ký đơn giản như sau:
- Bước 1: Bấm vào Tại đây
- Bước 2: Điền đầy đủ thông tin theo mẫu yêu cầu của Việc Làm 24h để tạo và kích hoạt tài khoản.
- Bước 3: Trải nghiệm dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí.
- Bước 4: Nhận CV ứng viên.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng hoàn toàn yên tâm với dịch vụ chuyên nghiệp của Việc Làm 24h. Đội ngũ nhân viên tư vấn sẵn sàng hỗ trợ 1- 1 trong suốt quá trình tuyển dụng, cam kết mang đến cho nhà tuyển dụng sự hài lòng nhất có thể.
Xem thêm: Cách làm CV cho sinh viên mới ra trường, giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng
2. Từ mạng xã hội
Hiện nay, LinkedIn là một công cụ giúp nhà tuyển dụng kết nối với nguồn ứng viên hiệu quả và nhanh chóng. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng LinkedIn để mở rộng mạng lưới quan hệ để kết nối với nhiều người hơn, nhắm đến nhóm đối tượng ứng viên cụ thể. Để làm được điều này, nhà tuyển dụng cần tạo trang tài khoản và cập nhật những thông tin, hình ảnh,… mô tả chi tiết về văn hoá doanh nghiệp, tầm nhìn trong tương lai, các chế độ phúc lợi, vị trí công việc,… để thu hút những ứng viên quan tâm.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể chủ động kết nối những ứng viên tiềm năng bằng cách gửi yêu cầu kết bạn. Nhà tuyển dụng nên viết một đoạn ngắn giới thiệu bản thân và mục đích kết nối để tạo thiện cảm với ứng viên. Sau khi được ứng viên đồng ý thì chủ động trò chuyện để tương tác và gửi lời mời ứng tuyển vào thời điểm thích hợp.
Nhà tuyển dụng phải thường xuyên tương tác trên LinkedIn để những bài đăng tin tuyển dụng hoặc chia sẻ thông tin doanh nghiệp, quan điểm và góc nhìn trong công việc,… được tương tác nhiều hơn.
Facebook hiện đang là nền tảng tìm kiếm nguồn ứng viên thu hút sự quan tâm của nhiều nhà tuyển dụng. Với lượng người dùng đông đảo, Facebook cung cấp mạng lưới tìm kiếm và tiếp cận hàng loạt ứng viên miễn phí đầy tiềm năng. Nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tương tác với nhau qua bài tuyển dụng bằng các tính năng như trực tiếp trao đổi qua messenger, chia sẻ bài viết hoặc bình luận tag giới thiệu cho bạn bè, người thân.
Đồng thời, nhà tuyển dụng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm của Facebook bằng các từ khóa liên quan như:
- Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên telesales,…
- Tính chất công việc: Fulltime, partime, intern,…
- Vị trí doanh nghiệp: Hồ Chí Minh, Hà Nội, …
- ….
Nhà tuyển dụng có thể tham gia và đăng tin tuyển dụng lên các group phù hợp trên Facebook. Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm các group liên quan để khoanh vùng đối tượng ứng viên bằng các từ khóa như tuyển dụng, việc làm, việc làm tại…, Các group tuyển dụng chất lượng thường sẽ nằm ở vị trí 10 – 15 kết quả hiển thị đầu tiên. Nhà tuyển dụng có thể chọn các group phù hợp với nhu cầu và kiểm tra số lượng thành viên cũng như lượng tương tác bài viết để so sánh tỷ lệ ứng viên chất lượng giữa các group.
Để chủ động tương tác với ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng tài khoản cá nhân để trao đổi trực tiếp hoặc sử dụng tài khoản Fanpage của doanh nghiệp.
3. Từ mối quan hệ
Khi tận dụng các mối quan hệ đến từ nhân sự của doanh nghiệp. Dựa vào sự uy tín của đội ngũ nhân viên, nhà tuyển dụng sẽ nhận được những lời giới thiệu từ các mối quan hệ như bạn bè, người thân,….
Thông thường, người giới thiệu sẽ chỉ cung cấp thông tin của những ứng viên thực sự đủ năng lực, kỹ năng mềm và kinh nghiệm mà doanh nghiệp đang cần để đảm nhận công việc. Do đó, thông qua cách này, nhà tuyển dụng có thể khoanh vùng ứng viên và chọn ra người thực sự phù hợp.
Để thúc đẩy quá trình đề xử, giới thiệu ứng viên; nhà tuyển dụng có thể khích lệ đội ngũ nhân viên bằng hình thức trao thưởng phù hợp khi giới thiệu thành công.
4. Tận dụng nguồn ứng viên miễn phí từ nội bộ doanh nghiệp
Thay vì tìm kiếm xa xôi, đây là một trong những cách tận dụng nguồn ứng viên miễn phí ngay tại doanh nghiệp bằng cách thăng chức cho nhân viên phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm hoặc luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban. Cách này sẽ tạo động lực phát triển cho toàn bộ nhân viên và giảm rủi ro về chất lượng ứng viên.
Xem thêm: Tuyển dụng nội bộ hay tuyển dụng ngoài, đâu là quy trình tuyển dụng hiệu quả?
Nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của nhân viên để so sánh mức độ phù hợp với vị trí còn trống. Đây là cách giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nhân sự và thời gian thử việc mà nhân viên vẫn đạt hiệu quả cao trong công việc. Đồng thời, điều này còn tạo động lực để nhân viên không ngừng cố gắng để có cơ hội thăng tiến trong tương lai.
5. Nguồn ứng viên miễn phí từ Website doanh nghiệp
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng website của công ty để quảng bá thương hiệu và thu hút sự quan tâm nguồn ứng viên miễn phí hiệu quả. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần tạo một trang Tuyển dụng riêng nhằm mục đích chia sẻ những vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Đây sẽ là kênh tuyển dụng do chính doanh nghiệp chủ động toàn quyền quản lý để tạo dựng thương hiệu và thực thi các chiến dịch tuyển dụng phù hợp. Đồng thời, doanh nghiệp có thể xây dựng biểu mẫu ứng tuyển hoặc gửi lời mời ứng viên để lại thông tin họ và tên, số điện thoại, email, vị trí công việc quan tâm,… để nhà tuyển dụng chủ động liên hệ và gửi lời mời phỏng vấn.
Xem thêm: Bật mí cách viết thông báo tuyển dụng chiêu mộ thu hút nhiều nhân tài
6. Kho cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên cũ
Việc lưu giữ hồ sơ, xây dựng và nuôi dưỡng các mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng nhưng chưa thực sự phù hợp với yêu cầu công việc sẽ có ích trong những thời điểm thích hợp. Nhà tuyển dụng sẽ lưu trữ hồ sơ ứng viên, đánh giá và phân loại theo mức độ phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào thông tin có trong hồ sơ ứng viên để chủ động liên hệ xác định nhu cầu của ứng viên và gửi lời mời phỏng vấn.
7. Nguồn ứng viên miễn phí từ các sự kiện, hội chợ và trung tâm hướng nghiệp, giới thiệu việc làm
Nhà tuyển dụng có thể tham gia các sự kiện, hội chợ,… hoặc liên hệ với các trung tâm hướng nghiệp, giới thiệu việc làm,… để tận dụng và tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí. Tuy nhiên, nguồn ứng viên từ hình thức này đa phần là thực tập sinh hoặc những vị trí công việc không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm mà chú trọng vào kỹ năng làm việc và tinh thần ham học hỏi.
Kết luận
Trong thời điểm bùng nổ “săn đầu người” như hiện nay, sẽ có lúc tiền bạc không thể giải quyết được vấn đề nhân sự cho doanh nghiệp mà nghệ thuật tìm người mới chính là chìa khóa mang đến sự thành công. Nghề Nghiệp Việc Làm 24h mong rằng với TOP 7 nguồn ứng viên miễn phí đa ngành nghề, lĩnh vực và vị trí mà chúng tôi chia sẻ trên sẽ giúp các bạn tận dụng và “săn” nhân tài thành công cho doanh nghiệp để tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí và nhân lực hiệu quả!
Các doanh nghiệp đang tìm một nơi uy tín đăng tin tuyển dụng miễn phí để chiêu mộ nhân sự. Hãy nhấn ngay vào nút bên dưới nhé!
Xem thêm: Các bài kiểm tra đánh giá năng lực giúp doanh nghiệp xác định ứng viên sáng giá
