Doanh nghiệp nào cũng sẽ có những nhân viên gắn bó với công ty thời gian dài, thậm chí là từ ngày đầu thành lập. Nhiều nhân viên lâu năm thậm chí không ngại khó khăn vẫn phát huy hết năng lực trong công việc. Tuy nhiên, cũng có vài lý do sau đây khiến họ quyết định ra đi và nhà tuyển dụng thì đánh mất đi những nhân tài.
1. Công việc nhàm chán, chẳng có gì mới
Nhân viên lâu năm thích làm một công việc ổn định không có nghĩa là bản thân họ không cần sự thử thách, sự đổi mới. Dù đôi khi công việc xuất hiện thử thách có đem lại cho họ căng thẳng và áp lực. Tuy nhiên, vài thử thách, đổi mới sẽ giúp cho nhân viên có nhiều động lực làm việc hơn.
Một nhân viên lâu năm không đảm bảo lúc nào cũng có thể giữ lửa nhiệt huyết trong công việc mà không thấy nhàm chán, rập khuôn. Họ sẽ dễ mất đi sự hứng khởi, niềm vui trong công việc mà cứ lặp đi lặp lại từ ngày này qua tháng nọ. Lời khuyên là nhà quản lý nên giao cho những nhân viên lâu năm những công việc mới, thử thách mới hay cho phép họ sáng tạo trong công ty, trong công việc họ đảm nhận.
2. Hoạt động của công ty không gây hứng thú
Thông thường, những nhân viên lâu năm là những người có tay nghề cao, trình độ lão luyện. Tuy nhiên, việc làm việc tại công ty quá lâu khiến họ dần trở nên mờ nhạt vì ai cũng quá quen với sự tồn tại và tính cách làm việc của họ.
So với những nhân viên trẻ mới vào công ty, nhân viên lâu năm không cảm thấy có thể hòa hợp do khoảng cách tuổi tác. Việc này khiến họ không còn hứng thú với những hoạt động của công ty. Họ không thể năng nổ, hòa đồng như những người trẻ được.
Việc mà nhà quản lý cần làm là nên đưa ra các hoạt động gắn kết nhân viên công ty dù là nhân viên lâu năm hay mới vào làm. Thiết kế hoạt động cho phù hợp để mọi lứa tuổi đều có thể tham gia giúp nhân viên lâu năm có thể thoải mái hơn.
3. Không được đối xử công bằng
Đây là một vấn đề mà những người làm quản lý, làm sếp cần chú ý. Dù là nhân viên mới hay là nhân viên lâu năm thì ai cũng tìm kiếm sự công bằng nơi làm việc. Nhân viên lâu năm là những người dễ tổn thương không kém nhân viên mới nếu họ không được đối xử công bằng. Họ sẽ dễ dàng dứt áo ra đi khi không được xem trọng như những đồng nghiệp có cùng khả năng hay những đồng nghiệp không đủ năng lực, kinh nghiệm như họ.
Hy vọng rằng những chia sẻ của Việc Làm 24h sẽ giúp các nhà tuyển dụng, nhà quản lý có phương án hiệu quả trong việc đối đãi với đối tượng nhân viên lâu năm của mình.
