Việc trả lương, thưởng bằng sản phẩm có thể là hình thức trả lương linh hoạt mà nhiều doanh nghiệp muốn áp dụng để tạo động lực cho nhân viên, thúc đẩy hiệu quả công việc và đảm bảo mục tiêu tài chính. Tuy nhiên việc trả lương bằng sản phẩm phải được cơ quan quản lý nhà nước quyết định và thông qua. Liệu công ty có được trả lương bằng sản phẩm cho nhân viên không? Cùng theo dõi trong bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h nhé!
Công ty có được trả lương bằng sản phẩm không?
Bộ luật Lao động không quy định cụ thể về việc công ty trả lương bằng sản phẩm. Tuy nhiên khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương như sau:
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ người sử dụng lao động buộc phải trả lương bằng tiền chứ không được trả lương bằng sản phẩm. Người sử dụng lao động có thể trả lương trực tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn về tài chính thì việc trả lương bằng sản phẩm phải có sự đồng thuận từ phía người lao động.
Xem thêm: Quy định về bậc lương chuyên viên chính như thế nào? Cách tính bậc lương ra sao?
Cố tình trả lương bằng sản phẩm, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2015 quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định trường hợp người sử dụng lao động cố tình trả lương bằng sản phẩm sẽ bị xử phạt cụ thể như sau:
| Số người lao động bị vi phạm | Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân | Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức |
| Từ 1 – 10 người lao động | 5 – 10 triệu đồng | 10 – 20 triệu đồng |
| Từ 11 – 50 người lao động | 10 – 20 triệu đồng | 20 – 40 triệu đồng |
| Từ 51 – 100 người lao động | 20 – 30 triệu đồng | 40 – 60 triệu đồng |
| Từ 101 – 300 người lao động | 30 – 40 triệu đồng | 60 – 80 triệu đồng |
| Từ 301 người lao động trở lên | 40 – 50 triệu đồng | 80 – 100 triệu đồng |
Bên cạnh đó, áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt.
Xem thêm: Quy định về bậc lương cao đẳng, thời gian nâng bậc lương cao đẳng trong bao lâu?
Công ty có được phép thưởng cho nhân viên bằng sản phẩm không?
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định cụ thể như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Mặc dù bắt buộc phải trả lương bằng tiền cho người lao động nhưng Bộ luật Lao động 2019 lại linh động, cho phép người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên bằng sản phẩm. Thưởng cho nhân viên không phải là chính sách bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện. Dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính mà người sử dụng lao động có thể xem xét thưởng hoặc không thưởng cho người lao động.
Người sử dụng lao động có thể tự do xem xét hình thức thưởng bằng tiền hoặc tài sản như đồ gia dụng, xe cộ, nhà cửa,… do công ty kinh doanh sản xuất hoặc cũng có thể thưởng cho nhân viên bằng các hình thức có lợi khác. Việc này không chỉ giúp công ty giải quyết vấn đề tài chính mà còn động viên tinh thần nhân viên, tôn vinh những đóng góp của nhân viên đối với công việc đang làm.
Kết luận
Hy vọng bài viết trên của Việc Làm 24h đã mang đến những thông tin hữu ích về việc trả lương bằng sản phẩm. Điều quan trọng là doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về trả lương và thưởng theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan khác. Tuy không thể trả lương bằng sản phẩm nhưng doanh nghiệp có thể áp dụng thưởng khích lệ cho nhân viên bằng sản phẩm để quản lý và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
Xem thêm: Nên học nghề gì khi không học Đại học? Top 8 nghề nghiệp lương cao hiện nay
