Rất nhiều công ty có chính sách không tuyển dụng thực tập sinh vì lý do họ không có kinh nghiệm, thiếu những kỹ năng va chạm thực tế. Thực chất thì bỏ qua những điểm yếu đó, nguồn lực thực tập sinh cũng giúp ích cho doanh nghiệp bạn rất nhiều. Dưới đây là 4 lợi ích khi tuyển thực tập sinh mà doanh nghiệp không thể bỏ qua, hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu ngay trong bài viết!
4 lợi ích khi tuyển thực tập sinh mà doanh nghiệp không thể bỏ qua
1. Tiết kiệm tiền lương phải chi trả
Hầu hết các thực tập sinh thường không đặt nặng vấn đề tài chính, sẵn sàng hài lòng với mức lương khiêm tốn mà công ty đề xuất. Và vì giá trị của thực tập sinh với nhân viên chênh lệch nhiều nên các doanh nghiệp thường sẽ trả lương rất thấp, hoặc không cần trả lương mà chỉ trợ cấp tiền cơm, xăng xe… Thậm chí, một số trường đại học yêu cầu thực tập sinh chi trả khoản phí thực tập cho doanh nghiệp hướng dẫn để có môi trường thực tập tốt nhất.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc tuyển dụng thực tập sinh có thể mang lại rất nhiều lợi ích. Bạn có thể điều chỉnh thời gian làm việc của họ sao cho phù hợp với ngân sách lương của công ty. Tuy nhiên, muốn có được lợi ích này, bạn phải biết cách chọn lọc đúng năng lực của thực tập sinh.
Xem thêm: 4 điều cần nhớ giúp tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng cho doanh nghiệp
2. Lợi ích khi tuyển thực tập sinh: Nhận được nhiều ý tưởng sáng tạo
Các thực tập sinh luôn muốn thể hiện những ý tưởng của bản thân, vì thế nếu bạn tạo cơ hội cho họ thỏa sức thể hiện, có thể bạn sẽ nhận lại những nội dung sáng tạo, mới mẻ. Bên cạnh đó, vì là những người trẻ nên họ nắm bắt xu hướng rất nhanh, phù hợp với những công việc mang tính chất công nghệ, xã hội. Điều này giúp họ giải quyết tốt hơn các công việc được giao, và có thể bù lại cho sự thiếu kinh nghiệm trong một số trường hợp.
3. Sự năng động, nhiệt huyết của thực tập sinh
Những thực tập sinh luôn mang tràn đầy năng lượng, tinh thần sẵn sàng để có thêm những hoạt động mới, nhằm làm dày thêm hồ sơ năng lực của mình. Mục tiêu của họ là trau dồi kinh nghiệm làm việc, vì vậy họ sẽ thực hiện tốt nhất các công việc được giao dưới sự chỉ bảo của người hướng dẫn. Ngoài ra, vì muốn trở thành nhân viên chính thức của công ty nên họ sẽ nỗ lực thật nhiều để không bỏ lỡ mất cơ hội việc làm trong thời đại thị trường lao động cạnh tranh hiện nay. Do đó, hiệu suất công việc của họ sẽ đạt cao nhất , kéo theo hiệu suất của các nhân viên khác trong công ty cũng tăng lên không kém.
4. Có thể chọn được nhân viên xuất sắc
Qua vài tháng thực tập, bạn có thể đánh giá được ai làm việc hiệu quả và có năng lực nhất, để từ đó giữ họ lại làm việc cho công ty. Như thế, bạn có thể tiết kiệm được chi phí và thời gian cho quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, các thực tập sinh đã quen với văn hóa, cách làm việc ở công ty nên bạn sẽ không mất khoảng thời gian đào tạo và hướng dẫn họ khi bắt đầu công việc.
Xem thêm: Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả nhất giúp tuyển dụng đúng người tài
Với những lý do trên sẽ làm thay đổi suy nghĩ tiêu cực của các công ty về nguồn lực tiềm năng này. Có lẽ đã đến lúc bạn thực sự nên cân nhắc lại việc tuyển dụng thực tập sinh sau khi xác định được những lợi ích mà họ mang lại.
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: 4 bí quyết chủ động tìm kiếm ứng viên tài năng cho doanh nghiệp
