Mường Thanh – Thương hiệu khách sạn 5 sao đẳng cấp Việt Nam. Tập đoàn không chỉ tạo cơ hội tốt nhất cho thành viên của mình phát triển nghề nghiệp mà còn chú trọng chăm lo đến đời sống tinh thần của người lao động. Ngoài ra, Mường Thanh luôn tạo môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp thân thiện như người thân trong gia đình. Đó cũng chính là một trong những lý do quan trọng khiến Mường Thanh trở thành nơi làm việc yêu thích của hàng ngàn ứng viên. Cùng Việc Làm 24h khám phá về môi trường làm việc Mường Thanh và các chính sách lương, thưởng, phúc lợi tại đây nhé.
1. Mường Thanh – Thương hiệu khách sạn 5 sao đẳng cấp Việt Nam
Tập đoàn Mường Thanh đã phát triển bền vững thành tập đoàn kinh tế tổng hợp đa ngành hoạt động trên các lĩnh vực Đầu tư – Xây dựng – Du lịch giải trí, và hiện nay Tập đoàn mở rộng sang các lĩnh vực Đào tạo, Y tế. Mường Thanh còn là đơn vị tiên phong dẫn đầu trong các xu hướng khách sạn cao cấp, hạng sang với các thương hiệu nổi tiếng như:
- Mường Thanh Luxury – thương hiệu khách sạn 5 sao cao cấp tọa lạc tại trung tâm các thành phố lớn và các trung tâm du lịch nổi tiếng của Việt Nam.
- Mường Thanh Grand – thương hiệu khách sạn thuộc phân khúc 4 sao tại những vị trí đắc địa của những đô thị lớn.
- Mường Thanh Holiday – nhóm khách sạn đạt tiêu chuẩn 4 sao trở lên, tọa lạc ở các địa điểm du lịch, nghỉ dưỡng nổi tiếng trên toàn quốc với thiết kế tinh tế cùng phong cách phục vụ chuyên nghiệp.
- Mường Thanh Standard– bao gồm các khách sạn 3, 4 sao tọa lạc tại vị trí trung tâm của các thành phố, thị trấn trên khắp cả nước, với quy mô số lượng phòng từ 80 đến 150 phòng.
Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh cũng vinh dự nhận 2 giải thưởng danh giá ASEAN MICE Venue Standard dành cho Mường Thanh Luxury Cần Thơ và Mường Thanh Luxury Vientiane. Ngoài ra, Mường Thanh còn vinh dự lọt vào danh sách giải thưởng 15 khách sạn hàng đầu Việt Nam, và là đại điện duy nhất của Việt Nam tranh giải ở hạng mục “Thương hiệu khách sạn dẫn đầu châu Á năm 2018”.
Hiện nay, tập đoàn mở rộng sang các lĩnh vực đào tạo, y tế, trở thành một tập đoàn lớn mạnh với hơn 50 khách sạn và dự án khách sạn, tạo việc làm và đời sống ổn định cho hơn 10.000 lao động, hàng năm đóng góp hàng ngàn tỷ đồng cho ngân sách nước nhà.
Trong tương lai, Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh sẽ tiếp tục phát triển và mở rộng quy mô chuỗi khách sạn, khu nghỉ dưỡng cao cấp trải dài theo đất nước và vươn tới các nước trong khu vực Đông Dương, nâng vị thế tập đoàn khách sạn lên tầm quốc tế.
2. Môi trường làm việc tại Mường Thanh – “Xứ Trời”
Mường Thanh không chỉ tạo cơ hội tốt nhất cho thành viên của mình phát triển nghề nghiệp mà còn chú trọng chăm lo đến đời sống tinh thần của người lao động. Tập đoàn luôn tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện như người thân trong gia đình. Ngoài ra, khi trở thành nhân viên bạn sẽ thường xuyên được làm việc và giao tiếp với khách nước ngoài, điều này sẽ giúp bạn có cơ hội trau dồi và nâng cao ngoại ngữ của mình.
Văn hóa liên kết con người ở Mường Thanh phát triển rất mạnh mẽ. Qua những phong trào, buổi sinh hoạt, chương trình thi đua được tổ chức, tập đoàn đã gắn kết các nhân viên với nhau, gieo vào lòng mỗi người niềm say nghề yêu nghề, yêu Mường Thanh, giúp nhân viên giải phóng những áp lực, khó khăn trong công việc.
Môi trường làm việc Mường Thanh kết nối tất cả mọi cá nhân trong tập thể. Đó có thể là những người làm việc lâu năm trong ngành, đó cũng có thể là một bạn trẻ mới ra trường, chưa được trải nghiệm công việc. Từ những người lãnh đạo có kinh nghiệm cho đến những giám đốc quản lý dày dặn đến những nhân viên được đào tạo bài bản và hiểu khách hàng, Mường Thanh đã kết nối hàng ngàn con người đến từ nhiều vùng miền khác nhau, có phong tục tập quán khác nhau.
3. Chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn tại Mường Thanh
Với chế độ lương thưởng và đãi ngộ cạnh tranh, Mường Thanh đang sở hữu được đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao và dày dặn kinh nghiệm.
Khi làm việc tại Mường Thanh bạn sẽ nhận được mức lương thưởng hoàn toàn xứng đáng với năng lực làm việc của mình. Bên cạnh đó, bạn sẽ nhận được mức thưởng khi đạt được KPI điều này sẽ đưa mức thu nhập của bạn lên đến hàng chục triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, Mường Thanh còn chú trọng tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng nghiệp vụ cho nhân viên đang làm việc, thông qua các chương trình đào tạo như: khóa học quản trị tài chính, cuộc thi nghiệp vụ F&B, hội thảo kế toán FC Workshop, những khóa học bồi dưỡng nghề khách sạn…
Bên cạnh đó, chính sách cho cán bộ nhân viên luôn là một trong những ưu tiên mà Ban lãnh đạo tập đoàn xem xét thực hiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thông qua các hoạt động nội bộ, hoạt động du lịch định kỳ được tổ chức để khích lệ, động viên tinh thần làm việc của nhân viên.
4. Độc đáo với văn hoá làm việc “3C & 3T”
6 Giá trị cốt lõi của Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh được xây dựng nhằm định hướng cho những quyết định và hành động không chỉ của Tập đoàn, mà còn của từng con người Mường Thanh, là linh hồn của Mường Thanh xuyên suốt lịch sử từ khi thành lập đến nay.
Chân thành – Cam kết – Cân bằng (3C)
Chân Thành: Mường Thanh xác định sự hài lòng của khách hàng là ưu tiên số 1, là thước đo thành công của doanh nghiệp dựa trên sự chân thành, trung thực, thân thiện và tinh tế trong ứng xử, trong cung cách phục vụ của mỗi người Mường Thanh.
Cam Kết: Mường Thanh đặt chữ “Tín” lên hàng đầu cùng mức cam kết minh bạch cao nhất, coi đây là bản lề trong mọi mối quan hệ với khách hàng, đối tác. Qua đó đảm bảo chất lượng sản phẩm – dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, đối tác.
Cân Bằng: Lấy thuyết Âm Dương, Ngũ hành trong triết học Á đông làm cơ sở, Mường Thanh luôn hướng đến việc giảm trừ xung đột, tích cực tìm kiếm sự hòa hợp trong các mối quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp – nhân viên – xã hội, xác định đây làm nền tảng cho sự phát triển bền vững, góp phần bảo tồn văn hóa vùng miền, phát triển kinh tế địa phương…
Tôn trọng – Thích ứng – Thống nhất (3T)
Tôn Trọng: Mường Thanh hiểu và tôn trọng sự khác biệt; tôn trọng bản thân, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác… coi đây là động lực để phát triển. Trong đó, tôn trọng bản thân là điều cần làm trước tiên để có thể tôn trọng những người xung quanh và tự định hướng những việc mình làm cho đúng đắn.
Thích Ứng: Mường Thanh sẵn sàng đổi mới để thích ứng với môi trường bên ngoài luôn biến động; sẵn sàng trao quyền cho cấp dưới để đảm bảo hiệu quả công việc ở mức cao nhất; sẵn sàng đón nhận những thử thách, khó khăn, biến khó khăn thành cơ hội dựa trên việc áp dụng công nghệ, khoa học kỹ thuật vào công tác quản lý và vận hành.
Thống Nhất: Người Mường Thanh có chung gia đình lớn với nhận thức, hành động chung. Mỗi thành viên cần trung thành và tự hào vì nó. Đồng thời, coi Mường Thanh là ngôi nhà thứ 2, mỗi thành viên phải thực sự hạnh phúc trong ngôi nhà này thì mới có thể làm khách hàng của mình hạnh phúc.
Văn hóa doanh nghiệp Mường Thanh là hệ thống các giá trị, niềm tin, các nguyên tắc, các cam kết bao gồm 8 yếu tố: “Đất nước, xã hội – công việc – khách hàng – đối tác – đồng nghiệp – cấp trên – cấp dưới – đối thủ cạnh tranh” mà gần 10.000 cán bộ nhân viên toàn tập đoàn cùng tin tưởng, suy nghĩ và hành động.
Hay nói cách khác 8 nguyên tắc làm việc và 6 giá trị cốt lõi trên của tập đoàn Khách sạn Mường Thanh là hướng đến một mục tiêu kinh doanh “Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt Nam”, và “ Vì một thương hiệu khách sạn mang đậm tinh thần dân tộc Việt Nam”.
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Khách sạn Mường Thanh là một trong những đối tác lớn của Việc Làm 24h, các bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin các vị trí tuyển dụng và nộp hồ sơ ứng tuyển tại đây. Chúc các bạn may mắn và trở thành một thành viên của “Nhà Mường” nhé!
Việc Làm 24h sưu tầm
