Trong những năm trở lại đây, người đi làm ở Việt Nam bắt đầu có xu hướng nhảy việc nhiều hơn và dần trở nên chuyện khá “bình thường”. Vậy đâu là lý do khiến nhân viên lựa chọn nhảy việc thay vì có được công việc ổn định ở một công ty?
1. Bản thân không thể hòa hợp được với văn hóa công ty
Đây là một trong những lý do phổ biến khiến nhiều nhân viên muốn nghỉ việc. Mặc dù họ đã tìm hiểu kỹ về các chính sách đãi ngộ của công ty trong buổi phỏng vấn tuy nhiên chưa có cái nhìn “khách quan” về văn hóa ứng xử trong công ty.
Khi họ bắt đầu công việc một thời gian, bản thân của nhân viên nhận ra các chính sách đó không được như trong trí tưởng tượng của chính mình. Sự chênh lệch giữa những điều “em nghĩ” và thực tế đã tạo ra rào cản giữa nhân viên với công ty. Từ đó, nhân viên bắt đầu xem xét đó là lý do chính để tìm một công việc khác.
Vì vậy, để tránh trường hợp này, chúng ta nên đưa ra những tiêu chuẩn về môi trường làm việc phù hợp với thói quen và tính cách của mình để tìm kiếm những công ty có văn hóa phù hợp và đúng với nguyện vọng hơn.
2. Sự chênh lệch về mức lương
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, các ứng viên đều nghĩ rằng “mỗi lần nhảy qua vị trí khác ở công ty khác, mức lương sẽ được tăng lên đáng kể”. Đây cũng là nguyên do chính khiến cho các nhân viên có xu hướng thích nhảy việc để có mức lương tốt hơn so với việc quyết định ổn định ở một công ty.
Làm được một thời gian ở công ty, việc tăng lương vẫn còn là vấn đề nan giải và mức tăng đều không quá cao. Điều này sẽ phần nào gây áp lực cho bản thân nhân viên nói riêng và cho công ty nói chung. Khi công ty thường yêu cầu cao về trình độ và khả năng chuyên môn của từng cá nhân ở mỗi lĩnh vực nhất định, nhưng nhân viên thì đặt chuyện lương bổng là mối quan tâm hàng đầu, điều này vô tình dẫn đến những điểm bất đồng giữa công ty và nhân viên.
Chính vì vậy, nhân viên quyết định tìm cho mình cơ hội công việc mới với mức lương cao hơn so với mức công ty hiện tại đề xuất.
3. Mong muốn tìm được một công việc thách thức và thú vị hơn
Không ít nhân viên có xu hướng nhảy việc vì công việc ở công ty khá nhàm chán và không có nhiều cơ hội để phát huy hết khả năng của bản thân. Đối với những nhân viên này, việc thử thách bản thân ở nhiều lĩnh vực là yếu tố tiên quyết để họ tìm kiếm cho mình những môi trường làm việc mới.
Những điều mới mẻ luôn kích thích sự tò mò và nhu cầu chinh phục của những nhân viên này. Do đó, họ thường có thói quen nhảy việc để được trải nghiệm ở nhiều môi trường và nhiều lĩnh vực khác nhau nhằm tìm được đúng công việc phù hợp nhất với mình.
4. Không nhận thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp
Là một nhân viên có đóng góp khá nhiều cho công ty nhưng lại không thấy được những cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân ở những vị trí cao hơn. Đây cũng là lý do khiến nhân viên quyết định thử sức ở một công ty khác.
Đối với những nhân viên giỏi, việc dậm chân tại chỗ là một bước lùi khá lớn trong sự nghiệp của họ, Chính vì vậy họ luôn mong muốn có được một lộ trình thăng tiến cụ thể và cơ hội phát triển năng lực cá nhân khi đang làm việc tại công ty. Nhân viên sẽ mất kiên nhẫn với công ty khi những đóng góp của họ chưa được công nhận từ cấp trên và đồng nghiệp. Điều này khiến họ sinh ra tâm lý hụt hẫng, chán nản và mong muốn nhảy việc cao hơn bao giờ hết.
5. Khi nhảy việc đã trở thành “xu hướng”
Đối với một số người, việc trải nghiệm môi trường làm việc mới với những công việc thử thách hơn sẽ khiến cho họ có thêm kinh nghiệm tích lũy ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Khi bước vào môi trường mới, nhân viên thường trở nên hăng hái hơn với công việc mới. Sự nhiệt tình đó đã tạo ra được năng lượng tích cực giúp cho công việc trở nên tốt hơn và suôn sẻ hơn. Tuy nhiên đối với những nhân viên thường xuyên thay đổi môi trường và công việc, họ dễ dàng thấy chán công việc và trở nên khó hài lòng hơn với môi trường làm việc hiện tại.
Để hạn chế được tình trạng nhảy việc của nhân viên, các công ty nên tìm hiểu về sự hài lòng của nhân viên sau đó có những điều chỉnh và đưa ra được những chính sách phù hợp để giữ lấy nguồn lực chính.
Về phía nhân viên, các bạn cần xác định được mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để bản thân không mất nhiều thời gian lựa chọn giữa các công ty. Bên cạnh đó, chúng ta nên kiên nhẫn và nỗ lực nhìn nhận những tiềm năng mà công ty có được, không nên quá vội vàng đưa ra đánh giá để rồi đánh mất cơ hội phát triển nhanh chóng trong tương lai.
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: Bộ câu hỏi phỏng vấn Marketing từ A đến Z mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua
