Giờ làm việc chỉ tập trung làm việc
Trong văn hóa doanh nghiệp của Đức, khi một công nhân làm việc, họ chuyên tâm tập trung tối đa 100% vào công việc hơn là bất cứ thứ gì khác. Việc lướt facebook hay ngồi chém gió với đồng nghiệp là những hành vi không thể chấp nhận. Kể cả xem một email cá nhân trong giờ làm việc cũng bị nghiêm cấm. Đây được xem như là bản tính đặc trưng vốn có của người Đức.
Nghiêm túc trong công việc
Người Đức rất coi trọng sự riêng tư, đúng giờ và làm việc có kế hoạch. Họ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc trong việc quản lý thời gian làm việc và không muốn ai đụng đến việc của họ. Vì điều này khiến họ cảm thấy thoải mái khi họ có thể chủ động, kiểm soát những việc mà họ làm. Một đặc tính khác phải kể đến của người Đức là tính cầu toàn, họ luôn mong muốn đạt được sự chính xác trong tất cả mọi việc, dù trong công việc hay cuộc sống hàng ngày của họ. Khi làm việc, hiếm khi họ đùa giỡn với đồng nghiệp cho nên sẽ ít để lại ấn tượng đẹp với người mới gặp. Thay vào đó, họ tập trung tối đa vào công việc, điều này giúp họ có năng suất cao hơn hẳn và giải quyết công việc nhanh hơn so với người khác.
Trao đổi trực tiếp
Trong văn hóa doanh nghiệp của người Đức luôn tập trung vào việc trao đổi trực tiếp với nhau. Những nhân viên sẽ nói chuyện trực tiếp với quản lý về tình hình hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo hiệu quả công việc hay phản ánh những điều mà họ cảm thấy không ổn mà không cần dùng kính ngữ. Họ sẽ nói với quản lý về thời gian họ sẽ hoàn thành xong công việc và bắt tay vào làm ngay sau đó.
Giờ nghỉ ngơi thật sự
Người Đức phân định rõ giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Chính vì thế, vào giờ làm việc họ hoàn toàn tập trung làm việc để khi đến giờ nghỉ thì họ sẽ nghỉ ngơi thật sự. Chính phủ Đức còn đang xem xét một lệnh cấm những thư điện tử liên quan đến công việc được gửi cho người làm sau 6 giờ chiều, nhằm tránh sự lạm dụng các phương tiện điện tử làm ảnh hưởng đến giờ nghỉ của nhân viên. Điều này nghĩa là buổi tối, người Đức hoàn toàn tự do sống cuộc sống của mình mà không bị làm phiền bởi bất cứ thứ gì. Mặc dù người Đức được nghỉ nhiều ngày, 25 – 30 ngày/năm, nhưng nhờ năng suất lao động cao họ vẫn được trả lương vào ngày nghỉ đó. Nhờ vậy, họ sẽ có đủ thời gian và đủ điều kiện để nghỉ ngơi và chăm sóc gia đình.
Văn hóa làm việc của Đức rất khác biệt so với những quốc gia khác. Nhưng trong đó có những điều chúng ta nên học hỏi họ để thay đổi cách sống, cách làm việc và cách quản lý trong doanh nghiệp để xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt. Làm thế nào để nhân viên trong công ty bạn tích cực làm việc, rút ngắn thời gian làm việc nhưng năng suất vẫn cao như người Đức.
