Chìa khóa trong thị trường việc làm ngày nay là nắm được những gì các nhà hoạch định tuyển dụng đang tìm kiếm. Sau khi có những hiểu biết đầy đủ, bạn hãy dành thời gian để phát triển “thương hiệu cá nhân”. Đây chính là bí quyết giúp bạn trở nên độc đáo. Vì vậy, bạn cần nghiêm túc dành thời gian để tìm tòi, suy nghĩ và lên ý tưởng cho mình, làm sao để trở nên khác biệt so với những người khác.
Ví dụ, cách chào hỏi nhà tuyển dụng ấn tượng cũng đã trở thành một yếu tố giúp bạn trở nên nổi bật so với những người khác. Khi giới thiệu bản thân với người phỏng vấn, một ứng viên trong tâm thế tìm việc sẽ bày tỏ mục đích của bản thân hơn là mong muốn của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, bất kỳ công ty nào cũng đánh giá cao ứng viên nếu họ thể hiện được họ hiểu và nắm được những vấn đề mà công ty đang tìm kiếm.
Hầu hết những người ra quyết định tuyển dụng thừa nhận rằng những ứng viên nhận ra và sẵn sàng giúp họ giải quyết vấn đề, kết hợp với bằng cấp phù hợp sẽ hấp dẫn hơn những người chỉ phù hợp với yêu cầu đã đặt ra.
Cách thể hiện với nhà tuyển dụng
Nếu bạn đang chứng minh khả năng giải quyết vấn đề bằng bề dày thành tích trong CV thì điều này hoàn toàn không hiệu quả, bạn thực sự cần thay đổi ngay. Vẫn có những nhà tuyển dụng hẹn lịch phỏng vấn các ứng cử viên mà không đọc kỹ hồ sơ của họ.
Vì các ứng viên hoàn toàn có thể phóng đại thành tích của bản thân nên nhà tuyển dụng chỉ đánh giá khách quan thông qua những trải nghiệm thực tế mà họ có được. Một câu hỏi tình huống sẽ được đưa ra, nếu không thể xử lý tốt, dù CV của bạn thực sự nổi bật, bạn cũng không có nhiều cơ hội được tuyển.
Người giải quyết vấn đề luôn thể hiện sự tò mò bằng cách đặt câu hỏi hay. Là một ứng viên, hãy thể hiện kỹ năng và kiến thức có được với người phỏng vấn nhưng hãy cân bằng chúng với việc hỏi những câu hỏi hay, như vậy bạn sẽ ghi điểm cao nhờ tư duy phản biện tốt.
Khi nói chuyện với những người khác và đặc biệt là những người phụ trách tuyển dụng, hãy hỏi những câu hỏi hay, những câu hỏi thể hiện sự am hiểu của mình và sự quan tâm nhất định với công ty.
Trong cuộc phỏng vấn và khi trả lời các câu hỏi, hãy đảm bảo bạn đề cập đến cách bạn giải quyết vấn đề tốt thế nào, làm nổi bật các bước bạn đã thực hiện và kết quả. Khi bạn sử dụng các chi tiết và ví dụ để minh họa, bạn sẽ tạo thêm độ tin tưởng cho câu chuyện của mình.
Những người ra quyết định tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có thể giải quyết vấn đề. Giám đốc điều hành muốn các ứng viên có thể lập chiến lược và xem xét năng lực dựa trên sản phẩm đó. Xem bản thân như một người giải quyết vấn đề giúp bạn tập trung vào các yếu tố xuất sắc nhất mà bạn đang có.
