Đưa mức lương đề nghị có tính cạnh tranh
Trước khi đàm phán lương, bạn nên tìm hiểu kĩ về xu hướng lương hiện nay trên thị trường. Mức lương đối với mỗi ngành nghề, đối với những ứng viên có hoặc không có kinh nghiệm như thế nào để đảm bảo mức lương bạn đưa ra công bằng với tất cả ứng viên. Ứng viên sẽ so sánh mức lương này với những công ty khác hoặc công ty cũ của họ. Nếu mức lương bạn đưa ra có tính cạnh tranh, cao hơn những công ty khác sẽ khiến ứng viên cảm thấy có mong muốn làm việc tại đây hơn. Và điều này cũng sẽ tránh làm mất thời gian của hai bên khi đàm phán lương.
Gợi ý phúc lợi
Nếu như công ty bạn không thể đưa ra một mức lương khởi điểm cao cho ứng viên thì công ty bạn nên đưa ra những phúc lợi khác như thưởng, được mua cổ phiếu của công ty,…Những điều này có thể sẽ làm cho ứng viên thích thú và suy nghĩ thỏa thuận mức lương mà bạn đưa ra.
Nói tốt về doanh nghiệp
Song song với việc đưa ra một mức lương hợp lý thì bạn nên quảng bá công ty của bạn với ứng viên. Nhấn mạnh những lợi ích khi họ làm việc tại công ty, họ sẽ có những cơ hội, những bước tiến mới trong sự nghiệp, được khen thưởng trước toàn thể nhân viên nếu họ làm việc tốt. Hãy nói về những điểm khác biệt của công ty với những công ty khác, về văn hóa, chính sách, cơ hội phát triển cho nhân viên. Đây là một trong những tiêu chí mà ứng viên quan tâm khi tìm việc.
Nên dừng lại đúng lúc
Không phải tất cả ứng viên đều đồng ý với lời đề nghị mức lương của bạn. Một vài ứng viên có thể sẽ giả vờ tỏ ra lưỡng lự về mức lương bạn đưa ra và điều đó có thể làm bạn phải suy nghĩ, lưỡng lự có nên đưa ra mức lương đề nghị tốt hơn. Vì thế, bạn nên tìm hiểu tại sao ứng không chấp nhận mức lương đó, và liệu với mức lương cao hơn thì có xứng đáng với những gì họ đóng góp cho công ty bạn hay không? Từ đó bạn sẽ dứt khoác đưa ra mức lương phù hợp và không cần đôi co nhiều với ứng viên.
Với những lời khuyên trên, Việc Làm 24h hy vọng công ty bạn sẽ đưa ra được mức lương mà ứng viên thỏa mãn ngay lần đầu đàm phán.
