Với suy nghĩ muốn mọi người trong nhà đều có việc, nên khi mở công ty tôi đã kêu tất cả về làm. Nhưng đến bây giờ tôi thật sự hối hận về quyết định của mình vì họ có quá nhiều đòi hỏi.
Giao cho người nhà làm quản lý
Từ lúc mới thành lập công ty, tôi đã tin tưởng giao phó cho người nhà làm quản lý, với chế độ đãi ngộ tốt hơn những người khác. Nhưng sau một thời gian làm việc, tôi cảm thấy năng lực của họ không tương xứng với những gì mà công ty dành cho họ. Dù đã nhiều lần nhắc nhở nhưng vẫn không có gì tiến triển.
Tôi bức xúc vì mình là người tạo công ăn việc làm cho họ, mà họ lại làm việc với thái độ không nghiêm túc. Đã vậy lúc nào cũng đòi hỏi lương cao, thưởng này thưởng nọ trong khi chẳng làm việc gì “ra hồn”. Là người trong nhà, tôi cũng không bao giờ nói nặng, chỉ góp ý nhẹ để họ cải thiện công việc. Mỗi lần tôi nói là mọi người lại “nhảy dựng” lên đòi đổi bộ phận làm việc hoặc sẽ nghỉ ngay lập tức. Tôi ngán ngẫm với tính “trẻ con” của họ và hối hận về quyết định lúc trước của mình.
Sau một thời gian suy nghĩ, tôi quyết định nên chọn người ngoài vào làm việc, chắc sẽ hiệu quả hơn họ. Thật đáng như tôi mong đợi, chỉ trong vòng 2 tuần, người mới đã giải quyết những công việc còn dở dang lúc trước. Từ đó, tôi cảm thấy rất tin tưởng người mới và giao cho cậu ấy nhiều việc hơn. Với tố chất thông minh và làm việc nhanh nhẹn, tôi mong đợi rất nhiều từ cậu ấy.
Dù đã tăng lương nhưng vẫn không hài lòng
Để xứng đáng với năng lực, tôi tăng mức lương và có những chính sách thưởng hấp dẫn cho cậu ấy. Người nhà tôi thấy thế thì bảo tôi “ngu”, rằng người nhà xin tăng lương hoài thì không đồng ý, còn người ngoài thì khỏi cần xin cũng được tăng. Tôi đến “bó tay” với những suy nghĩ của họ. Bất kì ai trong công ty cũng đều đánh giá được năng lực làm việc của mỗi người. Việc tôi tăng lương hay tăng thưởng là hoàn toàn đúng đắn.
Còn người nhà tôi, nếu cảm thấy không công bằng họ có thể xin nghỉ việc, tôi sẽ không giữ. Làm việc không hiệu quả nhưng lúc nào cũng muốn lương cao, đó không phải là mẫu nhân viên tôi tìm kiếm. Có lẽ chúng tôi không hợp với mối quan hệ đồng nghiệp hay sếp với nhân viên. Để tránh xảy ra mâu thuẫn gia đình, tôi nghĩ chúng tôi nên chấm dứt làm việc chung càng sớm càng tốt.
Tôi nghĩ làm việc với người nhà là điều cấm kỵ khi kinh doanh. Vì bạn có thể sẽ khó xử khi đưa ra những quyết định về nhân sự hoặc sẽ làm “mất lòng” với họ. Vì thế, trước khi muốn làm việc chung với nhau, hãy suy nghĩ thật kĩ vì bạn có thể sẽ hối hận giống như tôi bây giờ.
