Tại Diễn đàn Kinh tế – Xã hội Việt Nam diễn ra vào ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh cải cách tiền lương sẽ là một cú hích cho thị trường lao động và phải sớm thực hiện chính sách cải cách tiền lương trong năm 2024. Theo dự kiến, thời điểm cả nước thực hiện chính sách tiền lương mới là từ ngày 1/7/2024. Vậy cải cách tiền lương là gì? Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương như thế nào? Lộ trình cải cách ra sao? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h!
Cải cách tiền lương là gì?
Cải cách tiền lương là quá trình thay đổi cơ bản và toàn diện về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động.
Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương là xây dựng hệ thống tiền lương công bằng, hợp lý và khuyến khích sự nỗ lực, sáng tạo của người lao động, phù hợp với năng lực, trình độ, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, cải cách tiền lương còn tạo ra sự đồng bộ, hài hòa, tương quan giữa khu vực công và khu vực tư.
Lộ trình cải cách tiền lương
Nghị quyết số 27/NQ-TW năm 2018 đưa ra lộ trình cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030. Trong đó:
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức và viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức và viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
4 điều cần biết về nghị quyết 27 cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết số 27/NQ-TW năm 2018 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII, Cán bộ công chức viên chức là một trong các đối tượng được thực hiện cải cách. Trong đó, phương án cải cách được triển khai đồng bộ các nội dung cụ thể như sau:
1. Bỏ hệ số lương và lương cơ sở thành xếp lương theo vị trí việc làm
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết số 27/NQ-TW năm 2018, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Bảng lương mới được xây dựng dựa vào vị trí việc làm cụ thể của từng chức vụ và chức danh. Trong đó, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức viên chức khi cải cách sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)
- Bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng ( bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
2. Xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Cùng với đó, sẽ xây dựng hệ thống 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Cụ thể như sau:
- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.
- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Xem thêm: Cách tính bậc lương công chức có thay đổi gì khi tăng lương cơ sở?
3. Thay đổi cơ chế phụ cấp
Cắt bỏ 05 khoản phụ cấp:
- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).
- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội
- Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Đồng thời, gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Những khoản phụ cấp vẫn tiếp tục được áp dụng:
- Phụ cấp kiêm nhiệm.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung.
- Phụ cấp khu vực.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc.
- Phụ cấp lưu động.
Ngoài ra:
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo…
- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.
- Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ công chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lượng.
- Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại…).
Xem thêm: Các khoản phụ cấp không tính thuế TNCN mà người lao động cần biết
4. Thời gian thực hiện cải cách tiền lương
Phát biểu trong bế mạc Diễn đàn kinh tế – xã hội Việt Nam diễn ra vào ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ nhấn mạnh việc sớm thực hiện chính sách mới một cách căn bản trong năm 2024. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm áp dụng là từ ngày 1/7/2024.
Kết luận
Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương là một trong những quyết định quan trọng được Chính phủ Việt Nam ban hành để điều chỉnh và cải cách chính sách tiền lương trong nước. Qua việc nắm rõ những điểm quan trọng về quy định, lộ trình và phương án cải cách tiền lương mà Việc Làm 24h chia sẻ qua bài đọc trên, hy vọng các bạn hiểu rõ những thay đổi về tiền lương và cách chúng ảnh hưởng đến thu nhập của bạn.
Xem thêm: Tìm hiểu các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp hiện nay
