Trong quan hệ lao động hiện nay, hợp đồng vô thời hạn được xem là loại hợp động phổ biến, tạo nền tảng cho sự hợp tác lâu dài và bền vững giữa các bên liên quan. Vậy hợp đồng vô thời hạn là gì? Khi nào nên ký hợp đồng lao động vô thời hạn? Trong bài viết dưới đây, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng vô thời hạn, cùng đón đọc nhé!
Hợp đồng vô thời hạn là gì?
Dựa vào thông tin từ Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không thời hạn hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà cả người sử dụng lao động và người lao động sẽ không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Trong hợp đồng lao động không thời hạn, hai bên thể hiện sự thỏa thuận về nhiều phương diện của mối quan hệ lao động, bao gồm: điều kiện làm việc, mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo nguyên tắc, hợp đồng lao động không thời hạn cũng như mọi hợp đồng lao động khác phải được lập bằng văn bản và photo thành hai bản, trong đó người lao động giữ một bản và người sử dụng lao động giữ một bản. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, nhấn mạnh tính rõ ràng và bảo mật của thông tin trong hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử, hợp đồng lao động cũng có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Loại hợp đồng này sẽ có giá trị như hợp đồng lao động văn bản.
Vậy hợp đồng vô thời hạn tiếng Anh là gì?
Trong tiếng Anh, hợp đồng vô thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn là: “Indefinite-term labor contract” hoặc “Indefinite term contract“.
Quyền lợi của hợp đồng vô thời hạn là gì?
Thời hạn linh hoạt
Hợp đồng vô thời hạn mang lại sự linh hoạt cho người lao động. Vì thời hạn không được xác định cụ thể nên người lao động có thể làm việc cho đến khi cả hai bên đồng thuận chấm dứt hợp đồng hoặc không đạt đủ điều kiện tiếp tục.
Không giới hạn số lần ký hợp đồng
Trái ngược với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động có quyền ký hợp đồng vô thời hạn một lần và không bị ràng buộc về số lần ký hợp đồng.
Quyền lợi bảo hiểm toàn diện
Người lao động ký hợp đồng vô thời hạn có đầy đủ quyền tham gia Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn sẽ được tham gia Bảo hiểm Thất nghiệp khi làm việc từ 03 tháng trở lên.
- Bảo hiểm y tế bắt buộc: Theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn sẽ bắt buộc tham gia Bảo hiểm Y tế.
- Tham gia bảo hiểm xã hội: Theo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên sẽ được tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc.
Căn cứ về chấm dứt hợp đồng vô thời hạn
Đối với người lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nhiều quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Dưới đây là chi tiết các điều kiện và quyền lợi khi người lao động quyết định chấm dứt hợp đồng.
Hoàn thành công việc
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi đã hoàn thành công việc theo nội dung thỏa thuận ban đầu.
Thỏa thuận chấm dứt
Về cơ bản, cả người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mà không cần phải tuân theo các điều kiện cụ thể. Nhờ đó, cả hai bên có thể thương lượng và đồng thuận mà không gây mâu thuẫn.
Người lao động bị kết án tù
Nếu người lao động bị kết án phạt tù, không hưởng án treo và không được trả tự do theo quy định, cả hai bên cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Trục xuất người nước ngoài
Trường hợp người lao động là người nước ngoài và bị trục xuất theo quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền, họ cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Một số tình trạng khẩn cấp khác
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu họ bị kết án mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, bị sa thải hoặc chấm dứt đơn phương theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động.
Tham gia bảo hiểm xã hội
Theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội, người lao động được tham gia Bảo hiểm Xã hội khi ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng, họ vẫn được hưởng các quyền lợi từ Bảo hiểm Xã hội.
Tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
Ngoài ra, theo quy định của Nghị định 146/2018/NĐ-CP và Luật Việc làm năm 2013, người lao động khi ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên cũng được tham gia Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp.
Đối với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động cũng có những quyền lợi và điều kiện cụ thể khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn.
Thỏa thuận chấm dứt
Hai bên có thể thỏa thuận đi đến chấm dứt hợp đồng mà không cần phải tuân theo các điều kiện cụ thể.
Người sử dụng lao động mất năng lực
Nếu người sử dụng lao động là cá nhân và bị tòa tuyên án mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, họ cũng có quyền chấm dứt hợp đồng.
Đơn phương chấm dứt
Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động 2019, có thể diễn ra trong trường hợp người lao động không thích hợp với công việc hoặc vi phạm quy tắc nội quy của doanh nghiệp.
Thôi việc theo quy định
Người sử dụng lao động cũng có quyền thôi việc người lao động theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động năm 2019. Quy định này có thể áp dụng trong trường hợp cần cắt giảm nhân sự hoặc điều chỉnh quy mô doanh nghiệp.
Nhìn chung, những quyền lợi và điều kiện này đóng vai trò quan trọng để tạo ra một môi trường lao động công bằng, bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khi nào ký hợp đồng lao động không xác định thời gian?
Điều kiện ký hợp đồng vô thời hạn
- Theo quy định tại Điều 13, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn khi thỏa thuận về các điều kiện làm việc và các yếu tố khác.
- Hợp đồng lao động không thời hạn không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực, theo quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019.
Hình thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn
Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới một trong ba hình thức sau:
- Ký hợp đồng bằng văn bản: Hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản, là hình thức chính thống và được ưu tiên sử dụng.
- Ký hợp đồng bằng thông điệp dữ liệu qua phương tiện điện tử: Hợp đồng có thể được ký điện tử thông qua phương tiện điện tử. Hình thức này có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Ký hợp đồng bằng lời nói: Hình thức này chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp đặc biệt như ký hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi hoặc nhóm người lao động được ủy quyền thực hiện công việc dưới 12 tháng.
Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn, các bên phải tuân theo các hình thức ký kết được quy định, bao gồm bằng văn bản và thông điệp dữ liệu qua phương tiện điện tử Trong khi đó, hình thức ký bằng lời nói chỉ áp dụng trong một số trường hợp cụ thể.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng khoán việc đúng chuẩn, cần lưu ý gì khi ký hợp đồng này?
Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành vô thời hạn?
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, quy trình chuyển đổi hợp đồng lao động từ xác định thời hạn sang không xác định thời hạn được thực hiện như sau.
Trong thời hạn 30 ngày
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) phải ký kết hợp đồng lao động mới.
- Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên vẫn được thực hiện theo nội dung của hợp đồng đã được ký kết trước đó.
Nếu quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới
Nếu hết thời hạn 30 ngày từ ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết sẽ tự chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp đặc biệt
Trong một số trường hợp đặc biệt, nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới và đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn, chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được miễn khỏi quy định này như khi sử dụng người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hoặc phải gia hạn hợp đồng cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.
Quy trình này nhằm đảm bảo tính liên tục và công bằng trong quan hệ lao động khi chuyển đổi từ hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Thẩm quyền ký kết hợp đồng vô thời hạn
Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động không thời hạn, theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, được xác định rõ và đảm bảo tính minh bạch trong quan hệ lao động. Dưới đây là các điều khoản về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn.
Đối với người lao động
- Đối với người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, họ có quyền tự do và trực tiếp thực hiện việc ký kết hợp đồng.
- Trong trường hợp người lao động từ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng cần có sự đồng ý bằng văn bản từ người đại diện theo pháp luật của họ.
- Đối với người chưa đủ 15 tuổi, quyết định và chấp thuận ký kết hợp đồng là trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
- Người lao động cũng có thể được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động thông qua người đại diện pháp luật hoặc người ủy quyền hợp pháp.
Xem thêm: Cập nhật ngay các mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đúng chuẩn
Đối với người sử dụng lao động
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động cũng có thẩm quyền được xác định theo từng trường hợp cụ thể.
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật đều có thẩm quyền giao kết hợp đồng.
- Trong trường hợp là cá nhân trực tiếp sử dụng lao động, họ cũng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Qua bài viết trên, Vieclam24h.vn hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về hợp đồng vô thời hạn. Hãy tiếp tục theo dõi Vieclam24h.vn để đón đọc những bài viết hay và hữu ích khác bạn nhé!
Bên cạnh đó, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h cung cấp công cụ tạo CV online với hàng trăm mẫu CV hoàn toàn miễn phí. Ngoài nội dung đúng chuẩn dựa theo vị trí công việc và lĩnh vực ứng tuyển, các bạn có thể thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.
Xem thêm: Nestlé tuyển dụng nhiều vị trí, cơ hội dành cho cả sinh viên mới ra trường
