Ngày nay, chắc hẳn nhiều bạn đã quá quen thuộc với cụm từ “Gen Z” – chỉ những người sinh cuối những năm 9x đến đầu thập niên 2010. Vậy những người sinh vào khoảng thời gian trước đó thì được gọi là gì? – Đó là Millennials hay thường được gọi là “Gen Y”. Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu về Millennials là gì, tại sao lại gọi là Millennials và thế hệ này đang đóng vai trò như nào trong lực lượng lao động hiện nay nhé!
1. Millennials là gì?
Millennials (hay Gen Y) là thuật ngữ để chỉ những người thuộc thế hệ sinh khoảng từ những năm 1981 đến năm 1996 (tức là những người đang trong độ tuổi từ 27- 43 tính đến năm 2023). Đây là thế hệ tiếp theo sau thế hệ X, trước thế hệ Z, và cũng là một trong những thế hệ đang có rất nhiều ảnh hưởng đến các khía cạnh của xã hội hiện nay.
Những người thuộc thế hệ này thường có xu hướng sáng tạo, quan tâm đến vấn đề môi trường và xã hội, thích sử dụng công nghệ và có tư duy toàn cầu hóa. Họ cũng đã trải qua nhiều sự kiện lịch sử quan trọng như khủng hoảng kinh tế toàn cầu, cuộc cách mạng công nghệ 4.0 và đang góp phần thay đổi, định hình thế giới hiện đại.
Xem thêm: Tiết lộ 10 đặc điểm thế hệ Gen Z giúp thu hút và nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng
2. Tại sao được gọi là Millennials?
Khi đã biết Millennials là gì thì có bao giờ bạn thắc mắc rằng tại sao lại gọi thế hệ Y bằng thuật ngữ này không?
“Millennial” là tính từ của “Millennium” – có nghĩa chỉ 1000 năm trong tiếng Anh. Cụ thể hơn, tên gọi “Millennials” được đưa ra bởi William Strauss và Neil Howe trong cuốn sách của họ “Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069” (1991), trong đó, họ có giải thích “Millennials” được chọn dựa trên ý tưởng rằng thế hệ này sẽ đến tuổi trưởng thành trong thế kỷ 21, tức là đã 1000 năm nữa trôi qua và bắt đầu mở ra một thời kỳ hoàn toàn mới. Những con người của thế hệ này sẽ đón nhận nhiều thách thức và cơ hội khác biệt so với các thế hệ trước đó.
Ngoài ra, tên gọi “Millennials” còn được chọn để phân biệt với các thế hệ trước đó, chẳng hạn như “Baby Boomers” (thế hệ sinh sau Chiến tranh thế giới II) và “Generation X” (thế hệ sinh trước năm 1980), và để chỉ ra một sự khác biệt đáng kể trong nhận thức và các giá trị sống.
3. Đặc điểm của thế hệ Millennials là gì?
Sử dụng công nghệ
Millennials là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet, điện thoại thông minh và các công nghệ di động, do đó họ có xu hướng sử dụng công nghệ rất thông thạo và có thể tương tác với nhau và với thế giới bên ngoài thông qua các nền tảng trực tuyến.
Có tính cách độc lập
Millennials được coi là thế hệ có tính cách độc lập và không muốn bị ràng buộc bởi các quy chuẩn và truyền thống cũ như thế hệ X (Gen X) trước đó. Họ có xu hướng theo đuổi sự tự do, độc lập trong tư tưởng, hành động và lựa chọn.
Có tư tưởng toàn cầu
Với sự phát triển của Internet và các công nghệ thông tin, thế hệ Millennials có khả năng tiếp cận mọi thông tin từ các nguồn trên toàn thế giới, giúp cho họ có tư tưởng toàn cầu và cởi mở hơn so với các thế hệ trước đó.
Quan tâm đến các vấn đề xã hội
Những người thuộc thế hệ Millennials có xu hướng quan tâm đến các vấn đề của xã hội và môi trường, đặc biệt hơn là thường đặt ưu tiên cho các giá trị như sự đa dạng, bình đẳng trong xã hội và bảo vệ thiên nhiên.
Thích làm việc có ý nghĩa
Millennials thường tìm kiếm các công việc có ý nghĩa và có ảnh hưởng tốt đến sự phát triển của xã hội. Họ có xu hướng quan tâm đến làm việc trong môi trường linh hoạt và có tính sáng tạo, sẵn sàng thay đổi công việc nếu cảm thấy không phù hợp.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng không phải tất cả các Millennials đều có cùng đặc điểm như trên, bởi mỗi người là mỗi cá thể riêng biệt và sẽ có các tính cách khác nhau tùy vào văn hóa và môi trường mà họ lớn lên.
4. Vai trò của thế hệ Millennials trong lực lượng lao động ngày nay
Là thế hệ lớn lên trong thời kỳ công nghệ kỹ thuật đang phát triển, chứng kiến sự ra đời của điện thoại di động, laptop, cho đến robot, trí tuệ nhân tạo AI,… do đó các Millennials sở hữu khả năng sử dụng công nghệ khá tốt. Vì thế họ đã tận dụng điều này để phục vụ cho học tập và làm việc. Với Gen Y, trình độ học vấn là vô cùng quan trọng. Mọi người trong thế hệ này luôn muốn có một công việc thật tốt với mức lương cao để nâng tầm cuộc sống, do đó các Millennials luôn không ngừng học hỏi và trau dồi kiến thức cho bản thân.
Từ sự nỗ lực ấy, những người thuộc thế hệ Millennials ngày nay đều đã có công việc ổn định, thậm chí là có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề. Đa số người giữ chức vụ cao trong các doanh nghiệp, cơ quan đều là Millennials. Có thể nói, nhóm người này đang có sức ảnh hưởng lớn trong nhiều lĩnh vực như kinh tế, chính trị, giáo dục,…
Bên cạnh đó, đến hiện tại thì Millennials đang trong độ tuổi lập gia đình, sinh con đẻ cái vì thế thu nhập của họ cũng thường được chi tiêu vào gia đình. Đây là lý do mà người tiêu dùng chiếm phần lớn thuộc thế hệ Gen Y. Họ chi tiêu nhiều vào đồ ăn, vật dụng gia đình, thời trang và các thiết bị điện tử, từ đó đã có những đóng góp nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triển.
5. Phong cách làm việc của thế hệ Millennials là gì?
Thế hệ Millennials chiếm tới 75% lực lượng lao động trên toàn cầu. Họ đã và đang là thế hệ mạnh nhất cho các doanh nghiệp ngày nay. Vì thế, việc tiếp xúc với các Millennials trong các môi trường làm việc là điều không thể tránh khỏi, vậy bạn cần biết hơn về phong cách làm việc của Millennials là gì để có thể hợp tác tốt cùng nhau.
Thích làm trong môi trường thoải mái
Đặc điểm chung của các Millennials cũng giống các bạn trẻ Gen Z là thích làm việc trong môi trường tự do, thoải mái sáng tạo. Họ sẽ phát huy hết khả năng của mình nếu không bị gò bó, kìm kẹp quá cứng nhắc.
Thích được công nhận và khen ngợi
Thế hệ Millennials lớn lên trong thời kỳ mà ai cũng phấn đấu để được mọi người công nhận và luôn quan tâm đến những đánh giá, ý kiến của xã hội. Do đó, việc được công nhận hay khen ngợi trong công việc sẽ là động lực rất lớn để Gen Y có thể phấn đấu cao hơn trong công việc.
Khả năng làm việc nhóm tốt
Không giống các bạn Gen Z ngày nay, yêu thích sự riêng tư và hay chọn làm việc riêng lẻ, những người thuộc Gen Y thường chọn làm việc nhóm, có sự đóng góp của cả tập thể. Họ có tinh thần trách nhiệm, gắn kết cộng đồng cao, không ngại bước ra khỏi vùng an toàn và tham gia các hoạt động chung trong công ty.
Đối tượng hay nhảy việc
Đây có thể được coi là điểm khiến nhiều người không có thiện cảm khi tuyển dụng Millennials. Trong công việc, họ có xu hướng “nhảy việc” thường xuyên. Bởi bản thân họ luôn kỳ vọng, đặt mục tiêu tìm kiếm điều mới mẻ và sự tự do, thoải mái. Nếu ở một chỗ quá lâu, họ sẽ thấy khó chịu, bí bách. Dù vậy, nếu công việc hiện tại mang đến nhiều cảm hứng, kiến thức, kỹ năng đáng học hỏi, họ sẽ không ngại ở lại.
Xem thêm: Người trẻ dùng cả tuổi thanh xuân để thử nhảy việc, đáng hay không?
6. Điểm khác biệt của Gen Z và Gen Y là gì?
Dù đây là hai thế hệ gần sát nhau trong chuỗi các thế hệ tính đến nay, Gen Y và Gen Z vẫn có một số điểm khác biệt cụ thể như:
| Yếu tố | Gen Y (1981 – 1996) | Gen Z (1997 – 2012) |
| Độ tuổi | 27-42 tuổi | 11-26 tuổi |
| Tính cách đặc trưng | trầm lắng, hòa nhã, sâu sắc, chững chạc hơn | vui vẻ, sôi nổi, đầy năng lượng và cá tính mạnh mẽ |
| Quan điểm sống | thích sự ổn định và lâu dài | dám thử sức và không ngại thay đổi |
| Phương thức liên lạc chính | Tin nhắn điện thoại Mạng xã hội | Mạng xã hội |
| Thời gian sử dụng mạng xã hội | ≥3.8 tiếng | ≥4.5 tiếng |
Tạm kết
Millennials hay Gen Y là thế hệ đang nắm vai trò quan trọng trong mọi mặt của đời sống hiện nay, đặc biệt là lực lượng lao động chính của xã hội. Họ đóng góp không chỉ giá trị lao động mà còn là đối tượng chi tiêu chính để kích cầu sự phát triển của nền kinh tế.
Hy vọng với những chia sẻ trên của Việc Làm 24h về Millennials là gì có thể giúp bạn hiểu hơn về thuật ngữ này. Hãy đón đọc các bài viết bổ ích khác tại Nghề Nghiệp Việc Làm 24h nhé!
Xem thêm: Gen X là gì? Những cống hiến thầm lặng trong công việc của thế hệ X
