Nếu bạn là người lao động, bạn đang quan tâm đến những chế độ phúc lợi được hưởng khi đi làm, bạn sẽ cần biết khái niệm PTO. Đây là thuật ngữ quen thuộc trong môi trường công việc, giúp bạn tận dụng tối đa những quyền lợi. PTO là gì? Lợi ích của PTO? Xem ngay bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để biết thêm chi tiết.
PTO là gì?
PTO là viết tắt tiếng Anh của cụm từ Paid Time Off – có nghĩa là nghỉ phép có lương, mỗi nhân viên sẽ có số lượng ngày nghỉ phép nhất định theo quy chế của công ty. Bạn sẽ cần thông báo trước cho công ty ít nhất 1, 2 ngày để tiến hành sắp xếp công việc. Tuy nhiên quy định mỗi công ty có thể khác nhau và nếu PTO dài ngày bạn có thể cần báo sớm hơn.
PTO là một chính sách quan trọng của công ty mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm khi tham gia vào làm việc. Chính sách này không chỉ có lợi cho người lao động mà còn hữu ích cả với phía công ty.
Ví dụ về PTO
Bạn tham gia ký hợp đồng lao động với công ty, tạm gọi là công ty A. Bạn có quyền được hưởng các chế độ phúc lợi như toàn bộ nhân viên khác. Trong đó có chế độ nghỉ phép, được quy định là 12 ngày trong 1 năm, tức là trung bình mỗi tháng bạn sẽ có 1 ngày nghỉ phép.
Bạn được phép sử dụng 12 ngày nghỉ đó theo nhu cầu bản thân. Bạn có thể nghỉ mỗi tháng 1 ngày hoặc dồn để nghỉ liên tục 12 ngày đó. Tất nhiên sau khi dùng hết những ngày phép, bạn sẽ không còn PTO. Nếu muốn nghỉ bạn sẽ phải nghỉ không lương.
Lợi ích của PTO là gì?
PTO giúp nâng cao tinh thần làm việc
Không ai có thể làm việc với tần suất liên tục mà không có ngày nghỉ phép để tái tạo lại sức khỏe, tinh thần. Nếu phải lao động quá lâu trong một thời gian dài sẽ dẫn đến áp lực công việc, gây sa sút tinh thần.
Với PTO, người lao động sẽ không phải lo lắng sẽ bị trừ lương. Họ sẽ thoải mái sử dụng những ngày đó để cân bằng bản thân, giải tỏa căng thẳng và cải thiện hiệu suất lao động cũng như nâng cao tinh thần làm việc.
PTO giúp giảm bớt trách nhiệm cho nhà quản lý
Khi chính sách PTO được áp dụng, người lao động có thể chủ động xin nghỉ và báo với cấp trên. Lúc này người quản lý cũng không cần kiểm soát liên tục để xác thực lý do. Chính điều đó giảm áp lực cho đôi bên và mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý được cải thiện.
PTO tạo cảm giác tin tưởng cho nhân viên
Nếu bắt buộc phải chọn giữa một công ty có chính sách PTO và không có chính sách PTO, chắc chắn người lao động sẽ chọn những công ty có quyền lợi rõ ràng. Kể cả khi bên đó đưa ra mức lương thấp hơn chút so với đối thủ.
Lý do họ chọn công ty có chính sách PTO là gì – đơn giản vì chính sách này giúp họ cân bằng cuộc sống và công việc. Họ sẽ cảm thấy đây là môi trường tốt vì luôn quan tâm đến quyền lợi, chế độ của nhân viên. Đây cũng là tiền đề giúp công ty dễ dàng thu hút nhân tài về đầu quân, nâng cao đội ngũ và năng lực vận hành.
Quy định của pháp luật về chính sách PTO
Theo khoản 1 của điều 111, thuộc Bộ Luật lao động được ban hành năm 2012: Người lao động nếu có đủ 12 tháng làm việc cho công ty sẽ được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương, cụ thể:
- 12 ngày đối với trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày nếu làm công việc độc hại, nặng nhọc và nguy hiểm; làm việc tại những nơi có điều kiện khắc nghiệt thuộc danh mục cụ thể mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế đã ban hành; lao động là người chưa thành niên hoặc là người khuyết tật
- 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt độc hại và nguy hiểm; làm việc tại những nơi khắc nghiệt theo danh mục quy định mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Đồng thời, tại khoản 4 của điều luật này còn quy định thêm: Khi nghỉ phép hàng năm nếu người lao động di chuyển bằng các phương tiện như đường bộ, đường sắt hay đường thuỷ mà cần đến hơn 2 ngày để di chuyển cả đi và về thì từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi đường, tuy nhiên chỉ được tính 1 lần nghỉ trong 1 năm.
Xem thêm: Toàn bộ lịch nghỉ lễ 2024, lưu ý để sắp xếp thời gian nghỉ phép phù hợp
Sự khác biệt giữa các loại nghỉ phép khác và PTO là gì?
Nhân viên có thể sử dụng thời gian PTO cho bất cứ mục đích gì của họ mà không cần giải thích lý do.
Điểm danh các mô hình PTO phổ biến
- Mô hình PTO không giới hạn: Rất nhiều công ty, đặc biệt là những công ty công nghệ đã áp dụng chính sách PTO không giới hạn, cho phép nhân viên tự quyết định thời gian PTO, miễn là không ảnh hưởng tới công việc. Lợi ích của mô hình không giới hạn PTO là gì? Chính sách này vừa tôn trọng trách nhiệm và đề cao sự tự chủ của nhân viên, tạo điều kiện tối đa cho họ cân bằng công việc và cuộc sống.
- Mô hình PTO dùng hoặc mất: Mô hình quy định nhân viên sẽ bị mất PTO không sử dụng vào cuối năm hoặc tại một khoảng thời gian quy định nào đó. Điều này khuyến khích mỗi nhân viên sử dụng PTO thật tích cực để giảm bớt áp lực công việc và nâng cao sức khỏe tinh thần.
- Mô hình PTO tích lũy và quy đổi: Nếu doanh nghiệp áp dụng mô hình này, bạn có thể tích luỹ PTO và quy đổi thành tiền mặt hoặc chuyển sang năm tiếp theo nếu như dùng không hết.
Cách thức để quản lý PTO hiệu quả trong công việc
- Đưa ra một chính sách PTO rõ ràng: Đây là điều đầu tiên mỗi doanh nghiệp cần làm khi xây dựng chính sách PTO. Sự rõ ràng bao gồm các thông tin liên quan đến việc tích lũy, sử dụng hay là quy định về thông báo nghỉ phép. Chính sách đó cần được truyền đạt rõ ràng đến toàn thể nhân viên.
- Ứng dụng các công cụ quản lý PTO vào công sở: Các phần mềm này sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi, quản lý PTO của nhân viên. Đồng thời giúp họ dễ dàng kiểm tra số ngày PTO còn lại.
- Đừng ngại khuyến khích nhân viên PTO: Chính sự thoải mái trong môi trường làm việc, khuyến khích nhân viên hưởng trọn quyền lợi sẽ khiến nhân viên yêu mến gắn bó với doanh nghiệp hơn. Tất nhiên mọi thứ cần được thực hiện dựa trên các quy định, đảm bảo sao cho công việc không bị ảnh hưởng.
Một số câu hỏi thường gặp về PTO
- Cách thức để nhân viên có thể tích luỹ PTO? Điều này dựa trên chính sách của từng doanh nghiệp. Thông thường sẽ căn cứ vào số giờ làm việc, thâm niên làm việc cũng như hiệu suất công việc của nhân viên.
- Liệu PTO có thể quy đổi sang tiền mặt không? Có, nếu như doanh nghiệp xây dựng cơ chế quy định rõ ràng, và ngược lại không, nếu doanh nghiệp thực hiện mô hình dùng hoặc mất PTO.
- PTO có giới hạn số lượng ngày nghỉ của nhân viên trong 1 năm không? Có, có thể 12, 14, 16 ngày… tùy theo trường hợp bạn đang làm việc ở vị trí nào, tính chất công việc ra sao, thâm niên làm việc.
- Nghỉ PTO có bị trừ lương không? Nghỉ PTO vẫn được hưởng lương bất kể lý do nghỉ là gì.
Trên đây là những thông tin về PTO là Vieclam24h.vn cung cấp cho bạn. Qua đó đã giúp bạn giải đáp được câu hỏi PTO là gì, lợi ích của nó ra sao để đảm bảo quyền lợi. Hãy dõi theo chúng tôi thường xuyên để cập nhật những thông tin xoay quanh tuyển dụng và việc làm.
Bên cạnh đó, Vieclam24h.vn cung cấp công cụ tạo CV online với hàng trăm mẫu CV thực tập hoàn toàn miễn phí. Ngoài nội dung đúng chuẩn dựa theo vị trí công việc và lĩnh vực ứng tuyển, các bạn có thể thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.
Xem thêm: Quy định rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài mới nhất
