Câu hỏi phỏng vấn luôn là điều rất quan trọng trong bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào. Đây cũng chính là yếu tố để nhận diện đâu chính là ứng viên phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển dụng. Bạn là công ty nhỏ hay doanh nghiệp lớn, là startup hay quy mô tập đoàn đi nữa thì cũng cần chiêu mộ những ứng viên tài năng cho mình. Hơn tất cả mọi yếu tố khác, tuyển đúng người chính là mang lại một hoạt động kinh doanh tốt, một quá trình và kết quả tốt, biến mục tiêu của công ty trở thành hiện thực. Vậy, liệu bạn đã tuyển đúng người chưa? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h điểm qua 5 câu hỏi phỏng vấn nhận diện ứng viên xuất sắc mà HR không thể bỏ qua sau đây.
5 câu hỏi phỏng vấn nhận diện ứng viên xuất sắc mà HR không thể bỏ qua
1. Điều gì ở công ty sẽ tạo động lực làm việc cho bạn?
Đây là câu hỏi sẽ giúp bạn hình dung được tính cách, những yếu tố có thể tác động đến quá trình làm việc của ứng viên. Mỗi người đều có một mục tiêu làm việc khác nhau cũng như yêu cầu, mong muốn của họ khi làm việc cũng khác nhau. Có ứng viên làm đơn giản vì kiếm tiền. Có người làm việc để học hỏi, kiếm thêm kinh nghiệm. Có những người lựa chọn môi trường để thăng tiến. Và một ứng viên giỏi sẽ khéo léo dung hòa nhiều mục tiêu lại làm một. Họ cần phát triển bản thân với một mức lương xứng đáng.
2. Bạn nghĩ thế nào về hoạt động của công ty? Bạn sẽ đóng góp gì cho công ty?
Câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng về quan điểm của ứng viên, cách thức giao tiếp của ứng viên khi trình bày về những điều mà họ không thích. Trên thực tế, thật khó có một hoạt động doanh nghiệp nào được gọi là hoàn hảo. Vì vậy, một câu trả lời mang tính tâng bốc không phải là câu trả lời khôn ngoan.
Thay vào đó, bạn hãy chú ý đến những ứng viên mạnh dạn nêu ra những vấn đề mà họ cảm nhận được, tiếp theo là cách mà họ giải quyết vấn đề ấy. Nếu ứng viên dành 5% thời gian của họ để nói về những vấn đề đang tồn tại, và 95% thời gian còn lại để chia sẻ về những giải pháp, thì đó có thể là ứng viên rất tiềm năng dành cho bạn.
Xem thêm: 3 bước lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp
3. Bạn sửa chữa những sai sót của mình trong công việc như thế nào?
Đây là câu hỏi đào sâu vào kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên, thể hiện bản lĩnh, sự nhạy bén trong công việc cũng như cho thấy họ có tư duy sáng tạo hay không.
Khi đưa ra những câu hỏi như thế này, hãy cố gắng chú ý quan sát thái độ của ứng viên, xem họ có bình tĩnh giải quyết vấn đề hay không. Tiếp theo là cách xử lý tình huống của ứng viên, họ có cách tiếp cận thấu đáo, cẩn thận hay sẽ đẩy khó khăn đó sang cho một người khác. Từ đó, bạn sẽ biết được ứng viên nào phù hợp với mình.
4. Câu hỏi phỏng vấn nhận diện ứng viên xuất sắc: Điều gì khiến bạn tự hào nhất trong công việc?
Câu hỏi phỏng vấn này giúp bạn hiểu được đối với ứng viên, định nghĩa về sự thành công là như thế nào. Đồng thời, bạn cũng hiểu được rằng ứng viên coi trọng yếu tố nào nhất trong công việc. Và một ứng viên xuất sắc chắc chắn sẽ không thể không nói đến những thành tích mà họ đạt được. Từ thành tích đó, bạn có thể dễ dàng đánh giá được năng lực ứng viên tới đâu để lựa chọn.
Xem thêm: 5 cách phát hiện ứng viên nói dối nhanh chóng trong quá trình phỏng vấn
5. Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với vị trí này?
Từ cách trả lời của ứng viên đối với câu hỏi này, bạn sẽ nắm bắt được thái độ, cách xử lý tình huống của ứng viên, những kỹ năng nào giúp ứng viên có thể tự tin khẳng định mình trước nhà tuyển dụng. Đây là một câu hỏi đơn giản nhưng không phải ai cũng có thể khéo léo trả lời được. Do đó, nếu ứng viên đưa ra những kỹ năng, những kinh nghiệm hoặc những lập luận thuyết phục được bạn, hãy cân nhắc vì đó sẽ là ứng viên tiềm năng cho bạn.
Nhìn chung, mỗi doanh nghiệp, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những tiêu chí riêng để hỏi ứng viên khi phỏng vấn. Trên đây là 5 câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo để tìm được những ứng viên xuất sắc, đóng góp cho doanh nghiệp mình.
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: Golden Handcuffs là gì? Các loại lợi ích phổ biến để giữ chân nhân viên cốt cán
