Hãy hành động một cách nhanh chóng
Tại một số công ty, tập đoàn lớn, quá trình phỏng vấn thường được diễn ra hết sức phức tạp và qua nhiều giai đoạn tuyển chọn gắt gao. Có những trường hợp cá biệt ứng viên thậm chí trải qua đến năm vòng phỏng vấn dài hàng tuần liền. Vô hình chung, với những ứng viên giỏi, họ có thể sẽ cảm thấy ngán ngẩm và chủ động tìm kiếm một vị trí khác, ở một công ty khác trong khi chờ “lượt” phỏng vấn tiếp theo. Nhà tuyển dụng cần lưu ý, khi bước sang giai đoạn phỏng vấn, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng để bảo đảm quá trình này diễn ra một cách nhanh chóng và gọn gàng nhất có thể, tránh trường hợp phải qua nhiều khâu thủ tục và đánh giá quá chuyên sâu ứng viên. Đảm bảo rằng những người ra quyết định tuyển dụng có thời gian gặp gỡ và trao đổi trực tiếp với ứng viên trước khi bạn sắp xếp thời gian phỏng vấn, đồng thời đưa ra một khung thời gian cụ thể và chính xác cho từng ứng viên.
Trang bị thông tin cho mình
Theo một nhân sự cấp cao chia sẻ: “Các ứng viên tài năng có nhiều khả năng nhận được đề nghị làm việc từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, và họ sẽ hỏi bạn về các vấn đề phúc lợi, tiền lương, cơ hội thăng tiến và các chế độ đãi ngộ khác”. Hãy chắc chắn rằng bạn đã có kế hoạch dự liệu cho các câu hỏi như thế này, những ứng viên như thế thường sẽ có sự cân nhắc nhất định về quyền lợi của mình giữa các công ty khác nhau. Hãy chuẩn bị đầy đủ thông tin từ các phòng ban và phía lãnh đạo (thậm chí nên có một vài đề xuất nâng mức đãi ngộ nhưng vẫn phù hợp với chính sách chung), vì trong buổi phỏng vấn, nếu bạn còn phải đi tìm hiểu thêm thông tin, bạn có thể làm cho ứng viên cảm thấy nghi ngờ hoặc mất đi hứng thú làm việc.
Chuẩn bị đàm phán
Trong quá trình phỏng vấn theo giai đoạn, nếu bạn, với vai trò là nhà tuyển dụng, cảm thấy rằng đã lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất cho công việc, hãy làm mọi cách có thể để tuyển dụng được họ. Thông thường, các ứng viên giỏi nhất đã được hưởng rất nhiều quyền lợi về ngày nghỉ phép, phí du lịch, phí công tác và những chế độ bảo hiểm quan trọng khác theo chính sách công ty trước, nên bạn hãy liệt kê các khoản phúc lợi này tương ứng với ứng viên và với khả năng của công ty. Rất nhiều ứng viên giỏi trả lời rằng họ quan tâm nhiều đến các chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại các công ty, thậm chí một số ứng viên thừa nhận rằng họ sẵn sàng đánh đổi mức chênh lệch lương không đáng kể giữa các công ty, để đổi lấy các chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc ổn định lâu dài.
Một vấn đề chung bạn có thể thấy trong cuộc đua tìm kiếm ứng viên tài năng chính là tốc độ. Đây là điểm cốt yếu mà các nhà tuyển dụng luôn áp dụng khi cố gắng giành lấy các nhân sự cốt cáng nhất. Tuy rằng thị trường nhân sự giờ đây đã mở rộng ra rất nhiều và dễ tiếp cận hơn trước, tuy nhiên các ứng viên hàng đầu không phải là dễ tìm. Nhà tuyển dụng cần có những kế hoạch phù hợp để tuyển dụng cũng như giữ chân nhân sự cho công ty.
