1. Coi trọng sinh viên mới ra trường
Trong khi doanh nghiệp Việt Nam thường ưu tiên những người có kinh nghiệm và đây cũng là yêu cầu thường xuyên xuất hiện trong các bản tin tuyển dụng thì người Nhật lại có xu hướng tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Họ cho rằng sinh viên mới ra trường là những người có sức trẻ và nhiệt huyết, thường không ngại khó khăn và ham học hỏi. Vì vậy, quá trình đào tạo sẽ dễ và hiệu quả hơn.
Đồng thời, hầu như các công ty Nhật thường đầu tư đào tạo nhân lực dài hạn dành cho các đối tượng chưa có nhiều kinh nghiệm như sinh viên từ cách chào, cách đưa danh thiếp cho khách hàng, cách trả lời điện thoại đến những công việc quan trọng dần. Có lẽ đây là bí quyết tuyển dụng hay giúp người Nhật sớm phát hiện và nhanh chóng chiêu mộ nhân tài về công ty.
2. Tăng cường tuyển dụng vào tháng 4
Vì chú trọng tuyển dụng sinh viên mới ra trường nên các doanh nghiệp lớn tại Nhật đều tranh thủ tuyển dụng vào tháng 4. Nguồn nhân lực được chọn lọc và đào tạo kỹ lưỡng này sẽ dần trở thành nòng cốt của công ty. Đây chính là tầm nhìn xa trông rộng mà các quốc gia khác luôn nể phục người Nhật.
Bên cạnh đó, họ cũng kết hợp tuyển dụng một phần lao động có kinh nghiệm để lấp các chỗ trống trong công ty với miêu tả công việc rõ ràng, những yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm, chuyên môn cho vị trí đang cần tuyển.
3. Coi trọng kinh nghiệm làm việc
Trình độ thạc sỹ hoặc tiến sỹ sẽ không phải là yếu tố để các công ty Nhật đánh giá các ứng viên. Họ luôn giữ quan điểm rằng học tập và làm việc thực tế rất khác nhau, chỉ cần làm tốt, không cần điểm tốt. Mức lương được đánh giá theo hiệu quả công việc nên khi làm việc tại công ty Nhật, sinh viên mới ra trường cũng có thể được trả lương bằng với trình độ tiến sĩ, thạc sĩ và trình độ đại học.
Tuy nhiên, với một số ngành nghề như tư vấn, nghiên cứu kỹ thuật cần trình độ và chứng chỉ cao, người đạt trình độ tiến sĩ, thạc sĩ được trả lương khởi điểm cao hơn người ở trình độ đại học, nhưng không đáng kể.
4. Không coi trọng bằng cấp
Khi nộp đơn ứng tuyển vào vị trí toàn thời gian tại một công ty ở Việt Nam, bạn thường cần có bằng cấp theo yêu cầu tuyển dụng. Đặc biệt, các doanh nghiệp Việt cũng có xu hướng chú trọng vấn đề chuyên môn như vị trí kế toán sẽ cần những ai học chuyên ngành kế toán.
Trong khi đó, các doanh nghiệp Nhật thường đưa ra thông báo tuyển dụng không yêu cầu sinh viên phải có bằng cấp hay chuyên môn liên quan đến công việc sẽ giao. Trên thực tế, tại các công ty Nhật, nhiều người đảm nhận nhiều vị trí trái ngành nhưng vẫn làm rất tốt. Đây cũng chính là một trong những bí quyết tuyển dụng của người Nhật.
5. Đánh giá cao các hoạt động xã hội của sinh viên
Nhà tuyển dụng Nhật luôn ưu tiên kiểm tra và đánh giá tiềm năng phát triển và tính cách của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Có thể xem xét dựa trên các yếu tố như bằng cấp và chứng chỉ có sẵn, thành tích học tập, nghiên cứu. Tuy nhiên, yếu tố họ chú trọng và đánh giá cao hơn cả là các kinh nghiệm xã hội như làm thêm, hoạt động tình nguyện, hoạt động câu lạc bộ, thể thao… Các hoạt động xã hội sẽ thể hiện kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng lãnh đạo, khả năng giao tiếp…
Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định năng lực cạnh tranh bền vững của mọi doanh nghiệp. Hy vọng những bí quyết của nhà tuyển dụng Nhật trên đây sẽ là gợi ý hữu ích để bạn tìm kiếm nhân tài cho công ty!
