Một vị trí yêu thích với mức lương hấp dẫn, đôi lúc khiến ứng viên “lóa mắt”. Dù chưa có kinh nghiệm và kỹ năng như nhà tuyển dụng đã yêu cầu, ứng viên cũng nghĩ ra cách để làm hài lòng nhà tuyển dụng. Việc các ứng viên khai man trong CV hay nói dối khi phỏng vấn cũng không là điều quá xa lạ. Cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h xem qua những cách sau đây sẽ giúp bạn nhanh chóng phát hiện ứng viên nói dối.
1. Thực hiện nhiều vòng phỏng vấn
Phỏng vấn nhiều vòng sẽ giúp bạn xác thực thông tin chính xác hơn. Vì nếu đó không phải là thông tin của ứng viên thì trước sau gì họ cũng trả lời sai nếu bạn cứ lặp lại câu hỏi từ vòng này đến vòng khác.
Sẽ nhanh chóng phát hiện ứng viên nói dối nếu một cuộc phỏng vấn có những nhà quản lý khác tham gia. Khi đó, sẽ có người đánh giá về khả năng chuyên môn, thái độ, hành vi của ứng viên. Sau cùng sẽ đưa ra nhận định chính xác nhất về ứng viên. Có được những ý kiến của người khác, có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí nếu đưa ra quyết định sai lầm.
2. Kiểm tra lại thông tin để phát hiện ứng viên nói dối
Với thời đại công nghệ hiện nay, các công cụ tìm kiếm và các mạng xã hội là nguồn tài nguyên tốt để bạn kiểm tra các thông tin về ứng viên. Dựa vào tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại,… của ứng viên bạn có thể tra xem họ trước đây họ đã làm gì, thông tin có khớp với những gì đã viết trong bản sơ yếu lí lịch không.
Nếu có bất kỳ sự gian dối nào về năng lực bản thân, vi phạm pháp luật… bạn nên dè chừng và đánh giá lại. Vì biết đâu, nếu tuyển dụng họ và làm, họ sẽ tiếp tục gian dối bạn trong công việc sau này.
Xem thêm: 5 bước sàng lọc CV ứng viên nhanh chóng, hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng
3. Tìm hiểu quá trình làm việc của ứng viên
Bạn nên tìm hiểu về quá trình làm việc của họ tại chỗ làm cũ thông qua các câu hỏi như: Tại sao bạn lại nghỉ việc? Bạn giải quyết những khó khăn trong công việc cũ như thế nào? Hoặc bạn có thể liên hệ người tham khảo để nghe đánh giá về khả năng của họ. Những điều này giúp bạn có thể xác minh quá trình làm việc của ứng viên và cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về họ. Từ đó đưa ra đánh giá liệu họ có phù hợp với văn hóa công ty bạn không?
Xem thêm: Người trẻ dùng cả tuổi thanh xuân để thử nhảy việc, đáng hay không?
4. Một số điều ứng viên thường nói dối
Dù biết sai nhưng nhiều người vẫn nói dối khi phỏng vấn, vì họ nghĩ đây là cách duy nhất họ có thể làm khi đã tìm việc trong một thời gian dài. Sau đây là những điều ứng viên thường nói dối:
- Kéo dài thời gian làm việc tại các công cũ
- Nâng chức vụ ở các công việc trước
- “Thổi phồng” thành tích đạt được
- Cung cấp sai thông tin người tham khảo
- Nói dối lý do nghỉ việc
- Giả mạo bằng cấp
Xem thêm: Cái giá phải trả cho những lời nói dối trong CV khi phỏng vấn xin việc
Nếu may mắn không bị nhà tuyển dụng phát hiện, ứng viên có thể có được công việc mong muốn, nhưng qua thời gian làm việc họ sẽ gặp nhiều khó khăn. Nếu không vượt qua được, sớm muộn gì họ cũng sẽ bị loại ra khỏi công ty.
Là một nhà tuyển dụng thông minh, bạn nên có những sự chuẩn bị để không bị ứng viên dễ dàng qua mặt. Hãy tiến hành quá trình phỏng vấn thật cẩn thận với nhiều vòng, so sánh sự trùng khớp thông tin của ứng viên để bạn hoàn toàn có thể yên tâm và tin tưởng tuyển dụng. Nên nhớ, việc tuyển dụng ứng viên không phù hợp sẽ là một sai lầm nghiêm trọng và gây ra nhiều tổn thất cho doanh nghiệp. Đừng quên theo dõi những bài viết mới nhất dành riêng cho nhà tuyển dụng tại chuyên mục Tọa độ săn nhân tài của Việc Làm 24h nhé!
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: Nghỉ việc không lấy sổ bảo hiểm có ảnh hưởng gì không?
