1. Bạn nghĩ thế nào về việc thỏa hiệp trong đạo đức tại nơi làm việc?
Rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này như một cách đánh giá chung suy nghĩ của ứng viên về vấn đề đạo đức trong công ty. Từ việc ứng viên nêu ra những suy nghĩ của mình về vấn đề này, nhà tuyển dụng có thể quyết định rằng liệu ứng viên có quan tâm đến chuyện đạo đức trong công việc hay không. Tại một số công ty, vấn đề đạo đức rất được chú trọng, đặc biệt đối với các startup hay công ty nhỏ, bởi lẽ thái độ làm việc hàng ngày của nhân viên sẽ ảnh hưởng đáng kể đến năng suất làm việc chung của cả tập thể.
2. Bạn đã từng làm việc cho một công ty nào có bộ tiêu chuẩn về đạo đức chưa? Bạn có được kinh nghiệm tích cực hoặc bài học nào tại đó?
Đây lại là một câu hỏi khác giúp bạn dẫn đến chủ đề đạo đức trong doanh nghiệp, và việc ứng viên nêu ra một vài quy tắc đạo đức khác trong công ty cũ có thể sẽ giúp bạn đánh giá khách quan và chính xác hơn về tính cách ứng viên.
3. Có sự khác biệt nào giữa đạo đức cá nhân và chuẩn mực của doanh nghiệp?
Đây thực chất là một dạng câu hỏi mẹo. Vì thật ra không có sự khác biệt nào ở hai khía cạnh này cả. Những giá trị đạo đức cá nhân sẽ được phát huy trong những giá trị của doanh nghiệp. Một ứng viên bình thường sẽ không thể làm việc hiệu quả nếu các giá trị này xung đột với nhau. Nếu ứng viên đưa ra một vài sự khác biệt nào đó, nhà tuyển dụng có thể phải suy nghĩ lại rằng liệu ứng viên này đã sẵn sàng làm việc và hòa nhập với văn hóa công ty hay chưa.
4. Hãy cho tôi biết về một lúc nào đó bạn bị thách thức bởi những đạo đức nghề nghiệp?
Những ứng viên trả lời rằng họ rất ít gặp phải vấn đề đạo đức đáng kể nào trong công việc là những người không thật sự trung thực trong tuyển dụng. Bởi lẽ, trong quá trình làm việc luôn có những xung đột giữa các bên và với cả các phòng ban trong công ty, việc không vi phạm các vấn đề đạo đức là không thể xảy ra.
Với dạng câu hỏi này, một ứng viên ngay thẳng và trung thực sẽ trả lời “Tôi là một phần của nhóm thực hiện nội dung cho cơ quan báo chí, đã có lúc chúng tôi buộc phải thêm những ngôn ngữ nói quá vào bài viết. Tôi đã suy nghĩ rất nhiều liệu có nên thêm từ này không, nhưng cuối cùng tôi đã đồng ý và chấp nhận vì nhu cầu công việc”.
5. Bạn đã đọc những tài liệu đạo đức nghề nghiệp trên website của chúng tôi? Những giá trị doanh nghiệp nào làm bạn ấn tượng?
Câu hỏi này giúp kiểm tra liệu ứng viên đã có sự nghiên cứu và chuẩn bị về chủ đề này hay chưa. Và ứng viên có thật sự quan tâm để tìm hiểu về những giá trị này trước khi ứng tuyển vào công ty. Việc bỏ sót các giá trị đạo đức trong công ty sẽ là một sai sót lớn của ứng viên, họ hoặc là những người hời hợt với vị trí công việc, hoặc là những người không thật sự quan tâm đến các quy tắc đạo đức trong một tổ chức.
6. Tôi thấy bạn đã làm việc với nhiều người từ nhiều vùng văn hóa khác nhau. Bạn có thấy điểm chung nào về giá trị đạo đức giữa các nền văn hóa?
Câu hỏi này rất quan trọng đối với các nhân sự thường xuyên công tác hoặc làm việc trong một tổ chức có rất nhiều nhân sự mang quốc tịch khác nhau. Như bạn đã biết, các quy chuẩn đạo đức giữa các quốc gia rất khác nhau, do đó trong tác phong làm việc, vấn đề này cần phải chú trọng. Nếu đa số các nhân sự công ty là người Châu u hoặc Châu Mỹ, các giá trị “đạo đức” tại đây mang tính cá nhân hóa nhiều hơn, trong khi người phương Đông lại hước về tập thể nhiều hơn. Đây là một ví dụ để bạn thấy rằng xung đột văn hóa và tệ hơn và xung đột quy chuẩn đạo đức là một vấn đề cần phải rất rõ ràng trong quá trình tuyển dụng.
7. Khi có một vấn đề liên quan đến đạo đức xảy ra trong công việc, bạn sẽ tìm đến ai tư vấn? Với câu hỏi này bạn đang tìm một câu trả lời về phản ứng của ứng viên nếu có vấn đề gì xảy ra bằng cách trò chuyện với đồng nghiệp hoặc sếp trực tiếp về những lo lắng của họ hoặc họ sẽ tìm một nguồn nào khác ngoài công ty.
Một số ứng viên sẽ nói thật và thừa nhận về những lỗi đạo đức của họ trước đây.
Việc biết cách sử dụng những câu hỏi hành vi để phỏng vấn giúp chúng ta mở cánh cửa kinh nghiệm trước đây của ứng viên, từ đó cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin tốt về tính cách ứng viên đang ngồi trước mặt.
Công ty luôn muốn tuyển những ứng viên có đạo đức tốt, nhưng có quá nhiều thứ một doanh nghiệp phải làm để khuyến khích những hành động đạo đức của nhân viên. Do đó, nhà tuyển dụng phải chắc rằng quá trình phỏng vấn sẽ giúp hiểu sâu tính cách ứng viên và cung cấp cho doanh nghiệp thông tin đầy đủ về ứng viên trước khi chúng ta đồng ý để họ vào hàng ngũ của mình.
