Thay vì hỏi những câu hỏi tầm thường, hãy thử đặt một câu hỏi khiến ứng viên bất ngờ nhưng lại rất hứng thú: “Loài vật nào là tượng trưng cho bạn”. Dưới đây là những câu hỏi sẽ giúp bạn nhanh chóng gây được ấn tượng với ứng viên và có thể đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất.
1. Tưởng tượng 1 năm sau, chúng ta đang ngồi đây và kể về kỉ niệm ngày gia nhập công ty thì bạn nghĩ là khi đó chúng ta đã làm được những gì?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn nhìn nhận được tầm nhìn của ứng viên về tương lai. Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được rằng ứng viên có thật sự tìm hiểu thông tin về công ty của bạn hoặc có thật sự hiểu về chiến lược và sứ mệnh của công ty hay không? Hơn nữa, họ không những nói được rằng những gì công ty đã thực hiện trong quá khứ như thế nào mà còn phải có cái nhìn thông thể về tương lai và rằng tại sao họ lại thật sự muốn làm việc tại đây?
2. Bạn hài lòng nhất với cuộc sống của mình khi nào?
Câu hỏi này giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá và xem xét xem ứng viên có thật sự phù hợp với môi trường và văn hóa của công ty hay không và biết được rằng họ cần một môi trường như thế nào để phát huy tối đa được khả năng của họ. Thông qua đây, cũng thấy được một phần tích cách và lối sống của họ. Cái nhìn của họ về cuộc sống hiện tại như thế nào, họ có thiên hướng hài lòng về cuộc sống ra sao, và điều đó có thật sự phù hợp với công ty của bạn hay không.
3. Ai là hình mẫu cho bạn noi theo và tại sao?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn phát hiện ra được mối quan tâm của ứng viên về con đường sự nghiệp lẫn cá nhân của họ. Cách họ lấy ai làm hình mẫu lý tưởng cũng cho bạn cái nhìn tổng quát về định hình tương lai họ muốn hướng tới, con người họ muốn trở thành. Đây là yếu tố liên quan đến sự thành công và tham vọng của ứng viên sau này. Một người lấy hình mẫu là Trump sẽ khác với một người thần tượng Clinton. Điều này sẽ giúp bạn một phần nữa hiểu được cách làm việc của ứng viên thông qua chính hình tượng mà họ hướng đến. Ngoài ra, câu hỏi này có thể thấy được phẩm chất và hành vi mà ứng viên muốn đạt được.
4. Bạn không thích làm chuyện gì?
Tưởng chừng đơn giản nhưng nó lại cho bạn một cái nhìn khác về ứng viên và khai thác sâu hơn về họ. “Chúng ta có xu hướng cho rằng ai đã làm việc gì thì sẽ thích tất cả mọi thứ của việc đó, nhưng điều này ít khi xảy ra”. Việc tìm hiểu được câu trả lời trung thành cho câu hỏi này cần đòi hỏi bạn một sự kiên trì. Bạn nên hỏi ứng viên với nhiều cách khác nhau để đào sâu xem thật sự họ không thích làm điều gì nhất và xem điều đó có ảnh hưởng gì đến vị trí mà họ đang tuyển dụng hay không. Đôi khi rất nhiều trường hợp giúp bạn nhận ra ứng viên không thích hợp với vị trí ứng tuyển chỉ thông qua câu hỏi này. Ví dụ như phỏng vấn một ứng viên cho công việc bán hàng và hóa ra là cô này không thích gặp gỡ những người mới. Lúc này bạn sẽ dễ dàng mời người tiếp theo cho quá trình phỏng vấn của mình mà không cần phải đắn đo suy nghĩ nhiều.
5. “Điểm mạnh của bạn là gì?” hoặc “Loài vật nào là biểu tượng cho bạn?”
Nghe có vẻ rất buồn cười, nhưng khi bạn đặt câu hỏi trên bạn sẽ nhìn thấy nhiều điểm khác biệt giữa các ứng viên. Tại sao lại có người thích mèo, có người thích chó lại có người muốn chọn con rắn làm biểu tượng của mình. Ví dụ, nếu ứng viên trả lời rằng họ thích con vịt trời làm biểu tượng cho họ, bởi vì nó điềm tỉnh, yên cả trên mặt nước nhưng kỳ thực nó lại không ngừng đạp nước hối hả bên dưới. Nếu ứng viên thông minh họ sẽ khéo léo chọn loài vật tượng trưng để qua đó bộc lộ cho bạn thấy bản chất con người của họ như thế nào một cách trừu tượng nhất.
6. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Câu hỏi quen thuộc nhưng chưa bao giờ nhàm chán. Nếu bạn đặt câu hỏi này ngay từ đầu buổi phỏng vấn lại càng cho bạn đánh giá ứng viên tốt hơn. Nếu ứng viên trả lời nhanh có nghĩa là họ có thể suy nghĩ nhanh chóng và mức độ chuẩn bị và tư duy chiến lược của họ khá tốt. Việc tìm hiểu một người cũng dễ dàng hơn thông qua cách họ đặt câu hỏi ngược với nhà tuyển dụng, thay vì chúng ta cứ nhìn vào những câu trả lời của họ.
