Quyết định bổ nhiệm là văn bản pháp lý vô cùng quan trọng được ứng dụng rộng rãi hiện nay. Vậy quyết định bổ nhiệm là gì? Bạn hiểu thế nào là thu hồi quyết định ? Trong bài viết này, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ hướng dẫn các bạn cách lập quyết định bổ nhiệm cũng như chia sẻ các mẫu quyết định bổ nhiệm đúng chuẩn nhất hiện nay như mẫu bổ nhiệm giám đốc, mẫu quyết định bổ nhiệm phó giám đốc, mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ, mẫu quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng, mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng,…
Bổ nhiệm là gì?
Bổ nhiệm là việc giao cho một cá nhân đạt được thành tích cao trong công việc giữ một chức vụ khác cao hơn trong bộ máy dựa trên quyết định của cá nhân hay cơ quan, đơn vị có thẩm quyền. Bổ nhiệm có thể được tiến hành trong các cơ quan đơn vị thuộc bộ máy Nhà nước hoặc các công ty, doanh nghiệp.
Đối với người được bổ nhiệm viên chức quản lý thì phải dựa trên nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời người được bổ nhiệm phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền như có đầy đủ hồ sơ cá nhân và bản kê khai tài sản, nằm trong độ tuổi theo quy định, có đủ sức khỏe để hoàn thành các nhiệm vụ được giao,… Đồng thời, người được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện như trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
Xem thêm: Các mẫu báo cáo công việc chuyên nghiệp cho dân văn phòng khiến sếp khen ngợi
Quyết định bổ nhiệm là gì?
Văn bản pháp lý ghi nhận việc bổ nhiệm chức vụ để cá nhân được bổ nhiệm cũng như các bên liên quan thi hành. Mục đích của quyết định giúp kiện toàn bộ máy cơ quan Nhà nước hoặc bộ máy nhân sự tại doanh nghiệp.
Xem thêm: Cách viết báo cáo thực tập từ A đến Z chuẩn không cần chỉnh cho sinh viên
Quyết định bổ nhiệm được sử dụng trong các trường hợp nào?
Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, trong quá trình hoạt động, các công ty, doanh nghiệp cần đến quyết định bổ nhiệm trong các trường hợp như sau:
- Hội đồng thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc Hội đồng quản trị Công ty cổ phần bổ nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng và một số người quản lý khác dựa theo Điều lệ công ty.
- Giám đốc, Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc Công ty cổ phần bổ nhiệm chức danh quản lý trong công ty. Trừ các chức danh thuộc quyền quản lý của Hội đồng thành viên và Hội đồng quản trị.
- Chủ sở hữu Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bổ nhiệm Chủ tịch công ty hoặc kiểm soát viên
- Chủ sở hữu Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bổ nhiệm người quản lý hoặc kiểm soát viên của Công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty.
- Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty Nhà nước bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.
Nội dung chính của quyết định bổ nhiệm
Các mẫu quyết định bổ nhiệm thường có các nội dung chính sau:
- Quốc hiệu, tiêu ngữ
- Tên cơ quan, đơn vị, tổ chức ra quyết định
- Tên quyết định
- Căn cứ ra quyết định
- Thông tin người hoặc nhóm người bổ nhiệm
- Thông tin của người được bổ nhiệm dựa theo quyết định
- Những người nhận và chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
- Tên, chức vụ, chữ ký, đóng dấu (nếu có) của người có thẩm quyền ban hành Quyết định bổ nhiệm đó.
Lưu ý: Quyết định được soạn thảo phải đảm bảo các yêu cầu về thể thức văn bản dựa trên quy định tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP
Một số mẫu quyết định bổ nhiệm đúng chuẩn hiện nay
1. Bổ nhiệm giám đốc công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————
……, ngày …. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc bổ nhiệm Giám đốc Công ty
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN ……………………………………………
– Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần ………………………………;
– Căn cứ vào Biên bản họp Hội đồng Quản trị Công ty ………………………………..;
– Căn cứ vào yêu cầu hoạt động kinh doanh;
– Xét năng lực và phẩm chất cán bộ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay bổ nhiệm:
Ông/Bà: ……………………………………………………….. Giới tính: Nam/Nữ
Sinh ngày:……………………….. Dân tộc:…………………….. Quốc tịch: Việt Nam
CMND/CCCD/Hộ chiếu số: ……………………………… cấp ngày: …………….
Nơi cấp:…………………………………………………………………………………………………
Nơi đăng ký HKTT: ……………….…………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: ………………………………………….……………..………………
Giữ chức vụ: …………………………………………………………………………..
Điều 2: Quyền và nghĩa vụ:
…………………………………..………………………………………………………
Điều 3: Ông/Bà …………………….. và những người liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký là …… tháng…… năm……..
Nơi nhận: T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
– Như Điều 3; CHỦ TỊCH
– Lưu VP.
2. Bổ nhiệm phó giám đốc công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————
……, ngày …. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM
Phó giám đốc Công ty quản lý, phụ trách……
– Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp số ……… ngày……….. và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ vào Điều lệ Công ty TNHH ………………………………;
– Căn cứ vào Biên bản họp Hội đồng thành viên Công ty TNHH ……………………………….. về việc bổ nhiệm Phó giám đốc công ty;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Bổ nhiệm nhân sự sau đây:
Ông/Bà: ……………………………………………………….. Giới tính: Nam/Nữ
Sinh ngày: ……………………………………………………………………………..
Dân tộc: ………………………………………………………………………………………………..
CMND/ Thẻ CCCD số: ……………………………… cấp ngày: ………………….
Nơi cấp:…………………………………………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú: …………..….…………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: ………………………………………….……………..………………
Giữ chức vụ: Phó Giám Đốc Công ty TNHH……………………………………….
Điều 2: Ông/Bà ……………… chịu trách nhiệm thực hiện công việc quản lý Công ty TNHH……………. theo đúng quy định của pháp luật và báo cáo trực tiếp đến Giám đốc Công ty và Hội đồng thành viên Công ty.
Điều 3: Ông/Bà …………………….. và các thành viên và phòng ban có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này.
Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký là …… tháng…… năm…….. cho đến khi có quyết định khác thay thế.
Nơi nhận: THAY MẶT CÔNG TY TNHH…………..
– Như Điều 3; GIÁM ĐỐC
– Lưu VP.
3. Bổ nhiệm cán bộ, công chức
UỶ BAN NHÂN DÂN……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————
Số:…………… ……, ngày …. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc bổ nhiệm cán bộ, công chức
*(Chức danh + Tên cơ quan)
– Căn cứ vào Luật tổ chức chính quyền địa phương được Quốc hội thông qua ngày…….. tháng……. năm……….
– Căn cứ vào Nghị định số …………….. của Chính phủ quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
– Căn cứ Quyết định số ………. ngày…… tháng…….. năm của Thủ tướng chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo;
– Xét đề nghị…………………………………………………………………………..
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Bổ nhiệm Ông/Bà: ……………………………… giữ chức cụ ……………………….. Thời gian giữ chức vụ là ……….. năm.
Ông/Bà ………………….. được hưởng phụ cấp chức vụ với hệ số ……………
Điều 2: Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký là …… tháng…… năm…….. cho đến khi có quyết định khác thay thế.
Điều 3: Chánh văn phòng Uỷ ban nhân dân, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Tài chính – Kế toán và Ông/Bà …………….. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận: CHỦ TỊCH
– Như Điều 3;
– Thường trực quận uỷ;
– Uỷ ban nhân dân quận……;
– Lưu VP;
4. Bổ nhiệm cán bộ, công chức
CÔNG TY ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————
……, ngày …. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc Bổ nhiệm Kế toán trưởng
ĐẠI HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
CÔNG TY…………………………………….
– Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp số ……… ngày……….. và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ vào Điều lệ Công ty TNHH ………………………………;
– Căn cứ vào Biên bản họp Hội đồng thành viên Công ty……………………………….. về việc bổ nhiệm Kế toán trưởng;
– Căn cứ theo yêu cầu tổ chức của Công ty……………….;
– Xét trình độ năng lực của Ông/Bà………………………..;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Bổ nhiệm nhân sự sau đây:
Ông/Bà: ……………………………………………………….. Giới tính: Nam/Nữ
Sinh ngày: ……………………………………………………………………………..
Dân tộc: ………………………………………………………………………………………………..
CMND/ Thẻ CCCD số: ……………………………… cấp ngày: ………………….
Nơi cấp:…………………………………………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú: …………..….…………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: ………………………………………….……………..………………
Giữ chức vụ Kế toán trưởng Công ty ………………………………………………
Điều 2: Ông/Bà ……………… có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và chịu trách nhiệm cá nhân trước Hội đồng thành viên Công ty về các hoạt động của mình theo quy định của Công ty.
Điều 3: Ông/Bà …………………….. và các thành viên và phòng ban có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này.
Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký là …… tháng…… năm…….. cho đến khi có quyết định khác thay thế.
Nơi nhận: THAY MẶT HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CÔNG TY …………..
– Như Điều 3; CHỦ TỊCH
– Lưu VP.
5. Bổ nhiệm trưởng phòng
CÔNG TY ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————
……, ngày …. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc Bổ nhiệm Trưởng phòng
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG
CÔNG TY…………………………………….
– Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2020;
– Căn cứ vào Điều lệ Công ty TNHH ………………………………;
– Căn cứ theo yêu cầu tổ chức của Công ty……………….;
– Xét trình độ năng lực của Ông/Bà………………………..;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Bổ nhiệm Ông/Bà: ……………………………………………………………
CMND/ Thẻ CCCD số: ……………………………… cấp ngày: ………………….
Nơi cấp:…………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: …………..….…………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: ………………………………………….……………..………………
Giữ chức vụ Trưởng phòng ……………… công ty phụ trách chuyên môn ………………………………….……
Điều 2: Ông/Bà ……………… có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và chịu trách nhiệm cá nhân trước Hội đồng Cổ đông Công ty về các hoạt động của mình theo quy định Công ty.
Điều 3: Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký là …… tháng…… năm…….. cho đến khi có quyết định khác thay thế.
Nơi nhận: THAY MẶT HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY …………..
– Như Điều 3; CHỦ TỊCH
– Lưu VP.
Khi nào cần thu hồi quyết định bổ nhiệm?
Các cá nhân hoặc cơ quan có thẩm quyền có quyền thu hồi quyết định bổ nhiệm trong trường hợp cá nhân được bổ nhiệm có hành vi vi phạm quy định của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, quyết định bổ nhiệm có thể bị thu hồi nếu văn bản được ban hành không đúng thẩm quyền, có sự sai sót trong nội dung bổ nhiệm hoặc căn cứ quyết định bổ nhiệm đã không còn hiệu lực. Thu hồi quyết định bổ nhiệm cũng phải có văn bản trình bày rõ ràng để đảm bảo tính chất pháp lý của việc thu hồi này.
Xem thêm: Tiết lộ các mẫu báo cáo thành tích cá nhân đúng chuẩn dành cho nhân viên
Kết luận
Việc Làm 24h hy vọng rằng những chia sẻ hữu ích trên đã giúp các bạn hiểu hơn về quyết định bổ nhiệm, đặc biệt là các mẫu đúng chuẩn mới nhất hiện nay. Hy vọng qua các mẫu này, các bạn có thể tham khảo và soạn thảo các quyết định phù hợp. Đừng quên theo dõi các bài viết mới nhất của Việc Làm 24h để cập nhật các mẫu văn bản hành chính quan trọng cùng các cơ hội việc làm hấp dẫn khác nhé!
Xem thêm: Nắm vững 14 kỹ năng Digital Marketing giúp bạn đi từ số 0 đến thành công
