Khi ký kết hợp đồng lao động và làm việc, người lao động luôn quan tâm tới lương và các khoản phụ cấp theo lương. Một trong số đó là phụ cấp thâm niên và phụ cấp thâm niên vượt khung. Vậy phụ cấp thâm niên là gì? Khi nào thì người lao động được hưởng phụ cấp thâm niên? Công thức tính thâm niên ra sao? Cách tính lương giáo viên có thâm niên như thế nào?
Tất cả sẽ được giải đáp ngay bên dưới, mời bạn cùng Việc Làm 24h tìm hiểu nhé!
Phụ cấp thâm niên là gì?
Thâm niên là gì? Phụ cấp thâm niên được hiểu là khoản phụ cấp lương được trả thêm cho người lao động, nếu họ làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan, đơn vị nào đó. Khoản phụ cấp này có ý nghĩa khuyến khích người lao động gắn bó với nghề, với nơi họ đang làm việc.
Về đối tượng được nhận phụ cấp thâm niên, thì trong nghị quyết 27, Nghị định 77/2021/NĐ-CP của Bộ Chính trị quy có liệt kê như sau:
- Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân
- Hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân
- Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu
- Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm,…
- Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng thâm niên để tính phụ cấp cho người lao động, nhưng không bắt buộc. Khoản phụ cấp này nếu có sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Xem thêm: Nhà tuyển dụng cần lưu ý gì về chấm dứt hợp đồng lao động theo luật mới nhất
Đây có thể được xem như một khoản phúc lợi, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Đặc biệt với những vị trí yêu cầu nhiều kỹ năng, những công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao,…, phụ cấp thâm niên là nguồn động viên vô cùng lớn, có thể thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty.
Công thức tính thâm niên, lương có phụ cấp thâm niên
Như vậy, không phải đối tượng lao động nào cũng được hưởng lương thâm niên. Dưới đây là cách tính phụ cấp thâm niên, phụ cấp thâm niên vượt khung cho giáo viên và quân đội.
Cách tính lương giáo viên có thâm niên
Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo quy định cụ thể về mức phụ cấp thâm niên như sau:
- Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng lương có phụ cấp thâm niên.
- Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm:
a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục.
b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác có thể được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.
Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.
b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.
Giáo viên các trường công lập được hưởng phụ cấp thâm niên khi có đủ 05 năm (60 tháng) làm công tác giảng dạy, giáo dục. Lương có phụ cấp thâm niên được tính bằng 5% của mức lương hiện tại đang hưởng, thêm mỗi năm công tác được hưởng thêm 1% lương.
Tuy nhiên, theo Công văn 8982 ban hành vào ngày 27/7/2020 quy định giáo viên sẽ chỉ được hưởng phụ cấp thâm niên đến 01/7/2022, sẽ không còn chế độ phụ cấp thâm niên nữa.
Cách tính thâm niên trong quân đội
Tương tự như giáo viên, người làm việc trong quân đội cũng được hưởng lương có thâm niên. Bao gồm: sĩ quan tại ngũ, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng đang công tác, làm việc tại các cơ quan, đơn vị,…
Các đối tượng hưởng lương quân đội có thâm niên được quy định cụ thể tại Điều 31 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999 sửa đổi bổ sung 2008, 2014; Điều 37 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999 sửa đổi bổ sung 2008, 2014 và Điều 2 Thông tư số 224/2017/TT-BQP.
Cách tính thâm niên trong quân đội như sau:
Đối tượng có TG phục vụ QĐ đủ 5 năm (đủ 60 tháng) = 5% (mức lương) + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);
Đối tượng có TG phục vụ QĐ từ 6 năm trở lên: ((5% + (Số năm phục vụ – 5)%)) x (mức lương)) + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);
Trong đó, thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được tính như sau:
– Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của Quân đội.
– Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác (bao gồm: công an, cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng, nhà giáo, dự trữ quốc gia và các ngành, nghề khác được Chính phủ quy định) được cộng dồn.
– Trường hợp thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư số 224/2017/TT-BQP nếu có đứt quãng thì được cộng dồn.
Tuy nhiên, trong cùng một thời điểm làm việc, được hưởng nhiều loại phụ cấp thâm niên (của nhiều ngành, nghề khác nhau) thì chỉ được hưởng một loại phụ cấp thâm niên.
Cách tính thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
Như vậy bạn đã biết thâm niên là gì, cách tính phụ cấp thâm niên. Đồng thời, bạn cũng đã biết công thức tính thâm niên, cách tính lương giáo viên có thâm niên, cách tính thâm niên trong quân đội.
Trong các công thức trên có đề cập đến phụ cấp thâm niên vượt khung. Nhưng cụ thể công thức tính thâm niên vượt khung như thế nào và khi nào thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung? Câu trả lời sẽ có ngay bên dưới.
Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
Căn cứ Phần 2 Mục II Thông tư 04/2005/TT-BNV; Điểm 2.1 và Điểm 2.2 Mục II Thông tư số 03/2005/TT-BNV; Thông tư số 08/2013/NĐ-CP và Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định, thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính dựa trên thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch. Cụ thể như sau:
+ Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
+ Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
+ Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Lưu ý thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam,… sẽ không được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
Mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
Với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì:
- Mức phụ cấp như sau
a1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
a2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
- Các đối tượng quy định tại điểm a (a1 và a2) khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định như sau:
- Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định;
- Trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định.
c) Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. […]”.
Công thức tính thâm niên cho người lao động
Thâm niên là gì? Có thể hiểu đơn giản phụ cấp thâm niên vượt khung là là một chế độ của Nhà nước dành cho các cán bộ, nhân viên tại nơi công tác nhằm khuyến khích và khích lệ tinh thần. Chế độ phụ cấp này nhằm mục đích hướng đến việc giúp nhân viên yên tâm làm việc và cố gắng hơn nữa phát huy kinh nghiệm của bản thân trong công việc.
Tiêu chuẩn để được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có thể tóm gọn như sau:
- Giữ bậc lương cuối cùng đủ thời gian theo quy định (đủ 36 tháng đối với các chức danh có yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên và đủ 24 tháng với các chứng danh có yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống).
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định của cơ quan, đơn vị.
- Không vi phạm kỷ luật, bao gồm các hình thức như: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.
Ngoài ra, theo Thông tư 59 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội ban hành năm 2015 thì mức lương hưởng phụ cấp thâm niên và phụ cấp thâm niên vượt khung đều phải tính vào mức lương đóng bảo hiểm xã hội.
Thâm niên là gì? Tóm lại phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp lương được trả cho người lao động, khi họ làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan, đơn vị. Khoản phụ cấp này có ý nghĩa khuyến khích người lao động gắn bó với nghề, với nơi đang làm việc, đặc biệt là trong những ngành đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và phải có tay nghề, chuyên môn cao. Phụ cấp thâm niên không bắt buộc với các doanh nghiệp tư nhân, nhưng cũng là một khoản phúc lợi hấp dẫn, nếu vận dụng đúng sẽ có thể thu hút thêm nhiều nhân tài.
Theo dõi Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để không bỏ lỡ kiến thức cần thiết cũng như đảm bảo quyền lợi lao động, bạn nhé!
Xem ngay: Đây là cách tính thưởng Tết cho người lao động doanh nghiệp nên biết
