“Leadership training” là từ khóa được nhắc đến tương đối nhiều hiện nay, nhất là trong yêu cầu của nhà tuyển dụng. Theo đó, đây là hành trình này đòi hỏi cao về tính kiên nhẫn cũng như ý chí thay đổi, hoàn thiện bản thân trong môi trường doanh nghiệp . Ngay sau đây, Việc Làm 24h sẽ cung cấp thông tin chi tiết hơn về đề tài này!
1. Leadership training là gì?
Leadership training là quy trình đào tạo để phát triển kỹ năng lãnh đạo của cá nhân. Đây còn được biết đến là hình thức đào tạo chuyên sâu để nâng cao năng lực quản lý, điều hành, định hướng nhóm, tổ chức, công ty,… Theo đó, chương trình đào tạo lãnh đạo tập trung trang bị cho cá nhân những kỹ năng, kiến thức và thái độ cần thiết. Điều này giúp họ có thể đảm nhận tốt vai trò lãnh đạo của mình.
2. Lợi ích của đào tạo lãnh đạo
Với mục đích tìm kiếm sự cân bằng giữa phát triển cá nhân và thành công của tổ chức, leadership training programs (chương trình đào tạo lãnh đạo) đã trở thành điểm then chốt. Cụ thể, nó giúp kết nối một cách hài hòa giữa khát vọng của nhân viên và mục tiêu chiến lược của tổ chức, đồng thời thay đổi tư duy, nâng cao kỹ năng cho nhân viên và xây dựng một văn hóa đổi mới sáng tạo cùng tinh thần hợp tác toàn diện trong công ty.
Đặc biệt, khi tham gia khóa đào tạo lãnh đạo, cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều nhận được nhiều quyền lợi. Cụ thể:
2.1. Đối với người lao động
Người lao động khi nâng cao năng lực lãnh đạo qua các khóa đào tạo sẽ trang bị được cho mình nhiều tố chất cần thiết, chẳng hạn như:
2.1.1. Rèn luyện khả năng ra quyết định
Leadership training giúp cá nhân mài dũa tư duy chiến lược, từ đó đánh giá tình huống một cách khách quan, xem xét các lựa chọn và đưa ra quyết định sáng suốt. Nhờ kỹ năng này, nhân viên có thể xử lý các tình huống phức tạp, đóng góp hiệu quả cho đội nhóm và tổ chức của mình.
2.1.2. Nâng cao kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp hiệu quả là kỹ năng cần thiết phải có của một nhà lãnh đạo tài ba. Qua đào tạo, bạn sẽ tự tin diễn đạt, không chỉ truyền tải suy nghĩ một cách rõ ràng mà còn biết cách lắng nghe, thuyết phục người khác. Nhờ thế, bạn mới truyền cảm hứng, động viên và dẫn dắt đội nhóm một cách hiệu quả.
2.1.3. Hình thành tư duy hướng tới tương lai
Đào tạo lãnh đạo khuyến khích nhân viên vượt qua các thử thách trước mắt và định hướng hành động phù hợp với mục tiêu dài hạn của tổ chức. Tư duy hướng về tương lai biến nhân viên thành tài sản chiến lược, đảm bảo các quyết định của họ góp phần vào sự tăng trưởng và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2.1.4. Quản lý tình huống khó khăn và giải quyết xung đột
Xung đột là điều không thể tránh khỏi tại nơi làm việc. Thấu hiểu điều đó, leadership training programs trang bị cho những nhà lãnh đạo tương lai kỹ năng xử lý tình huống khó khăn và giải quyết xung đột một cách hiệu quả. Qua rèn luyện như vậy, bạn sẽ học được cách biến xung đột thành cơ hội phát triển và hợp tác, từ đó tạo dựng nên môi trường làm việc hài hòa .
2.1.5. Ý thức rõ hơn về trách nhiệm
Trách nhiệm và cam kết là nền tảng của lãnh đạo hiệu quả. Do đó, quá trình đào tạo sẽ giúp nhân viên ý thức sâu sắc hơn về trách nhiệm của mình với tư cách nhà lãnh đạo, đồng thời hiểu rõ tầm quan trọng của những quyết định của mình đến đội nhóm và tổ chức. Có như thế, bạn mới xây dựng văn hóa làm việc đáng tin cậy và minh bạch.
2.1.6. Nâng cao sự tự tin, tinh thần và động lực
Sự tự tin là chất xúc tác biến tiềm năng thành thành công. Theo đó, leadership training sẽ giúp bạn củng cố niềm tin vào năng lực lãnh đạo của mình. Mức độ tự tin cao sẽ khiến tinh thần phấn chấn và có nhiều động lực hơn, từ đó thôi thúc cá nhân làm việc hăng say, đạt được các mục tiêu và khát vọng của tổ chức.
2.1.7. Phát triển chuyên môn nghề nghiệp
Phát triển chuyên môn không phải là điểm đến mà là hành trình học hỏi liên tục không ngừng nghỉ. Lúc này, đào tạo kỹ năng lãnh đạo là động lực thay đổi, thúc đẩy các nhà lãnh đạo tương lai trang bị cho mình những kỹ năng, tư duy và kiến thức cần thiết.
>>> Xem thêm: 5 bước lập kế hoạch phát triển bản thân để mỗi ngày đều là phiên bản tốt hơn,
2.1.8. Khám phá bản thân
Leadership training for managers (Đào tạo lãnh đạo cho nhà quản trị) giúp họ khám phá những thế mạnh của bản thân. Từ đó, họ sẽ đối mặt với bản ngã của mình để xác định niềm tin, giá trị và năng lực trong tư cách nhà lãnh đạo.
2.2. Đối với tổ chức
Ngoài người lao động thì doanh nghiệp, tổ chức,… cũng nhận được một số quyền lợi nhất định khi triển khai leadership training courses (các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo):
2.2.1. Xây dựng văn hóa cải tiến liên tục
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, trì trệ là kẻ thù của tiến bộ. Lúc này, đào tạo lãnh đạo trở thành chất xúc tác cho thay đổi, tạo ra văn hóa cải tiến không ngừng. Các nhà lãnh đạo được trao quyền sẽ đánh giá các khía cạnh không hiệu quả, tối ưu hóa quy trình và áp dụng những phương pháp tốt nhất. Nhờ đó, doanh nghiệp luôn linh hoạt thích nghi với những biến động của thị trường .
2.2.2. Nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên
Một đội ngũ nhân sự có kỹ năng và luôn nỗ lực không ngừng chính là tài sản vô giá của mỗi doanh nghiệp. Do đó, chương trình đào tạo nhà lãnh đạo không chỉ chú trọng đến sự hài lòng trong công việc mà còn mang lại lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên trong tổ chức. Cảm giác được phát triển và thăng tiến này khuyến khích sự trung thành, dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn. Nhờ đó, tổ chức duy trì được ổn định nhân sự và tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
2.2.3. Tạo dựng hệ thống lãnh đạo bền vững
Leadership development training (Phát triển kỹ năng lãnh đạo) không chỉ nhằm vào các nhà lãnh đạo hiện tại mà còn tạo dựng một hệ thống kế thừa vững chắc cho vai trò lãnh đạo trong tương lai. Khi nhân viên tham gia chương trình đào tạo, họ có thể trang bị kỹ năng cần thiết để điều hành trong bất cứ vai trò nào. Cách tiếp cận chiến lược này đảm bảo tổ chức luôn có đội ngũ lãnh đạo tài năng để duy trì sự phát triển bền vững và lâu dài.
>>> Xem thêm: 5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell – Cách trở thành leader tài giỏi.
3. Bí quyết triển khai chương trình đào tạo lãnh đạo thành công
Leadership training là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu để phát triển đội ngũ ở hiện tại và tương lai, từ đó giúp tổ chức đạt các mục tiêu trong dài hạn. Những yếu tố sau đây đóng vai trò là chìa khoá cho đào tạo lãnh đạo liên tục đổi mới và đạt thành công lâu dài:
3.1. Phù hợp với các giá trị và mục tiêu của tổ chức
Các chương trình đào tạo cần được tích hợp một cách hài hòa với giá trị cốt lõi và mục tiêu chiến lược của tổ chức. Những kỹ năng được phát triển trong quá trình đào tạo không nên tồn tại độc lập mà cần trực tiếp đóng góp vào tầm nhìn tổng thể. Khi chương trình đào tạo phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo trở thành hiện thân sống động của giá trị tổ chức, từ đó thúc đẩy văn hóa liêm chính, đổi mới và điều hành dựa trên đạo đức .
3.2. Phát triển kỹ năng có mục tiêu
Tính hiệu quả là một trong những nguyên tắc cơ bản của đào tạo lãnh đạo. Các chương trình đào tạo nên tập trung vào việc trau dồi các kỹ năng và năng lực cụ thể cần thiết cho vai trò lãnh đạo. Trong đó, ra quyết định, giải quyết vấn đề, trí tuệ cảm xúc và tư duy chiến lược là những kỹ năng then chốt. Bằng cách trau dồi những khả năng này, các nhà lãnh đạo có thể giải quyết tốt nhiều thách thức trong bối cảnh kinh doanh hiện đại một cách tự tin và khéo léo.
3.3. Có sự tham gia của quản lý cấp cao
Sự tham gia tích cực của ban lãnh đạo cấp cao là yếu tố then chốt thúc đẩy thành công của bất kỳ chương trình đào tạo lãnh đạo nào. Khi các nhà quản lý cấp cao tham gia với vai trò học viên, họ không chỉ nâng cao kỹ năng của mình mà còn trở thành tấm gương truyền cảm hứng cho toàn bộ tổ chức.
Hơn nữa, những nhà lãnh đạo này có thể đóng vai trò người tiên phong, quảng bá lợi ích của chương trình đào tạo, nhấn mạnh tầm quan trọng của nó và khuyến khích văn hóa học hỏi không ngừng. Sự tham gia của họ tạo nên hiệu ứng lan tỏa, thấm nhuần ý nghĩa của việc phát triển lãnh đạo trong toàn tổ chức .
3.4. Triển khai đa dạng phương pháp đào tạo
Sự đa dạng trong phương pháp đào tạo là yếu tố quan trọng để thu hút và đáp ứng các phong cách học tập khác nhau. Các buổi workshop (hội thảo) khuyến khích học tập tương tác; coaching (huấn luyện) mang lại sự hướng dẫn cá nhân hóa; mentoring (cố vấn) truyền tải kinh nghiệm quý báu từ những nhà lãnh đạo dày dặn dày dạn . Trong khi đó, đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến qua hướng dẫn của giảng viên cung cấp môi trường học tập linh hoạt và có cấu trúc.
Việc áp dụng đa dạng các phương pháp này giúp leadership training trở nên toàn diện, đảm bảo mỗi học viên đều có thể học tập theo cách phù hợp với bản thân.
3.5. Đo lường hiệu quả đào tạo
Đào tạo hiệu quả không phải là quá trình một chiều, mà còn là vòng lặp cải tiến liên tục. Các khảo sát thu thập những phản hồi giá trị từ học viên, từ đó người hướng dẫn có thể đánh giá được tác động của chương trình đào tạo. Mặt khác, các chỉ số hiệu suất cũng cung cấp dữ liệu định lượng, làm nổi bật việc áp dụng kỹ năng vào thực tiễn công việc.
Bên cạnh đó, thông qua quan sát sự thay đổi trong hành vi, bạn sẽ có bằng chứng định tính về ảnh hưởng của đào tạo đến thái độ và cách tiếp cận công việc. Nhờ thế, tổ chức có thể hiểu rõ hiệu quả của chương trình, từ đó tinh chỉnh và thiết kế sao cho hiệu quả nhất.
3.6. Liên tục đưa ra sáng kiến mới
Quá trình đào tạo không kết thúc khi một chương trình hoàn thành bởi vì đây là hành trình học hỏi và nâng cấp liên tục. Nhiều phương thức học tập được đưa ra như tổ chức những buổi webinar (hội thảo trực tuyến), các phiên chia sẻ kiến thức và quyền truy cập vào vô vàn tài nguyên liên quan sẽ giúp bạn củng cố những bài học đã học.
Hơn nữa, việc hỗ trợ và cung cấp tài nguyên đầy đủ đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo có thể tự tin áp dụng những kỹ năng mới học vào đa dạng tình huống thực tế. Mặt khác, nó còn xây dựng văn hóa cải tiến không ngừng, khuyến khích các nhà lãnh đạo liên tục hoàn thiện kỹ năng và luôn cập nhật các xu hướng, thách thức mới .
3.7. Công nhận và khen thưởng
Sự công nhận và đưa ra phần thưởng đóng vai trò tạo nên động lực mạnh mẽ, nhằm ghi nhận và tôn vinh những tiến bộ cũng như thành tựu của các nhà lãnh đạo. Sự khích lệ tích cực này không chỉ nâng cao sự tự tin mà còn thúc đẩy tư duy phát triển và tiến bộ.
Trên đây là những chia sẻ của Việc Làm 24h về thuật ngữ leadership training và những bí quyết triển khai khóa đào tạo lãnh đạo hiệu quả. Cả doanh nghiệp cùng người lao động đều nên tham khảo để thấu hiểu tầm quan trọng của những khóa học này. Từ đó, doanh nghiệp sẽ có những điều chỉnh nhất định để duy trì sự phát triển bền vững ngay từ công tác nội bộ!
