“Mean Girl” – cụm từ tưởng chừng chỉ xuất hiện trong những bộ phim học đường đầy drama, nay lại âm thầm len lỏi vào môi trường công sở. Nơi đây, những “nữ hoàng” Mean Girl với vẻ ngoài rạng rỡ, nụ cười ngọt ngào nhưng lại sẵn sàng hạ bệ, hãm hại đồng nghiệp để thoả mãn lòng ganh tỵ. Mean Girl là gì? Làm thế nào nhận biết những Mean Girl trong công sở? Mời bạn cùng tìm hiểu chi tiết về thuật ngữ này qua bài viết dưới đây cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h nhé!
Mean Girl là gì?
Mean Girl là thuật ngữ dùng để chỉ những cô gái có hành vi bắt nạt tinh thần, hạ thấp hoặc cô lập người khác để khẳng định bản thân.
Thuật ngữ này xuất phát từ bộ phim Mean Girls phát hành năm 2004 kể về những cô nàng lắm chiêu trong môi trường học đường, có ngoại hình ưa nhìn, gia thế tốt và có sức ảnh hưởng.
Khác với Mean Girl thời học sinh, những Mean Girl công sở thường là các cá nhân trưởng thành, ăn nói khéo léo và có khả năng thao túng, kiểm soát người khác. Họ thường sử dụng những chiến thuật tinh vi như tung tin đồn, nói xấu, hạ thấp giá trị người khác, tạo drama, gây mâu thuẫn trong công ty, thậm chí là dùng quyền lực để đàn áp, ức hiếp đồng nghiệp.
Dấu hiệu nhận biết một Mean girl là gì?
1. Luôn tỏ ra thân thiện nhưng lại ẩn chứa ý đồ
Mean Girl có khả năng giao tiếp khéo léo, tạo ấn tượng ban đầu tốt đẹp với nụ cười rạng rỡ và thái độ thân thiện. Tuy nhiên, ẩn sau vẻ ngoài hào nhoáng ấy là những toan tính và ý đồ xấu xa. Họ thường chủ động tiếp cận, kết bạn với đồng nghiệp, nhưng mục đích chính là để thu thập thông tin, tìm kiếm điểm yếu để dễ dàng thao túng, kiểm soát.
2. Luôn tìm kiếm sự chú ý
Mean Girl có nhu cầu mãnh liệt được chú ý và khẳng định bản thân. Họ thường xuyên khoe khoang về thành tích, tài năng của bản thân, đồng thời hạ thấp giá trị của người khác.
3. Luôn tạo drama, mâu thuẫn trong công ty
Mean Girl thường xuyên gieo rắc tin đồn thất thiệt, nói xấu, kích động mâu thuẫn giữa các đồng nghiệp. Mục đích của họ là để tạo ra sự hỗn loạn, chia rẽ nội bộ và khiến bản thân trở thành trung tâm của sự chú ý.
Xem thêm: Đừng biến drama công sở trở thành một nét văn hóa độc hại
4. Sử dụng quyền lực để ức hiếp đồng nghiệp
Nếu Mean Girl có vị trí cao trong công ty, họ thường sử dụng quyền lực để đàn áp, ức hiếp đồng nghiệp. Họ có thể giao cho đồng nghiệp những công việc khó khăn, vô lý. Mục đích là để khẳng định quyền lực và khiến người khác cảm thấy sợ hãi.
5. Luôn tìm cách hạ bệ, hãm hại người khác
Mean Girl luôn tìm kiếm cơ hội để hạ bệ, hãm hại những người mà họ ganh tị hoặc đe dọa vị trí của họ. Họ có thể sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi như: tung tin đồn, nói xấu trước mặt sếp, phá hoại công việc.
6. Luôn thờ ơ, dửng dưng trước nỗi đau của người khác
Mean Girl thường thiếu sự đồng cảm và lòng trắc ẩn. Họ không quan tâm đến cảm xúc của người khác và luôn tỏ ra thờ ơ. Thậm chí, họ có thể chế giễu, mỉa mai những người gặp khó khăn.
7. Luôn có cảm giác ghen tị, đố kỵ với thành công của người khác
Mean Girl luôn ghen tị, đố kỵ với thành công của người khác. Họ không thể chịu đựng được việc người khác được khen ngợi, tôn trọng và thành đạt hơn mình.
Nguyên nhân dẫn đến hành vi Mean girl
Tâm lý tự ti
Mean Girl thường là những người có lòng tự trọng thấp, cảm thấy bản thân không đủ tốt hoặc không được đánh giá cao. Họ có thể sử dụng hành vi bắt nạt người khác để che giấu sự tự ti của bản thân, khẳng định vị thế và nâng cao giá trị của mình trong mắt người khác.
Mong muốn được chú ý
Mean Girl thường có nhu cầu mãnh liệt được chú ý và khẳng định bản thân. Họ có thể sử dụng hành vi bắt nạt người khác để thu hút sự quan tâm của mọi người, tạo drama và khiến bản thân trở thành trung tâm của sự chú ý.
Nhu cầu được chú ý có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm:
- Thiếu thốn sự quan tâm từ gia đình: Mean Girl có thể thiếu thốn sự quan tâm từ gia đình, khiến họ cảm thấy cần phải thu hút sự chú ý của người khác bằng mọi cách.
- Mong muốn khẳng định bản thân: Mean Girl muốn khẳng định bản thân bằng cách hạ thấp người khác và thu hút sự chú ý của mọi người.
- Cảm giác trống rỗng: Mean Girl có thể cảm thấy trống rỗng bên trong và cần phải tạo ra drama để lấp đầy khoảng trống đó.
Áp lực từ bạn bè
Mean Girl bắt nạt người khác để hòa nhập với nhóm bạn hoặc khẳng định vị thế trong nhóm.
Áp lực từ bạn bè có thể xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:
- Mong muốn được chấp nhận: Mean Girl mong muốn được chấp nhận bởi nhóm bạn và sẵn sàng làm mọi thứ để hòa nhập với nhóm, kể cả việc bắt nạt người khác.
- Sợ bị cô lập: Mean Girl ợ bị cô lập khỏi nhóm bạn nếu không tham gia vào việc bắt nạt người khác.
- Mong muốn khẳng định vị thế trong nhóm: Mean Girl muốn khẳng định vị thế trong nhóm bằng cách hạ thấp người khác và thu hút sự chú ý của mọi người.
Môi trường công sở độc hại
Môi trường công sở độc hại, nơi có sự cạnh tranh gay gắt, thiếu sự công bằng và tôn trọng, cũng có thể góp phần tạo nên hành vi Mean Girl.
Môi trường công sở độc hại có thể được đặc trưng bởi:
- Sự cạnh tranh không công bằng: Mean Girl có thể sử dụng hành vi bắt nạt để hạ bệ đối thủ cạnh tranh và giành được lợi thế trong công việc.
- Thiếu sự công bằng: Mean Girl có thể sử dụng quyền lực hoặc vị trí để đàn áp, ức hiếp đồng nghiệp.
- Thiếu sự tôn trọng: Mean Girl có những lời nói hoặc hành động mang tính hạ thấp đồng nghiệp để khẳng định vị thế của bản thân.
Xem thêm: 7 dấu hiệu cảnh báo bạn đang rơi vào môi trường làm việc độc hại
Thiếu giáo dục về đạo đức và kỹ năng ứng xử
Thiếu giáo dục về đạo đức và kỹ năng ứng xử cũng là một nguyên nhân dẫn đến hành vi Mean Girl. Mean Girl có thể không nhận thức được sự nguy hiểm và hậu quả của hành vi của mình, hoặc không biết cách cư xử đúng mực trong môi trường công sở.
Mean Girl và những hậu quả khôn lường
Hậu quả đối với nạn nhân
- Sức khỏe tâm lý: Nạn nhân của Mean Girl có thể bị tổn thương tinh thần nghiêm trọng, dẫn đến stress, lo âu, trầm cảm, thậm chí là rối loạn tâm lý. Họ có thể cảm thấy tự ti và thậm chí là sợ hãi đến mức muốn nghỉ việc.
- Uy tín và danh dự: Mean Girl có thể tung tin đồn thất thiệt, nói xấu, hoặc thậm chí là vu khống nạn nhân, khiến họ bị mất uy tín và danh dự.
- Sự nghiệp: Hành vi Mean Girl có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nạn nhân, khiến họ khó có thể tập trung vào công việc.
- Mối quan hệ: Mean Girl có thể khiến nạn nhân bị cô lập trong môi trường làm việc, và gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp
Hậu quả đối với Mean Girl
- Mất uy tín và danh dự: Mean Girl có thể bị mất uy tín và danh dự trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.
- Mối quan hệ: Mean Girl có thể gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp. Họ có thể bị mọi người xa lánh, và thậm chí là bị cô lập trong môi trường làm việc.
- Sự nghiệp: Hành vi Mean Girl có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của Mean Girl.
- Sức khỏe tâm lý: Mean Girl có thể cảm thấy hối hận và xấu hổ về hành vi của mình. Họ có thể bị ám ảnh bởi những gì mình đã làm và gặp khó khăn trong việc đối mặt với những người mà họ đã từng bắt nạt.
Hậu quả đối với môi trường làm việc
- Môi trường làm việc độc hại: Hành vi Mean Girl có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại, nơi mọi người cảm thấy sợ hãi, lo âu và không được tôn trọng.
- Giảm năng suất: Mâu thuẫn và xung đột giữa các nhân viên do hành vi Mean Girl có thể dẫn đến giảm năng suất làm việc. Mọi người sẽ dành nhiều thời gian và năng lượng để giải quyết các mâu thuẫn thay vì tập trung vào công việc.
- Thiếu sự sáng tạo: Môi trường làm việc độc hại do hành vi Mean Girl có thể kìm hãm sự sáng tạo của nhân viên. Mọi người sẽ cảm thấy sợ hãi khi chia sẻ ý tưởng của mình vì lo sợ bị Mean Girl bắt nạt hoặc chế giễu.
Cách đối phó với Mean girl
Tạo mối quan hệ tích cực
Trong môi trường làm việc, việc xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người xung quanh đóng vai trò quan trọng. Chính vì thế, bạn cần dành thời gian gặp gỡ, giao tiếp để tạo ra không gian làm việc thoải mái. Khi mọi người cảm thấy được tôn trọng, khả năng phát sinh hành vi Mean Girl sẽ giảm đi đáng kể.
Thúc đẩy sự cởi mở và trung thực
Một trong những cách đối phó với hành vi Mean Girl là tạo một môi trường làm việc cởi mở, trung thực. Với môi trường này, mọi người đều được khuyến khích thể hiện quan điểm và ý kiến mà không sợ bị phê phán hoặc phản đối.
Xây dựng sự hỗ trợ và hợp tác
Doanh nghiệp cần khuyến khích sự hỗ trợ và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm làm việc. Khi làm việc nhóm và chia sẻ trách nhiệm, mọi người sẽ cảm thấy mình là một phần của tổ chức, từ đó giảm bớt sự xuất hiện của hành vi Mean Girl.
Đảm bảo sự công bằng và minh bạch
Một trong những nguyên tắc quan trọng trong môi trường làm việc là sự công bằng và minh bạch. Hãy đảm bảo quyết định và hành vi của bạn luôn được căn cứ vào tiêu chí công bằng, minh bạch, tránh xa những hành động độc hại hoặc thiên vị.
Tìm sự hỗ trợ từ quản lý hoặc bộ phận nhân sự
Trong trường hợp hành vi Mean Girl ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và tinh thần của mình, bạn hãy tìm sự hỗ trợ từ quản lý hoặc bộ phận nhân sự.
Tự bảo vệ bản thân
Nếu cảm thấy mình đang bị ảnh hưởng bởi hành vi Mean Girl, bạn hãy tìm cách bảo vệ bản thân bằng cách nhận sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc chuyên gia tâm lý. Đừng ngần ngại làm điều này vì sức khỏe và hạnh phúc của bạn quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác.
Mean Girl là những cô gái có hành vi bắt nạt, hạ thấp giá trị của người khác để khẳng định bản thân. Hành vi này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho cả nạn nhân và chính Mean Girl, cũng như ảnh hưởng đến toàn bộ môi trường làm việc. Cần có sự chung tay của các cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp để xây dựng môi trường làm việc văn minh, lành mạnh, nơi mọi người được tôn trọng và đối xử bình đẳng.
Bên cạnh đó, Vieclam24h.vn cung cấp công cụ tạo CV online với hàng trăm mẫu CV hoàn toàn miễn phí. Ngoài nội dung đúng chuẩn dựa theo vị trí công việc và lĩnh vực ứng tuyển, các bạn có thể thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.
Xem thêm: Passive Aggressive là gì? Phải làm gì khi đồng nghiệp là người gây hấn thụ động?
